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曲阜师范大学2011年公开招聘工作人员
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm 曲阜师范大学2011年公开招聘工作人员简章 曲阜师范大学设学于孔子故里曲阜，在美丽的海滨城市日照建有新校区，是山东省重点大学。现有博士后科研流动站5个，一级学科博士点4个，二级学科博士点31个，一级学科硕士点17个，二级学科硕士点114个，18个省级重点学科（重点实验室、省级强化人文社会科研基地），6个国家级特色专业。学科专业覆盖了文、理、工、法等10大学科门类，初步形成了学科门类较为齐全、师范专业与非师范专业协调发展、结构合理、特色鲜明、优势明显的学科专业布局和层次完备的人才培养体系。为适应学科发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，促进学校可持续发展，现面向社会公开招聘教学科研人员。 一、招聘人员及条件 （一）根据教学工作需要，确定面向社会进行公开招聘教学科研人员。专业及人数详见附表。 （二）招聘人员条件 1.坚持四项基本原则，热爱党和国家的教育事业和教师工作；具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；有高度的责任感和事业心；遵纪守法，品学兼优，身心健康。 2.具备基本的教学实践能力，普通话水平达到规定要求。 3.应届毕业生需能按时毕业并取得毕业证和学位证。 4.应聘人员年龄一般不超过40周岁。（1971年7月1日以后出生） 5.招聘人员所需的其他专业条件见附件。 二、招聘程序 （一）发布招聘信息：学校在山东省人力资源和社会保障厅网站（www.sdhrss.gov.cn）和曲阜师范大学网站发布招聘信息（www.qfnu.edu.cn）。 （二）应聘人员报名：报名采取电子邮件投递的方式进行，符合岗位需求的应聘人员，请填写《曲阜师范大学应聘人员信息登记表》于2011年7月22日前发送电子邮件至人事处电子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn) ，应届毕业生还需提供学校核发的《2011届毕业生就业推荐表》，在职人员还需提供毕业证、学位证、专业技术资格证等影印件等材料。 （三）资格审查：学校根据各岗位的报名情况，进行资格审查，确定参加笔试或面试人员。报名结束后，对初级岗位应聘人数达不到规定比例的岗位，招聘1人的取消招聘计划，招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现弄虚作假者随时取消应聘资格。通过资格审查人员来校考试时需带报名提交材料的原件备查。 （四）考试： 1.初级岗位招聘考试分笔试和面试。 （1）笔试：资格审查合格的应聘人员参加笔试。笔试内容为相关专业的基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，根据笔试成绩由高到低按照1：3的比例确定面试人选。笔试设定合格分数线，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试时间另行通知。 （2）面试：面试主要采取试讲、答辩的方式，测评应聘者的语言表达、基础教学、专业理论素养、思维和科研能力等。面试时间另行通知。 （3）面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制计算应聘人员的总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定60分为面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。 2.中级岗位招聘考试采取直接面试的方式进行。 按照省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，对面向博士研究生招聘的中级岗位，考试采取直接面试的方式进行，主要采取试讲、答辩的方式，测评应聘者的语言表达、基础教学、专业理论素养、思维和科研能力等。面试时间另行通知。 （3）面试结束后，面试成绩作为中级岗位的总成绩，设定60分为面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。 （五）考核体检：按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩由高分到低分以不低于1：1.2的比例确定进人考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检，学校成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核采取在考核对象的毕业院校或工作单位调查、查阅资料等形式，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。如考核体检均合格，则不再对其他进入考核体检范围人员组织考核体检；对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。 （六）公示：学校根据考试、考核体检结果，确定拟聘用人员报学校公开招聘工作领导小组审查，并在山东省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期7天。 （七）聘用： 1.公示结束后，对公示无异议的按规定报主管部门备案。 2.凭人力资源和社会保障厅发放的《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。 3.受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。 4.招聘的初级岗位工作人员聘期3年，中级岗位工作人员聘期为5年。 三、聘用待遇 聘用后按上级和我校相关政策确定工资待遇；博士学位工作人员符合我校引进高层次人才前五层次条件的按我校《曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定》享受相关待遇。 四、联系方式 联系地址：山东省曲阜市静轩西路57号 曲阜师范大学人事处 联系电话：0537-4456483 电子邮件：rsk@mail.qfnu.edu.cn 联 系 人：王元如 人 事 处 2011年7月7日 附件：1.曲阜师范大学2011年公开招聘工作人员岗位统计表 2.《曲阜师范大学应聘人员信息登记表》 http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm |
