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【原创】说说关于博后申请的感受，希望海投的同学慎重
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自己的经历是在国外的实验室做博士的时候帮助老板选过博士后。 之后博士毕业了身边不少博士后的朋友，大家也都会聊到不同的老板对于选择博士后的一些想法之类的。 对于海投，千篇一律的陶瓷的同学，希望你们能看看我下面写的东西，然后对比你们自己的情况，更慎重的思考一下。 我本科毕业后到法国，念了工程师和博士。其实在工程师的时候老师就让我帮忙选下年的学生的CV。到博士的时候，帮老板选过博士后，面过中国过来的硕士实习生，和硕士想读博士的。结合自己的情况，我觉得大部分的外国人最难接受的就是： 我们中国学生没有强烈的动机，整个申请信的主要内容主要陈述自己牛，然后陈述很想来。这个很想来并不完全是因为题目的原因，更多的是因为“给钱就来”的动机。就像我们找工作的时候因为国内竞争力太大，所以常常心里历程不是“我想做什么，我怎么去找”，而是"什么工作挣钱多，待遇好我就来“。当然了，待遇和工资本来就是很多人选择工作的第一条，但是国外的人理解不了。一是因为他们从小自我意识的训练非常的强，而是他们生活压力不大，工作的话只要文凭到了，不同的人工作的工资差距其实挺小的。同样的背景的人的工资不可能超过2倍。 所以在这种文化背景的差距下，很多没有接触过中国学生的教授普遍认为中国学生的优点是努力，但是缺点是缺乏交流意识，还有就是自我意识非常的薄弱，感觉不到他们做工作是出于自发。或者就是觉得功利心非常的强，做博士或者博士后就是为了papers，并不是为了研发（国外还是有不少的老板做研发就是为了研发，我还见过那种老板拿自己的项目的钱做别的自己感兴趣，但是可能风险很大的项目）。 对待这种和中国学生接触非常少的老师，海投的话人家一眼就看出来了。我曾经说过，陶瓷和谈恋爱一样，不去了解别人，怎么能写出感动别人的话？还有就是如果谈恋爱一开始就贴人家屁股上去了，大表忠心，也会把人吓到的。合适的做法是提前开始，未雨绸缪，然后慢慢的渐进式。我曾经碰到一个中国同学，问我一些关于我们发的papers的问题~~~估计这种往返的emails差不多3个月后，开始问我博士题目之类的。对于这种，我能感受到她真的想来，也会比较愿意给她机会。 海投的第二个坏处是：我们中国人都太怕”节外生枝“，而且又常常缺乏自信。在国内的环境下奉行的是没有什么是非你不可的，候选人一大把，机不可失，失不再来的调调。所以很多海投的人普遍犯下的错误是: 1. 不了解老板和对方的研究方向，去了才后悔和自己的并不是那么符合。 2. 海投后收到了一些鸡肋的offers，答应了一个自己觉得不怎么样的后又收到一个更好的。 3. 最惨的是无法吸引人家外国教授的眼球，而真的错过一些如果认真准备可以得到的机会。 我个人比较推崇的联系方式还是循序渐进式。如果真的要海投，要追求“量”的话。对自己负责的方式是选择比如10个自己真的喜欢的实验室 去研究，然后去联系。告诉自己如果这10个不要俺，那再去找的。打一些时间差，尽量让自己不要错过自己喜欢的地方。 在一种情况下海投很ok。就是这个教授非常了解中国人，手下也有不少中国人。知道大部分的中国学生是属于自我意识不明确的，也知道选择中国人看背景，看papers就ok了~~~这种情况下如果教授让自己手下的学生帮忙选择的话，我想这些中国学生基本上还是看CV，不看PS的。 ---------------------- 外加2句关于博士后找工作的信息。其实国外博士后只是一个短期合同工，目的还是通过博士后找到合适的工作。如果有同学是想博士后之后留在国外工作的话，几个建议： 1. 企业要什么人？企业不会要technical很棒的。国外的企业研发部需要的人是需要会写项目，会找项目，关系网很广的人。招了进来能帮他们弄大项目的。而且说实话，在法国的情况，私企的研发是骗人的，还是市场主导的，就算制药公司自己招人很少会招技术很棒的人。他们的基础研究都以和实验室合作的形式进行了，而永久员工就是属于写东西很棒，点子很多，交流能力强的。 2. 实验室要什么人？法国的实验室的情况是如果要想成为永久的员工，需要经过几轮选择，无非就是材料还有口试。材料的话主要看papers，但是后来口试也很重要，淘汰率能从50%到90%。这个口试看自己的表达能力，也看和周围教授有没有交好的~~~根据我一个在美国呆了5年的博士后来法继续做博士后的给我汇报。相对美国的实验室，法国的实验室资金很有限，没有项目就没有钱。但是项目怎么拿到？又回到和企业那条路上了：点子，关系。当然了，在法国这些不用拿钱去买。 ----------------------- 如果说对自己的未来负责，那么需要主动的去考虑，去规划自己的未来。并且努力的去寻找前人留下的信息和经验。 回头看自己的成长路线，在法国读硕士的时候还属于好好学习型。开始读博士的时候属于自我意识薄弱性。到博士毕业后开始有比较强大的自我意识，而且伴随这种自我意识，我发现我的动力居然也增加了，感觉工作越来越靠近自己的兴趣了。博士毕业前就找到一份小公司的永久性工作。然后到今天，博士毕业工作了一年多后，刚跳槽到法国一家非常大的公司，算是比较成功的职业经历了。回想在法国的经历，最让我觉得珍贵的就是摆脱了国内那种”什么都不是非我不可的“，而是对自己有了自信，觉得有些职位真的就我最合适...... [ Last edited by ppzzssff on 2011-4-8 at 09:24 ] |
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42楼2011-04-09 10:22:41
