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基于心理契约的“80后”员工激励对策研究 21世纪以来，“80后”员工正逐渐成为企业的中坚力量，但其独特的个性和多元化的价值取向，却使企业传统的激励模式变得不再有效。如何解决“80后”员工的激励问题，激发他们的潜能，促进他们不断成长，使企业持续经营和进一步发展，已经成为企业管理的重点。 本文针对“80后”员工的职场特征和当前企业对“80后”员工激励存在的不足，以心理契约理论为基础，从“80后”员工的心理契约结构分析了企业激励不足的原因，并提出了基于心理契约（规范性、人际性、发展性）的“80后”员工的激励对策。 关键词：心理契约；“80后”员工；激励对策 |
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