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2010/12/05/169.htm 曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定（曲师大校字〔2010〕80号附件） 第一条 为适应学科发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，促进学校可持续发展，特制定本规定。 第二条 引进高层次人才应在设岗基础上有计划地组织实施。 第三条 高层次人才引进岗位设置应遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。 第四条 引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。 第二章 引进人才的条件 第五条 所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。一般分五个层次： 第一层次：两院院士、著名学者。 第二层次：年龄一般不超过55周岁的下列人员：国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室的带头人、在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、长江学者、泰山学者及同类省部级专家、获任二级及以上岗位的教授。 第三层次：博士生导师，具有博士学位的教授，年龄一般不超过45周岁，且近5年来具备下列条件的： 1.作为首位人员获省部级二等以上科研奖励1项以上（自然科学类），一等以上科研奖励1项以上（社会科学类）。 2.主持国家级教学、科研项目1项以上，并作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文4篇以上或作为首位人员出版有影响的著作2部以上。 第四层次：具有硕士以上学位的教授，年龄一般不超过40周岁，且近5年来具备下列条件的： 1.作为首位人员获省部级三等以上科研奖励1项以上（自然科学类），二等以上科研奖励1项以上（社会科学类）。 2.主持完成省部级及以上科研项目1项以上，并作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文3篇以上或作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文1篇以上、并作为首位作者出版有影响的著作1部以上。 第五层次：发展潜力大的博士，年龄一般不超过30周岁，且作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文2篇以上，或作为首位人员在学校规定的核心A学术刊物上发表学术论文1篇以上、并作为首位作者出版有影响的著作1部以上。 第六条 其他特别优秀的人才，可不受上述条件限制。 第三章 引进人才待遇 第七条 实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购买商品房。 第八条 学校对引进人才给予科研启动费、购房补贴。学校在引进人才报到工作、核实学位证书后落实待遇。 科研启动费纳入学校科研项目管理，由科研处负责；购房补贴由人事处负责。 科研启动费、购房补贴标准 补贴类型 购房补贴（万元） 科研启动费（万元） 第一层次人才 面议 面议 第二层次人才 面议 100 第三层次人才 50 40 第四层次人才 25 10 第五层次人才 10 5 第九条 科研启动费、购房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。 第十条 第二至第五层次人员人事关系应转入我校，并全职工作。 因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我校（但必须全职工作）的，经本人申请，学校批准，也可聘用，其待遇由学校和本人协商确定。 第十一条 第一层次专家如不能全职在校工作，应保证每年来校工作3个月以上，其待遇由学校和本人协商确定。 第十二条 提供信息费50－80元/月。 第十三条 在学校政策允许的范围内，为其出国研究和学术交流等提供方便。 第十四条 学校可协助解决引进人才的子女入中小学、入托问题，入学（托）费用由引进人才本人承担。 第十五条 本校在职教师取得博士学位后回校工作的，不再享受一次性购房补贴和科研启动费。 第十六条 本规定所涉及的购房补贴、津贴等均为税前金额。 第十七条 引进的高层次人才（第一层次专家除外）进校后由学校统一管理，按规定享受校内津贴，符合条件的可参加学校特殊岗位竞聘。 涉及到由学校推荐及确定的各类岗位津贴时，同时具备多个岗位条件的人员，可就高享受其中一种岗位津贴，不重复享受。 第四章 引进人才的组织机构 第十八条 根据上级规定，新进人员必须实行公开招聘。学校成立公开招聘工作领导小组，负责审定各单位引进计划，对各单位上报的拟引进高层次人才及享受待遇进行审核、审批。公开招聘工作领导小组由有关校领导、学校办公室、纪委、组织部、人事处、教务处、科研处、研究生处、工会等部门负责人组成。公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处。 第十九条 各院系成立由院领导及本单位水平较高的专家教授组成的公开招聘工作小组，负责制定引进计划，以及对拟引进人才的的初审、考察、评价等工作，提出是否聘用意见。公开招聘工作小组一般不少于9人。 第五章 引进人才的程序 第二十条 每年九月份，各院系根据本单位学科建设中长期规划、编制及学科梯队建设的需要，合理制定引进人才年度计划报学校审批。年度计划应重点引进对学科、学位点建设起主要作用的学科带头人和学术骨干。 第二十一条 学校根据省人力资源和社会保障厅下达的增人计划，对各单位的进人计划进行审批，并通过山东省人事信息网和学校主页对外公布。各院系应根据学校下达的计划和引进条件，积极对外宣传、联系，将应聘人员的有关情况报人事处。 第二十二条 根据学校的安排，各招聘工作小组对应聘人员的材料、证件等进行审查，按规定程序对其教学科研能力和科研水平进行全面考察，讨论研究并提出是否聘用意见。 第二十三条 各公开招聘工作小组将拟聘用人员的考察意见及材料一并报人事处。 第二十四条 人事处对上报人员材料进行审查，报学校公开招聘工作领导小组研究。 第二十五条 学校公开招聘工作领导小组对拟引进人员材料进行评审论证，提出是否同意引进的意见，报学校审批。 第二十六条 应聘人员提交材料： 1.《曲阜师范大学公开招聘工作人员报名登记表》（人事处网页下载），学历、学位、职务聘任以及重要社会兼职的证书复印件。 2.论文及被检索引用和论著情况，并提供代表作3-5件。 3.省部级及以上教学、科研获奖证书复印件。 4.省部级及以上教学、科研项目情况（项目级别、名称、编号、经费、本人位次、完成情况等）及证明材料。 第二十七条 对于特别优秀人才的引进，采取一事一议、特事特办的原则，经学校公开招聘工作领导小组研究报学校批准后，按双方协商签订的协议执行。 第六章 引进人才的考核与管理 第二十八条 高层次人才引进后，学校、用人单位须与其签订协议，明确职责。引进人才除完成应承担的教学、科研任务外，须在学科和学位点建设上多作贡献，争取多出高水平的研究成果，承担高层次的科研项目，荣获高级别的奖项。 第二十九条 引进高层次人才基本服务期为5年，特殊情况双方可协商确定。未满服务期申请调离、出国逾期等各种原因离开学校的，按学校有关规定和合同办理。 第三十条 引进的高层次人才与原工作单位之间产生的合同、经济等问题由本人解决。 第三十一条 引进的高层次人才辞聘或解聘时，学校同时解聘因其引进所聘用的家属。 第七章 附 则 第三十二条 本规定自2011年1月1日起施行，由人事处负责解释。原校字[2006]153号、校字〔2008〕69 号文件同时废止。 |
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小木虫(金币+0.2):抢了个小板凳，给个红包
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