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高质量的海投根本不可行！ 我尝试过高质量的投，就是在了解教授背景和多读他几篇文章的基础上再有的放矢的改简历和cover letter，但是，时间成本太高，根本承受不起（还要写论文，做实验）！就更别说高质量的海投了。 保守的说，为了准备一份这样的所谓的高质量的投，同样的时间，保守的说，我可以海投30封以上！成功=质量x数量，对于到了要毕业了才准备博后的同学来说，我认为靠数量来增大成功率是最为有效的方法！ 我赞成你的有的放矢才能事半功倍的观点，但是找到这个靶子也是要花费大量的时间的：比如说你在博士 期间与别人陶瓷，也有人不理你，你是在try了很多次以后，才知道哪种实验室对你感兴趣；找工作也一 样，try了N次，才知道哪种公司要你，目标才能明确。对于我们这种要毕业了才准备博后的同学来说， 很可能是没有这个靶子的，所以需要大量的投简历，而不是花大量时间准备有针对性的所谓的高质量简历（除非目标很明确，并且有很大把握）。 我还要纠正你一个观点：海投绝对不能于随随便便的投！至少要保证投到跟自己相对相关的地方吧，如果 一个做工程的投到哲学那边去了，就太不靠谱了，这才是随随便便的投，对自己不负责任。我认为有效的 海投方法是：第一步：看到相关的就投，不要太慎重，不要不好意思打扰教授，就是要多骚扰，脸皮一定 要厚（当然，对于那种连教授名字都不改的人，只写professor的人，我很怀疑他是不是真正想找博后）；第二步：根据反馈，调整方向，继续投，做好投1000封的准备。 对于找博后的同学，我建议认清楚自己的状况，采用合适自己的策略是王道。 |
29楼2011-04-08 23:14:43
4楼2011-04-08 16:38:04
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8楼2011-04-08 16:49:24
16楼2011-04-08 17:25:27
32楼2011-04-08 23:21:17
2楼2011-04-08 16:24:42
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3楼2011-04-08 16:30:12
5楼2011-04-08 16:41:51
6楼2011-04-08 16:43:27
7楼2011-04-08 16:44:20
9楼2011-04-08 16:53:17
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10楼2011-04-08 16:55:17
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11楼2011-04-08 17:00:09
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12楼2011-04-08 17:01:44
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19楼2011-04-08 17:42:21
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22楼2011-04-08 18:00:08
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23楼2011-04-08 18:15:02
24楼2011-04-08 20:52:58
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25楼2011-04-08 20:57:11
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不是不自信，是没有仔细规划以后的道路，所以就没有意识去和外国的教授沟通。 在我申请博后前，貌似就和国外的教授通过小于10次的信，还是要paper之类的，很少深入讨论。如果时间倒流，回到才读博士的第1年第2年，我很赞成你的未雨绸缪方法。（其实，本来与外界的交流就很重要，那时才发现外面的世界很大。）但是，现实的情况是，陶瓷不够深入，现实可行有效的方法就是靠海投来增加成功率。 《当幸福来敲门》里有一句话“打多少电话就意味着有多少机会；有多少机会就意味着有多少客户；有多少客户就意味着有多少钱”。多投一封信就多了一份成功的机会。你投1000封信成功的可能性肯定比投100封大!所以我理解的海投的实质是try and try again，never give up! 如果要找博后的同学跟我的情况差不多，我坚决建议海投，很简单的道理摆在这里嘛；如果是才读博士的同学，并且以后立志到国外博后，我建议早做准备，扩大交流。不过，在这个版的同学我想应该绝大部分都是前者。 |
26楼2011-04-08 21:22:59
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27楼2011-04-08 21:57:58
28楼2011-04-08 23:07:57
30楼2011-04-08 23:17:21
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36楼2011-04-09 00:03:01
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37楼2011-04-09 00:06:39
38楼2011-04-09 00:46:08
39楼2011-04-09 01:03:49
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50楼2011-04-09 17:29:09
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seaharrier18楼
2011-04-08 17:31
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