| 查看: 648 | 回复: 5 | |||
[交流]
基本工资和最低工资的关系
|
|||
| 最近口袋里钱老觉得不够用，下午刚好看见还有最低工资的说法，我法律学的不好，问题出在我查询了本地去年的最低工资是950，但是我现在的薪酬是有4部分组成的基本工资720+岗位津贴+奖金+补贴=1800 这合理吗？公司有没违法 |
回复此楼» 猜你喜欢
08工学调剂
已经有5人回复
-
281求调剂（0805）
已经有25人回复
-
085600材料与化工
已经有6人回复
-
265求调剂
已经有8人回复
-
0817 化学工程 299分求调剂 有科研经历 有二区文章
已经有21人回复
-
295材料求调剂，一志愿武汉理工085601专硕
已经有4人回复
-
0856调剂，是学校就去
已经有9人回复
-
298-一志愿中国农业大学-求调剂
已经有9人回复
-
求调剂
已经有4人回复
-
学校已经提交到NSFC，还能修改吗？
已经有7人回复
» 本主题相关价值贴推荐，对您同样有帮助:
- 毕业生找工作的各种疑问，比较全吧~~~（签约、合同注意事项等等）
已经有31人回复
- 澳洲公派访问学者签证攻略
已经有17人回复
- 【求职必备】详解实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别（ZZ）
已经有10人回复
- 报告称中国行业收入差距4.2:1 金融业工资最高
已经有3人回复
- ZZ 五险一金的作用，换工作或辞职后五险一金如何处理?
已经有55人回复
- 本人对联培出国前详细办理流程的时间规划
已经有134人回复
- 人社部：力争5年实现职工工资翻番
已经有25人回复
- 辞职后五险一金如何处理
已经有2人回复
- 【转载】人保部工资所：我国已经具备国民收入倍增条件
已经有13人回复
» 抢金币啦！回帖就可以得到:
-
浙江大学侯阳教授团队诚聘博士后---高性能固态电解质与固态电池器件设计
+1/90
-
散金币，求好运，祝面上顺利！
+2/72
-
光学工程学硕调剂信息
+2/44
-
华南师范大学（211）博士招生- 电子、自动化、机械、生物学、物理相关专业
+2/40
-
2026 物理方向招收部分调剂
+1/40
-
福建师范大学闽江学者陈巍教授团队招收2026年化学、化工或材料专业的学硕6名
+1/36
-
湘潭大学“过程强化与绿色化工”创新团队补招2026年秋入学博士生
+1/35
-
哈工大郑州高等研究院刘绍琴与查正宝教授课题组诚招合成生物学背景相关的优秀人才加盟
+1/34
-
研究生 调剂 看过来- 机械、控制工程、力学类（流体力学、一般力学等） 211 双一流
+1/31
-
2026年工科硕士调剂-上海大学全国重点实验室团队-材料数据挖掘方向-研究生3-5人
+1/30
-
---大龄的未婚男找结婚女对象
+1/19
-
中国中医科学院中医药健康产业研究所（江西中医药健康产业研究院）2026年高层次人才等
+1/12
-
新加坡国立大学药学系化学生物学课题组招PhD
+1/11
-
5han一本强校招收材料专业硕士
+1/10
-
南京林业大学化学工程学院柏惺峰课题组招收2026年申请考核制博士2名
+1/6
-
【紧急】南方科技大学先进成形实验室接收退役士兵考研调剂（材料，机械）
+1/5
-
“机械、材料”招生
+1/2
-
欢迎加入赣南师范大学先进光电子研究中心
+1/2
-
国家杰青低维材料与器件力学团队2026年招收博士研究生
+1/1
-
340求调剂
+1/1
2楼2012-04-01 22:47:18
★ ★
lfb06401117: 金币+2, 辛苦了 2012-04-07 08:38:33
lfb06401117: 金币+2, 辛苦了 2012-04-07 08:38:33
|
企业往往混淆基本工资与最低工资的概念，在合同签署“正常劳动工资（5天8小时工作制）”中填写最低工资额（例如770元），认为最低工资就是基本工资。但企业的工资在实际发放中远大于770元，认为这个基本工资还是要提升至920元，并且特地为员工补齐150元，自然致使成本上升，这就是企业自身存在的概念混淆问题。 例如：员工拿到手的工资为1160元，其中基本工资为770元，全勤奖100元，食宿补助200元，社保90元，这已经超过到了最低工资标准，自然不用再将基本工资涨至920元。 另外，企业要明确不是所有的员工都要涨工资，最低工资标准只是为保障弱势群体的普工基本生活水平，从而必须达到920元的标准。 |
3楼2012-04-02 09:14:12
★ ★
lfb06401117: 金币+2 2012-04-07 08:38:22
lfb06401117: 金币+2 2012-04-07 08:38:22
| 最低工资是基本工资，并不包括加班费以及企业福利、高温补贴、津贴以及社保缴费中的单位部分。哪怕是像营销类职位经提及的底薪加提成，其底薪也应该执行最低工资标准。（南方网 黎诚） 2 不要混淆基本工资与最低工资标准 近日，贵阳某书城员工向市劳动保障监察支队反映其基本工资远远低于本市最低工资标准，经查，该劳动者反映的基本工资是指其工资收入的一小部分。很显然，该劳动者把基本工资误理解为最低工资。 《劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。那什么叫最低工资标准？根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，但不包括“延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。从2007年11月1日起，贵阳市全日制用工月最低工资标准进行了调整，南明区、云岩区、小河区、乌当区、花溪区、白云区和清镇市由550元调整为650元，开阳县由500元调整为600元，息烽县和修文县由450元调整为550元。 根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，工资总额可以分为标准工资和非标准工资。标准工资，又称基本工资，是指按规定的工资标准计算的工资，例如计时工资、计件工资就是基本工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资、职务工资和工龄津贴也都属基本工资。非标准工资即辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。 基本工资只是劳动者工资收入的一部分，因此，基本工资低于当地最低工资标准并不代表用人单位一定违法 |
4楼2012-04-02 09:14:53
简单回复
wang3135楼
2012-04-02 09:26
回复
2012-04-02 09:38
回复
祝福祝福！
