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| Within the last two decades, there have been a number of important developments in the literature dealing with issues pertaining to the management of people. Significant attention has been directed towards human resource management(HRM), which many have seen as representing a distinct approach to managing people (Guest, 1997). Interestingly, although researchers have highlighted the holistic nature of HRM, much of the initial research into the concept focused on a limited range of issues and has been criticized as `micro analytic' (Delery and Doty, 1996). However, in the last decade, researchers have sought to show the importance of HRM in influencing organizational performance and it is from this premise that the current interest in SHRM has developed (Gennard and Kelly, 1994; Lado and Wilson,1994; Cappelli and Crocker-Hefter, 1996). |
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cam967
金虫 (著名写手)
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- 注册: 2008-04-21
- 性别: GG
- 专业: 高分子，纳米，生物
3楼2010-05-29 19:27:22
呵呵
lanmozhinian(金币+2):谷歌里来的，稍微修改了，谢谢参与 2010-03-21 20:30
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在过去二十年里，在文学上出现了有关人员管理问题的一些重要的发展。许多人已经认为注意力主要针对人力资源的管理（HRM），代表了一种独特的方式来管理人员（客户，1997年）。有趣的是， 虽然研究人员强调了人力资源管理的整体性，最初的研究更成为一个范围有限的问题集中的概念，并一直批评`微观分析'（德蒂和杜莱瑞，1996年）。然而，在过去十年中，研究人员试图表明在影响企业绩效的人力资源管理的重要性，并从战略人力资源管理的前提下开发本期利息（格那德和凯利，1994年;拉多和维尔逊，1994;卡普利和克罗克- 哈福特，1996年）。 |
2楼2010-03-21 17:42:03
