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大学生“村官”为啥只喜欢做“单选题”？ 已有6人参与
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大学生“村官”为啥只喜欢做“单选题”？ 文章提交者：余何 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net 据5月25日《人民日报》刊载，中组部等13个部门联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的“五条出路”，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习。笔者在先后与几名现任大学生“村官”随意聊天后发现，他们不约而同地选择了“考录公务员”一项。本来是中央各级部门用心良苦地专为大学生“村官”精心设计的一道“多选题”，为什么却在大学生“村官”心里变成了“单选题”呢？ 答案就在答题者的思想上、特征上和社会环境影响上，这三者的综合效应让大学生“村官”做成了“单选题”。 1、大学生“村官”的思想决定了选择。大学生“村官”说到底还是一群正在寻找工作的社会人。而公务员职位有着诱人的光环：在政治上有前途，如果以后当上官，不仅有身份，而且有地位，有权力；在经济上较优厚，有固定的收入来源，比上不足比下有余；在环境上较舒适，天天座办公室，朝九晚五不用起早贪黑出力出汗……。这是任何一个正在迫切找工作人的不二选择。许多大学生“村官”从报考“村官”开始，就是把考公务员作为终极目标的，“村官”对于他们来说只不过是个必须走完的预备程序而已。至于“另行择业”，他们表示，如果考公务员失利或者有合适的机会也可能会选择；“留任村干部”则是缓兵之计、无奈之举，一旦有机会马上就走人；“继续学习”基本不想，如果要考研毕业时就去考了，何必等到现在呢？“自主创业”更是纸上谈兵不予考虑。没钱、没技术、没经验，怎么创业？ 2、大学生“村官”的特征促使了选择。大学生“村官”身上有着明显的特征：一是知识化。一定的专业知识和综合能力让他们在某些行业具备优势，也让他们不怕考试，而是怕没有机会考试；二是年轻化。热情、冲动、敢想、敢干、敢闯是属于年轻人的专利和资本，追求最完美、最理想的目标是年轻人的一贯选择，他们因此敢于尝试，也能够接受挑战失败；三是竞争性。大学生“村官”从入学到如今，一路上“过五关斩六将”都是考过来的，以考试的形式进行竞争对于他们来说已经习以为常，而且是最熟悉、最喜欢、最具优势的方式。 3、大学生“村官”的环境影响了选择。按照合同规定，大学生“村官”一般要在村里工作2—3年。将刚出校门的大学生放到工作最基层、经济最落后、环境最恶劣的农村，如果个人没有很强社会适应能力和抵抗能力，大学生“村官”很容易患上几种“病”：一是“虚度光阴症”。到村工作几年，没有学会和领悟到农村工作的经验和真谛，尽干些抄表、填证之类的简单事；或者被乡镇、区（县）直机关抽去借用，天天抹桌子、烧开水、打字、印文件等等干杂碎活，看起来忙得团团转，实际上是勤杂工，几年下来，一无所获。二是“水土不服症”。到跨省市的异地农村去工作和生活，吃不习惯，住不方便，语言不畅，工作不懂，干部群众陌生等等都成了实实在在的“拦路虎”，从物质到精神上一点点地折磨着他们的肉体和意志，渐渐积累形成失望和厌恶之感，巴不得马上离开农村这个鬼地方。三是“好逸恶劳症”。有些大学生“村官”在被区（县）、乡镇机关借用的过程中发现，在机关工作轻松简单，容易上手，不仅比面对农民容易相处和沟通，而且生活条件、福利待遇也远比村里强，工作环境也更舒适、更优越。所以一有机会，他们就马上丢下村里不管，直奔机关而去，去追求机关公务员式的工作生活方式，完全不想想中央为什么选派他们到农村工作的良苦用心。 “多选题”变成了“单选题”，这恐怕是中组部等13个部门没有预料到的，但事实上这个结果却是必然的。所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”。从招考大学生“村官”这一计划开始，已经将大学生作为招录公务员的唯一预备对象了，一切程序的安排都是针对“大学生”这个特定群体而设计的，所有策划也都是围绕“大学生”而展开的。不但是因人设岗，而且是定向设岗，完全偏离了“以岗选人”的这一管理科学的主题。在操作上，既没有深入了解大学生的感受，又忽视了社会其他成员的存在和需要，结果只能是“开头是错，结尾也是错”。大学生“村官”理所当然地把“考录公务员”当作自己的唯一选择；而招录公务员活动最终也只能面向大学生“村官”，而不能面向全社会所有成员公开，不计身份、不计学历，不计年龄地去寻找出最合适那个岗位的人选了。 |
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