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基本工资和最低工资的关系
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| 最近口袋里钱老觉得不够用，下午刚好看见还有最低工资的说法，我法律学的不好，问题出在我查询了本地去年的最低工资是950，但是我现在的薪酬是有4部分组成的基本工资720+岗位津贴+奖金+补贴=1800 这合理吗？公司有没违法 |
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lfb06401117: 金币+2 2012-04-07 08:38:22
lfb06401117: 金币+2 2012-04-07 08:38:22
| 最低工资是基本工资，并不包括加班费以及企业福利、高温补贴、津贴以及社保缴费中的单位部分。哪怕是像营销类职位经提及的底薪加提成，其底薪也应该执行最低工资标准。（南方网 黎诚） 2 不要混淆基本工资与最低工资标准 近日，贵阳某书城员工向市劳动保障监察支队反映其基本工资远远低于本市最低工资标准，经查，该劳动者反映的基本工资是指其工资收入的一小部分。很显然，该劳动者把基本工资误理解为最低工资。 《劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。那什么叫最低工资标准？根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，但不包括“延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。从2007年11月1日起，贵阳市全日制用工月最低工资标准进行了调整，南明区、云岩区、小河区、乌当区、花溪区、白云区和清镇市由550元调整为650元，开阳县由500元调整为600元，息烽县和修文县由450元调整为550元。 根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，工资总额可以分为标准工资和非标准工资。标准工资，又称基本工资，是指按规定的工资标准计算的工资，例如计时工资、计件工资就是基本工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资、职务工资和工龄津贴也都属基本工资。非标准工资即辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。 基本工资只是劳动者工资收入的一部分，因此，基本工资低于当地最低工资标准并不代表用人单位一定违法 |
4楼2012-04-02 09:14:53
2楼2012-04-01 22:47:18
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lfb06401117: 金币+2, 辛苦了 2012-04-07 08:38:33
lfb06401117: 金币+2, 辛苦了 2012-04-07 08:38:33
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企业往往混淆基本工资与最低工资的概念，在合同签署“正常劳动工资（5天8小时工作制）”中填写最低工资额（例如770元），认为最低工资就是基本工资。但企业的工资在实际发放中远大于770元，认为这个基本工资还是要提升至920元，并且特地为员工补齐150元，自然致使成本上升，这就是企业自身存在的概念混淆问题。 例如：员工拿到手的工资为1160元，其中基本工资为770元，全勤奖100元，食宿补助200元，社保90元，这已经超过到了最低工资标准，自然不用再将基本工资涨至920元。 另外，企业要明确不是所有的员工都要涨工资，最低工资标准只是为保障弱势群体的普工基本生活水平，从而必须达到920元的标准。 |
3楼2012-04-02 09:14:12
