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【求助】我是否违反培训协议问题
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我于去年12月份跟公司签订劳动合同三年，同时公司要求每人都签订培训协议书。 我现在提出辞职，顾虑跟公司签订的培训协议，协议要求： 1）与公司签订三年劳动合同； 2）公司提供费用，个人应努力积极参加相关培训认真考试； 3）考出来的证要挂靠在公司8年。 如违反以上任一条责任，公司要追回损失，并赔偿公司10倍违约金。 我去年参加了公司提供的某某培训，报名费用1800，路费住宿费也是由公司出的。 另，公司今年制定了每周工作六天的制度，但劳动协议上签的是“每周不超过四十小时”，“公司因业务需要延长劳动时间的，应与被雇佣者协商后才可实行”。但是公司未与员工进行协商，在员工不知情的情况下强迫周六上班。 问题： 1、公司违反劳动合同，那培训协议的第一条责任是否可算作作废，是否有相关法律支持； 2、假如证件我同意挂靠在公司，而公司不想我继续挂靠，一定要我赔偿损失，是否合理，有无相关依据； 3、假如我同意公司，证件自己保留，那赔偿该如何计算； 4、是否有这种可能，因公司违反劳动合同，那我协议书无效，公司无权追回损失，且证件我也可以自己保留。 望各位懂法律的虫虫帮忙！ |
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你的协议书是经过公证的吗？你的问题提得很不清楚，是不你现在心里比较乱？辞职了么有？还是只是想想？ 1、公司违反劳动合同，那培训协议的第一条责任是否可算作作废，是否有相关法律支持； 公司有责任，但你的协议书作废于此不直接关联 2、假如证件我同意挂靠在公司，而公司不想我继续挂靠，一定要我赔偿损失，是否合理，有无相关依据； 你什么证啊？执业药师？ 3、假如我同意公司，证件自己保留，那赔偿该如何计算； 这个得协商 4、是否有这种可能，因公司违反劳动合同，那我协议书无效，公司无权追回损失，且证件我也可以自己保留。 可能不大。 我不太懂法律，但我也应类似的问题被原单位拴住了，郁闷？悲剧？与你一起期待专家解答 |
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