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好心人帮帮我！
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本人是一家事业单位合法员工，2009年2月签署三年正规劳动合同，2009年8月的工作期间，因在单位犯病，昏迷10多天，后单位给出一定病假工资，可拒绝再让本人在原岗位继续工作。2011年8月，单位通知提前半年终止劳动合同。本人由于身体仍在恢复中，未及时和单位取得联系。请问该如何办理剩余事项，能办病休病退之类吗? 请各位给出点主意，像我这样的情况怎么处理？ |
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2楼2012-02-08 13:02:56
JohninJ
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3楼2012-02-09 09:29:28
hegod
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【答案】应助回帖
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感谢参与，应助指数 +1
mingliangz(金币+1): 感谢hegod的参与 多来法学版逛逛啊 2012-02-09 17:01:48
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mingliangz(金币+1): 感谢hegod的参与 多来法学版逛逛啊 2012-02-09 17:01:48
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我不确定你是否讲清楚了问题，仅就你讲的内容，提供一点信息，希望有所帮助。 一、依你所言，用人单位终止劳动合同的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 该法第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 首先法律、行政法规规定的其他情形中，未见职工在工作期间受伤，用人单位可以终止劳动合同的条件。 其次，你的劳动合同期间尚未届满。 最后，亦未见有本条规定的其他情形。 二、依据该法第四十条规定，用人单位解除劳动合同也不符合法律规定。据你所言，你显然是因工负伤，而据该法第四十条，非因工负伤也需要规定的医疗期满后，用人单位方有权利解除劳动合同。至于因工负伤，该条并未规定。根据合同应当信守就全面履行原则，法律没有规定解除合同的权利，就应该全面履行。 三、根据该法第四十二条及该法其他规定，因工负伤如果确认没有丧失劳动能力及没有部分丧失劳动能力的，劳动合同于期满后终止，但除在用人单位维持原条件或提高条件后劳动者依然拒绝续签劳动合同之情形外，用人单位终止劳动合同应当给予经济补偿，补偿标准为该法第四十七条的规定，工作满一年额外支付一个月工资，不满一年超过六个月，按一年计算。不满六个月，额外支付半个月的工资。并且期满终止劳动合同时如有该法第四十二条第一项规定，即一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间之情形的，应当将劳动合同延续至前述情形消失之日。不过，你的伤病应不属于该种情况。 四、该法第第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。你与单位关系应当适用劳动合同法规定。 五、用人单位违法解除劳动合同，你可以向劳动部门申请责令用人单位继续履行劳动合同，并可以依据该法第八十七条规定请求双倍支付赔偿金。劳动部门怠于履行职责或者你对劳动部门的裁决不服，可以到所在地人民法院起诉。 |
4楼2012-02-09 11:46:16
5楼2012-02-17 11:19:19
