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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 网络生活区 » 健康生活 » 法律频道 » 【求助】关于竞业限制
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cqfanshibo

木虫 (正式写手)

[交流] 【求助】关于竞业限制 已有5人参与

最近要签劳动合同和保密协议，保密协议里有一条：乙方自离职之日三年内不得从事相同职业的工作。这一条应该是竞业限制吧，问题：
        一：未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定的竞业限制是否有效?
        二：劳动法规定竞业限制不得超过两年，现在合同规定的三年是否有效？如无效是第三年无效还是三年都无效？
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1楼 2010-10-07 10:35:39
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清水楼主

木虫 (小有名气)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
刚上过《经济法教程》，老师讲的不明了，谢谢追风的蓝刺猬给的说明
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3楼2010-10-09 19:34:06
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追风的蓝刺猬

银虫 (著名写手)
★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
suifengpig(金币+1):感谢交流~~~ 2010-10-09 15:45:35
1、如果对方没有在你离职后及时的定期或一次性给予一定的补偿费，则该条款直接无效（具体给付标准一般需要和企业商定，否则对方给一块钱也是给了）。
2、对薄公堂的时候会按劳动法执行，如果前提条件符合两年的标准，则以有两年的有效期，第三年无效。如果没有，那么参照第一条。
赞一下(2人) 回复此楼
我依然站在原地，静候未来......
2楼2010-10-07 16:23:05
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beijihu

铁杆木虫 (正式写手)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
竞业限制未约定补偿标准并不导致无效；
约定3年期限不符合法律的规定，应当按照2年的标准执行。
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4楼2010-10-09 20:12:27
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cqfanshibo

木虫 (正式写手)
引用回帖:
Originally posted by beijihu at 2010-10-09 20:12:27:
竞业限制未约定补偿标准并不导致无效；
约定3年期限不符合法律的规定，应当按照2年的标准执行。

谢谢！
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5楼2010-10-10 11:03:45
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