| 查看: 1720 | 回复: 6 | |||
| 本帖产生 1 个 翻译EPI ，点击这里进行查看 | |||
[交流]
求翻译一篇文科类的英文文献
|
|||
|
我是读工科类的，对文科方面的很多不懂，现在急需能人帮忙翻译一篇文科类的文献。万分感谢！我的邮箱spring-12@163.com https://d.namipan.com/d/32a86710 ... 77cb84ad56c2a260300 |
回复此楼» 猜你喜欢
研究生做的很差，你们会让毕业吗？
已经有9人回复
-
求碳排放博导；方向是LCA、生命周期可持续发展以及碳排放
已经有7人回复
-
2026博士申请求助
已经有4人回复
-
2026博士或科研助理转27年博士
已经有7人回复
-
急招2026年9月份入学博士
已经有3人回复
-
26申博
已经有3人回复
-
申博自荐
已经有7人回复
-
26年博士申请自荐-电催化
已经有7人回复
-
2026年博士申请求捞
已经有3人回复
-
国自科送审了吗
已经有11人回复
» 抢金币啦！回帖就可以得到:
-
2026江西师范大学人文地理与低碳发展拟招1名“申请审核制”学术博士研究生(支持出国)
+5/410
-
双一流高校-南京林业大学-化学工程学院-国家海外优青团队招2026级博士（5月15号截止）
+1/44
-
山东中医药大学2026年招聘有机化学、药物化学等相关方向师资博士后
+1/36
-
松山湖材料实验室-大连理工大学联合招收博士研究生
+1/34
-
北京航空航天大学拟招收2026博士研究生
+1/31
-
2026年江西师范大学药学院陈芬儿院士课题组招收智能药学博士生
+1/28
-
北京邮电大学电子科学与技术招收博士
+1/28
-
南昌大学 物理与材料学院招收2026年申请考核博士1名 化学、材料、催化相关专业
+1/25
-
暨南大学中医学院邓力课题组博士后招聘【中西医结合/交叉学科方向】
+1/15
-
类器官/器官芯片 有编制研究员
+1/11
-
中国农业大学资源与环境学院 - 招聘杰出人才、青年研究员、优秀人才和博士后
+1/11
-
吉林大学任雷课题组招机器人和触觉传感方向2026年入学博士生
+1/9
-
又是一年基金申报，焦虑，某些学术大佬能不能少点干预
+1/8
-
深圳大学材料学院“智能分子材料团队”招聘博士后（连续流微反应器方向优先）
+1/7
-
UIO-66-NH2/RGO如何碳化，求助！！！！！
+1/3
-
【急招】北京航空航天大学 | 超声脑机接口方向 | 2026年博士研究生
+1/3
-
Smart Construction期刊 Scopus收录，长期征收高质量稿件
+1/3
-
爱思维尔旗下LWT投稿
+1/2
-
复旦大学2026年“申请-考核”制博士招生
+1/2
-
上海大学长江学者钟云波教授团队补招外场冶金或材料加工方向2026年博士研究生
+1/2
2楼2010-11-19 21:31:03
3楼2010-11-20 18:28:14
4楼2010-11-20 20:50:20
5楼2010-11-20 22:24:37
sandy163(金币+10, 翻译EPI+1):谢谢！ 2010-11-23 12:38:15
|
摘要：本文对同时拥有多份工作的人群的工作态度进行了调查。对同时拥有两份工作的83个全职工作者对待第一份工作和第二份工作的满意度、压力和组织承诺（包括感情承诺和继续承诺）进行了评估。除继续组织承诺和工作满意度之外，从一份工作到其他工作之间的结构连贯性是可以忽略的。各种工作之间的相似度是一种重要的趋同缓冲剂（虽然不是连贯性），而情感倾向并不影响连贯性或者趋同性。与第二份工作相比，兼职者对他们的第一份工作具有较高的满意度、较大的压力和较好的情感组织承诺。分层回归分析表明，即使是控制了情感倾向后，第一份工作的工作结构也有助于解释生活结局，而第二份工作却不能解释。同时总结了本文研究的局限性和对以后研究的建议。 1.简介 越来越多的美国人开始做兼职以增加收入来支撑家庭，满足生活基本需要。根据1995年人口调查，在美国大约7,900,000（占全体工作者的6.3%）的人拥有超过一份工作。但是，这个评估低于Jamal和他的助手们得出的评估数据，他们的调查显示高达12~18%的美国工作者拥有多份工作。尽管存在这样的一个群体，但是关于这些兼职者所面对的特殊需求调查的研究和理论却相对较少。这是很令人遗憾的，因为这个群体需要特殊的调查，如环境和倾向性因素如何影响工作态度，对第一份工作和第二份工作的非工作性结局如生活满意度的态度如何。 最近的工作满意度研究趋势强调了在工作满意的前提下倾向性的重要性。关于工作满意度的倾向性研究表明，对工作满意度的认知受积极或消极的世界观影响。另外，研究者证明随着时间的推移，即使更换了工作，人们在工作满意程度上也存在一定的连贯性；但是如果不换工作，连贯性随着时间推移是增加的。这一系列研究表明，工作态度是稳定的个体差异和对所拥有工作的环境影响的函数。但是重要的是研究趋势关注于用评估法研究个体差异和环境影响对工作态度的影响，而这种评估法无法控制时间对工作态度的影响。对兼职多个工作的人的工作态度的调查需要直接调查倾向性和环境效应对工作态度的影响。遗憾的是，当前关于兼职者工作态度的研究相对较少。 4.1 结论 本研究是更好的了解兼职者们的工作态度的第一步，并得出了一下几个结论。第一，第一份工作和第二份工作之间态度的连贯性低。即使是与工作显著相关的工作满意度在各项工作间的方差也仅有4%。我们的研究结果与其他人曾在本期刊发表过的唯一的一项研究结果是一致的。另外，工作相似度在工作态度和工作压力上表现出适度的集中。第二，次要工作态度和工作压力与其他的次要工作态度和工作压力相关，但与非工作性结局相关性不大。我们的研究结果表明，if primary job attitudes are accounted for, secondary job attitudes add little or no incremental validity（这句实在翻译不好，抱歉呵呵）。尽管我们使用的非传统抽样法在推广我们的调查时引起了研究者们的注意，但是我们相信本研究对目前相对较少的研究资料做出了重要贡献。 |
6楼2010-11-21 21:57:03
7楼2010-11-23 18:11:14