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sandy163(金币+10, 翻译EPI+1):谢谢！ 2010-11-23 12:38:15
摘要：本文对同时拥有多份工作的人群的工作态度进行了调查。对同时拥有两份工作的83个全职工作者对待第一份工作和第二份工作的满意度、压力和组织承诺（包括感情承诺和继续承诺）进行了评估。除继续组织承诺和工作满意度之外，从一份工作到其他工作之间的结构连贯性是可以忽略的。各种工作之间的相似度是一种重要的趋同缓冲剂（虽然不是连贯性），而情感倾向并不影响连贯性或者趋同性。与第二份工作相比，兼职者对他们的第一份工作具有较高的满意度、较大的压力和较好的情感组织承诺。分层回归分析表明，即使是控制了情感倾向后，第一份工作的工作结构也有助于解释生活结局，而第二份工作却不能解释。同时总结了本文研究的局限性和对以后研究的建议。
1.简介
越来越多的美国人开始做兼职以增加收入来支撑家庭，满足生活基本需要。根据1995年人口调查，在美国大约7,900,000（占全体工作者的6.3%）的人拥有超过一份工作。但是，这个评估低于Jamal和他的助手们得出的评估数据，他们的调查显示高达12~18%的美国工作者拥有多份工作。尽管存在这样的一个群体，但是关于这些兼职者所面对的特殊需求调查的研究和理论却相对较少。这是很令人遗憾的，因为这个群体需要特殊的调查，如环境和倾向性因素如何影响工作态度，对第一份工作和第二份工作的非工作性结局如生活满意度的态度如何。
最近的工作满意度研究趋势强调了在工作满意的前提下倾向性的重要性。关于工作满意度的倾向性研究表明，对工作满意度的认知受积极或消极的世界观影响。另外，研究者证明随着时间的推移，即使更换了工作，人们在工作满意程度上也存在一定的连贯性；但是如果不换工作，连贯性随着时间推移是增加的。这一系列研究表明，工作态度是稳定的个体差异和对所拥有工作的环境影响的函数。但是重要的是研究趋势关注于用评估法研究个体差异和环境影响对工作态度的影响，而这种评估法无法控制时间对工作态度的影响。对兼职多个工作的人的工作态度的调查需要直接调查倾向性和环境效应对工作态度的影响。遗憾的是，当前关于兼职者工作态度的研究相对较少。
4.1 结论
本研究是更好的了解兼职者们的工作态度的第一步，并得出了一下几个结论。第一，第一份工作和第二份工作之间态度的连贯性低。即使是与工作显著相关的工作满意度在各项工作间的方差也仅有4%。我们的研究结果与其他人曾在本期刊发表过的唯一的一项研究结果是一致的。另外，工作相似度在工作态度和工作压力上表现出适度的集中。第二，次要工作态度和工作压力与其他的次要工作态度和工作压力相关，但与非工作性结局相关性不大。我们的研究结果表明，if primary job attitudes are accounted for, secondary job attitudes add little or no incremental validity（这句实在翻译不好，抱歉呵呵）。尽管我们使用的非传统抽样法在推广我们的调查时引起了研究者们的注意，但是我们相信本研究对目前相对较少的研究资料做出了重要贡献。 |
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