[交流] 学术交流区专家顾问工资发放专贴已有16人参与

学术交流区专家顾问管理办法（2012版）

【基本条件】：
【专业型及交流型版块】（除论文翻译版各版）
1.  恪守学术道德规范，遵守小木虫论坛及各版块相关规定；
2.  对申请版块的相关学术内容有相当程度的了解，从事相关行业或具有1年以上相关经验者优先；  
3.  对版块有热情，对虫友有耐心，能够积极回复释疑虫友的疑惑，热心提携后进，乐于助人；
4.  在线时间要有一定的保证，受聘后能够参与论坛活动。
【求助型版块】（论文翻译版）
1.  获得EPI数在30天以及90天排行中均在20名以内；热心版块事务，熟悉所在版块的版规等制度，能配合各位版主开展工作并积极解答所在版块的相关问题。
2.  小语种专家不受EPI数量限制，但仍需热心应助，积极参与版块交流讨论

【基本待遇】：
【专业型及交流型版块】
1.   每月基本工资100金币；
2.   本月新增EPI奖励20金币0.005VIP；
3.   每次应助奖励5金币0.0005VIP；
4.   举办活动奖励30金币0.01VIP；
5.   一般话题贴（应与版块内容相关）奖励10金币0.002VIP；
6.   表现优秀者优先推荐担任版主职务。

【求助型版块】
1、专家顾问每月基本工资100金币；
2、超过5个EPI的有效应助，每帖可获5金币+0.0005VIP
3、举办活动奖励30金币0.01VIP；
4、一般话题贴（应与版块内容相关）奖励10金币0.002VIP；
5.   表现优秀者优先推荐担任版主职务。

【考核制度】：（专家顾问每月考核一次）
【专业型及交流型版块】
专家顾问基本工作量为成功解答10个求助帖
【求助型版块】
专家顾问基本工作量为获得5个EPI

1.  每月初专家顾问总结自己的工作，并在专贴中加以说明；
2.  版主或区长考察顾问工作情况，并给予奖励；
3.  出现以下情况之一，将撤销“专家顾问”身份：
    （1）.  违反论坛规章制度；或受到其他版块的违规处分；
    （2）.  发表有违学术规范的言论；
    （3）.  受聘后连续三月未完成基本工作量。
    （4）.  求助型版块连续3次未参与处理有争议的帖子。

【退休制度】：   
    担任专家期间，6个月以上考核成绩合格，则退休后可转为荣誉成员；否则转为原级别。

【奖励制度】：   
    专家采取多劳多得的方式，上任后第二个月开始发工资，每月按时发放一次，由专家顾问在任职版块发布的相关贴下子统计工作量并计算出最后应得的金币和VIP工资具体数量和每一项的具体值，然后由主管版主就工作量进行考核（评价标准如下）合格后，上报主管区长进行统一发放工资【一般在一个月的1-8号进行工作量统计考核,9-15号由主管区长统一发放工资】。

【奖励细则】：
（1）每月基本工资：100金币；
（2）在版内举办有意义的活动，如资源整理活动或疑难专题解答活动等的次数为N1；
（3）本月获得的相关版块版的（任职以外的版块获得的EPI不算）EPI专家指数个数为N2；
（4）在版内发表原创性经验、有意义的讨论帖(这里不包括活动贴，活动贴只按照N1计算)或者发布优秀资源贴数【不包含求助类话题】为N3；
（5）在版块内应助回帖数为N4；

奖励发放方式为：
A方案（适用于专业型及交流型版块）：
【金币工资】[100+(N1×30)+(N2×20)+(N3×10)+(N4×5)]BB
【VIP工资 】[(N1×0.01)+(N2×0.002)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)]VIP

B方案（适用于求助版块）：
【金币工资】[100+(N1×30)+(N2-5)×5+(N3×5))+(N4×1)]BB
【VIP工资 】[(N1×0.01)+(N2×0.002)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)]VIP

注：
1、对于N1如果是由多个专家共同举办的活动，则该奖励平分给参与组织活动的专家；
2、通过查看【我的回帖】来计算在版内回复的帖子，同一个主题多次回复为了方便统计只算一次回帖数，专家顾问在版内跟帖请尽量避免无意义回帖（如果回复只是“帮顶”之类的请不要统计在内）。计算回帖数，请专家顾问自行排除祈福祝愿领金币类主题帖的回复数。
3、每月工资金币数量没有上限，多劳多得；VIP上限0.1。
4、对于同一区兼职多个版块的专家顾问，工资在相关版块单独计算，不累加。