| 查看: 1087 | 回复: 10 | |||
[交流]
法律法规知多少
|
|||
|
法律法规知多少？《劳动法》、《合同法》、《婚姻法》……还有啥啥啥，大家都了解多少？又对什么很清楚明了？ 最近公司面临裁员，赔偿问题到底怎么算？人事说啥就是啥？ 感觉自己真的是一个法盲！汗！ |
回复此楼» 猜你喜欢
AI 太可怕了，写基金时，提出想法，直接生成的文字比自己想得深远，还有科学性
已经有6人回复
-
有院领导为了换新车，用横向课题经费买了俩车
已经有9人回复
-
酰胺脱乙酰基
已经有13人回复
-
博士延得我，科研能力直往上蹿
已经有8人回复
-
同年申请2项不同项目，第1个项目里不写第2个项目的信息，可以吗
已经有4人回复
-
有时候真觉得大城市人没有县城人甚至个体户幸福
已经有10人回复
-
天津大学招2026.09的博士生，欢迎大家推荐交流（博导是本人）
已经有5人回复
-
遇见不省心的家人很难过
已经有22人回复
» 本主题相关价值贴推荐，对您同样有帮助:
- 洋品牌的秘密?!
已经有38人回复
- 媒体揭秘加盟骗局内幕：骗子公司背后有律师团
已经有2人回复
- 【讨论】案例解析企业文化的七大功能
已经有2人回复
- 南京之新街口--提醒大家尤其是女生注意大洋百货附近转悠的人！
已经有20人回复
- [转载]王贻芳：对我国基础科学研究的几点看法
已经有11人回复
» 抢金币啦！回帖就可以得到:
-
中国石油大学（华东）吴传德教授团队（国家杰青）2026硕、博招生
+2/224
-
诚招化工、有机、高分子等领域博士后及科研助理
+2/112
-
哈工大医康学院材料模拟计算方向人才招聘
+1/83
-
欢迎报考南京农业大学植物环境适应课题组课题组2026级博士生。
+1/77
-
中国科学院深圳先进技术研究院——招聘博士后
+3/71
-
同济大学脑机智能团队脑机接口方向招生招聘
+1/46
-
同济大学脑机智能团队脑机接口方向招生招聘
+1/46
-
中国科学院深圳先进技术研究院——招聘博士后
+2/36
-
操作求助
+1/33
-
香港城市大学软物质课题组现招收博士研究生 2026.09 入学
+1/32
-
新加坡 南洋理工大学- 智能光子/ 传感 PHD 全奖一名 2026 - 8 月入学
+1/17
-
中国科学技术大学环境系招生
+1/15
-
北京工业大学化生学院青年教师或“青年优秀人才”招聘启事
+1/8
-
江汉大学轩亮教授课题组招博士研究生/博士后
+1/6
-
澳科大药诚招2026年秋季药剂学/生物材料硕士研究生
+1/6
-
2026年 陕西科技大学 环境学院 招收博士生（化学/材料/环境/生物 背景均可）
+1/5
-
【经验分享】CRISPR基因敲除细胞系构建全流程踩坑指南——从递送方式选择到克隆筛选
+1/4
-
上海理工顾敏院士/李蔚团队招收2026级博士研究生 （集成光学、量子信息方向）
+1/3
-
广东省智能院与澳门大学/澳门理工联培博士招生
+1/2
-
澳科大招收2026年秋季入学生物材料方向全奖博士研究生（3月5日截止）
+1/1
4楼2012-11-28 10:31:50
5楼2012-11-28 11:28:25
7楼2012-11-28 14:40:03
★
wangjine(金币+1): 谢谢参与
wangjine(金币+1): 谢谢参与
|
详细解答如下：主要规定在《劳动法》《劳动合同法》中 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条（第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照下述计算方式的二倍向劳动者支付赔偿金。）的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 经济补偿的计算： 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。） |
10楼2013-02-05 09:36:03
简单回复
2012-11-28 09:40
回复
wangjine(金币+1): 谢谢参与
wangjine: 金币+1, 有没有啊？有的话上传法律法规大家一起学习 2012-11-28 10:28:17
wangjine: 金币+1, 有没有啊？有的话上传法律法规大家一起学习 2012-11-28 10:28:17
2012-11-28 09:44
回复
wangjine(金币+1): 谢谢参与
wangjine: 金币+1, 谢谢，有的话大家一起学习啊，做法盲太吃亏了 2012-11-28 10:29:05
wangjine: 金币+1, 谢谢，有的话大家一起学习啊，做法盲太吃亏了 2012-11-28 10:29:05
flyxu6楼
2012-11-28 11:52
回复
wangjine(金币+1): 谢谢参与
su-b088楼
2012-11-28 21:56
回复
wangjine(金币+1): 谢谢参与
neu2349楼
2012-11-29 21:28
回复
wangjine(金币+1): 谢谢参与
licong952711楼
2013-03-03 16:35
回复
wangjine(金币+1): 谢谢参与
