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大学生“村官”为啥只喜欢做“单选题”?已有6人参与
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大学生“村官”为啥只喜欢做“单选题”? 文章提交者:余何 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net 据5月25日《人民日报》刊载,中组部等13个部门联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》,明确提出了大学生“村官”聘任期满后的“五条出路”,即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。笔者在先后与几名现任大学生“村官”随意聊天后发现,他们不约而同地选择了“考录公务员”一项。本来是中央各级部门用心良苦地专为大学生“村官”精心设计的一道“多选题”,为什么却在大学生“村官”心里变成了“单选题”呢? 答案就在答题者的思想上、特征上和社会环境影响上,这三者的综合效应让大学生“村官”做成了“单选题”。 1、大学生“村官”的思想决定了选择。大学生“村官”说到底还是一群正在寻找工作的社会人。而公务员职位有着诱人的光环:在政治上有前途,如果以后当上官,不仅有身份,而且有地位,有权力;在经济上较优厚,有固定的收入来源,比上不足比下有余;在环境上较舒适,天天座办公室,朝九晚五不用起早贪黑出力出汗……。这是任何一个正在迫切找工作人的不二选择。许多大学生“村官”从报考“村官”开始,就是把考公务员作为终极目标的,“村官”对于他们来说只不过是个必须走完的预备程序而已。至于“另行择业”,他们表示,如果考公务员失利或者有合适的机会也可能会选择;“留任村干部”则是缓兵之计、无奈之举,一旦有机会马上就走人;“继续学习”基本不想,如果要考研毕业时就去考了,何必等到现在呢?“自主创业”更是纸上谈兵不予考虑。没钱、没技术、没经验,怎么创业? 2、大学生“村官”的特征促使了选择。大学生“村官”身上有着明显的特征:一是知识化。一定的专业知识和综合能力让他们在某些行业具备优势,也让他们不怕考试,而是怕没有机会考试;二是年轻化。热情、冲动、敢想、敢干、敢闯是属于年轻人的专利和资本,追求最完美、最理想的目标是年轻人的一贯选择,他们因此敢于尝试,也能够接受挑战失败;三是竞争性。大学生“村官”从入学到如今,一路上“过五关斩六将”都是考过来的,以考试的形式进行竞争对于他们来说已经习以为常,而且是最熟悉、最喜欢、最具优势的方式。 3、大学生“村官”的环境影响了选择。按照合同规定,大学生“村官”一般要在村里工作2—3年。将刚出校门的大学生放到工作最基层、经济最落后、环境最恶劣的农村,如果个人没有很强社会适应能力和抵抗能力,大学生“村官”很容易患上几种“病”:一是“虚度光阴症”。到村工作几年,没有学会和领悟到农村工作的经验和真谛,尽干些抄表、填证之类的简单事;或者被乡镇、区(县)直机关抽去借用,天天抹桌子、烧开水、打字、印文件等等干杂碎活,看起来忙得团团转,实际上是勤杂工,几年下来,一无所获。二是“水土不服症”。到跨省市的异地农村去工作和生活,吃不习惯,住不方便,语言不畅,工作不懂,干部群众陌生等等都成了实实在在的“拦路虎”,从物质到精神上一点点地折磨着他们的肉体和意志,渐渐积累形成失望和厌恶之感,巴不得马上离开农村这个鬼地方。三是“好逸恶劳症”。有些大学生“村官”在被区(县)、乡镇机关借用的过程中发现,在机关工作轻松简单,容易上手,不仅比面对农民容易相处和沟通,而且生活条件、福利待遇也远比村里强,工作环境也更舒适、更优越。所以一有机会,他们就马上丢下村里不管,直奔机关而去,去追求机关公务员式的工作生活方式,完全不想想中央为什么选派他们到农村工作的良苦用心。 “多选题”变成了“单选题”,这恐怕是中组部等13个部门没有预料到的,但事实上这个结果却是必然的。所谓“种瓜得瓜,种豆得豆”。从招考大学生“村官”这一计划开始,已经将大学生作为招录公务员的唯一预备对象了,一切程序的安排都是针对“大学生”这个特定群体而设计的,所有策划也都是围绕“大学生”而展开的。不但是因人设岗,而且是定向设岗,完全偏离了“以岗选人”的这一管理科学的主题。在操作上,既没有深入了解大学生的感受,又忽视了社会其他成员的存在和需要,结果只能是“开头是错,结尾也是错”。大学生“村官”理所当然地把“考录公务员”当作自己的唯一选择;而招录公务员活动最终也只能面向大学生“村官”,而不能面向全社会所有成员公开,不计身份、不计学历,不计年龄地去寻找出最合适那个岗位的人选了。 |
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