| 查看: 414 | 回复: 2 | |||
| 当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖 | |||
[求助]
保护劳动者权益
|
|||
| 工作两年后，刚刚签订了三年劳动合同。公司突然要求员工辞职。想起问一下，这符合劳动法吗？为什么不是辞退，而是要求员工辞职。我们应该如何维护自己的权益呢？ |
回复此楼» 收录本帖的淘帖专辑推荐
 法律问答/法学 |
» 猜你喜欢
过年走亲戚时感受到了所开私家车的鄙视链
已经有10人回复
-
今年春晚有几个节目很不错，点赞！
已经有12人回复
-
情人节自我反思：在爱情中有过遗憾吗？
已经有13人回复
-
体制内长辈说体制内绝大部分一辈子在底层，如同你们一样大部分普通教师忙且收入低
已经有12人回复
-
基金正文30页指的是报告正文还是整个申请书
已经有5人回复
嘉颖
木虫 (著名写手)
- 应助: 14 (小学生)
- 金币: 3413.4
- 散金: 246
- 红花: 7
- 沙发: 19
- 帖子: 2588
- 在线: 254.2小时
- 虫号: 1515926
- 注册: 2011-11-29
- 性别: MM
- 专业: 空间物理
3楼2011-12-24 00:12:31
【答案】应助回帖
感谢参与，应助指数 +1
|
所以根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 按照你的表述，现在是续签的合同，所以也不存在所谓的试用期间。 所以如果不存在其他几款规定情况，那么辞退是不合法的。可以找工会或者去劳动仲裁部门。 之所以要求员工辞职而不是辞退，在于两者之间的巨大差别。辞职是属于员工主动，工地被动，此钟情况下，公司可以不用支付赔偿金，如果是辞退则刚好相反。由此也可以看出，该公司的辞退完全不符合劳动合同法的 |
2楼2011-12-23 16:58:59