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保护劳动者权益
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| 工作两年后，刚刚签订了三年劳动合同。公司突然要求员工辞职。想起问一下，这符合劳动法吗？为什么不是辞退，而是要求员工辞职。我们应该如何维护自己的权益呢？ |
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 法律问答/法学 |
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【答案】应助回帖
感谢参与，应助指数 +1
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所以根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 按照你的表述，现在是续签的合同，所以也不存在所谓的试用期间。 所以如果不存在其他几款规定情况，那么辞退是不合法的。可以找工会或者去劳动仲裁部门。 之所以要求员工辞职而不是辞退，在于两者之间的巨大差别。辞职是属于员工主动，工地被动，此钟情况下，公司可以不用支付赔偿金，如果是辞退则刚好相反。由此也可以看出，该公司的辞退完全不符合劳动合同法的 |
2楼2011-12-23 16:58:59
嘉颖
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3楼2011-12-24 00:12:31
