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kaixinxiaohu

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具体工作地点:
北京
薪金:
30-60万
学历和研究方向:
光学雷达通信
招聘岗位:
拔尖人才
公司名称:
航天工程大学
联系方式:
13301228726

入选国家高层次科技创新人才工程或直接引进的科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才和高水平科技创新团队排名前三的核心成员,以及符合相应标准条件的其他类型人才。

(一)科技领军人才

学术造诣深厚,引领本领域创新发展,业绩成果达到国际先进水平,对提升军队战斗力具有关键性作用,年龄一般不超过五十五周岁,同时具备下列条件之一:

1. 中国科学院院士、中国工程院院士,或者当选发达国家院士的专家;

2. 国家级人才工程领军层次人选;

3. 全国创新争先奖或者相当奖励的获得者;

4. 国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人;

5. 国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人(其中一等奖排名前三,二等奖排名第一);

6. 国家实验室,国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人;

7. 国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师;

8. 经国内外同行权威认定,具有以上相当学术技术水平的专家。

(二)学科拔尖人才

学术技术水平高,引领学科发展,业绩成果达到国内领先水平,对提升军队战斗力具有重要作用,年龄一般不超过五十周岁,同时具备下列条件之一:

1. 国家级人才工程拔尖层次人选;

2. 省(部)级人才工程领军层次人选;

3. 中国青年科技奖或者相当奖励的获得者;

4. 国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者;

5. 省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人(排名第一);

6. 国家实验室,国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干;

7. 国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师;

8. 经国内外同行权威认定,具有以上相当学术技术水平的专家。

(三)青年科技英才

具有较大创新潜力,在本专业领域崭露头角,对提升军队战斗力具有较大作用,年龄一般不超过四十周岁,同时具备下列条件之一:

1. 国家级人才工程青年层次人选;

2. 国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者;

3. 省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人;

4. 国家科技重大专项等国家级工程项目,或者国家和省部级重点实验室、工程技术(研究)中心等创新团队的主要成员;

5. 掌握独特技能和专长,对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才;

6. 经国内外同行权威认定,具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

(四)其他类型人才

在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度,具备担任学科带头人的能力与水平,有较大的发展潜力,对提升军队战斗力具有相当作用,年龄一般不超过四十五周岁,同时具备下列条件之一:

1. 省(部)级以上优秀教师;

2. 全国高校黄大年式教师团队核心骨干;

3. 国家一流本科课程负责人;

4. 获全国优秀教材奖的教材主编;

5. 获国家级教学成果二等奖以上的主要完成人(排名前三)、省(部)级教学成果一等奖的主要完成人(排名第一);

6. 国家一流学科专业负责人;

7. 经国内外同行权威认定,具有以上相当专业技术水平的其他类型人才。

(五)高水平创新团队

从事战略性、前沿性、颠覆性等关键核心技术研究,科研成果处于国内领先、国际一流,对部队战斗力建设具有重要支撑作用,同时具备下列条件之一:

1. 国家自然科学基金创新研究群体;

2. 创新人才推进计划重点领域创新团队;

3. 全国创新争先奖牌获得团队;

4. 获得国家科学技术进步奖创新团体奖或者相当奖励的团队;

5. 承担国际大科学计划(工程)、国家科技重大专项等国家级工程项目的团队,或者国家实验室、国家重点实验室、国防科技创新特区创新工作站等团队;

6. 经国内外同行权威认定,具有以上相当学术技术水平的团队。



二、薪酬模式

对符合条件的高层次文职人员,实行年薪制、协议工资制、项目工资制的薪酬分配办法(以下称“市场化薪酬”)。

(一)年薪制

1. 适用类型。对承担工作任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要长期投入研究的基础性、原创性、引领性领域的急需紧缺高层次人才,实行年薪制。年薪制协议期限一般不少于5年。

2. 薪酬项目。年薪包括固定年薪、年度绩效和年度奖金,固定年薪为文职人员工资(基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴、奖励工资),按月发放。年度绩效和年度奖金总额为年薪与固定年薪的差额,分别按80%、20%的比例设置,年度绩效根据年度任务指标完成情况,依据考核结果于年底或次年1月份发放;对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的,可根据专家评审结果全额或部分发放年度奖金。

3. 标准及限额。综合衡量人才层次、学术影响力、学术水平、潜力前景和工作实绩等情况,确定年薪总额、分配比例及奖金发放水平。年薪总额参照科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才相应条件引进的文职人员,年薪总额税前分别不超过100万元、80万元、60万元。




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[考博] 售SCI一区T0P文章,我:8.O.55.1.O.54,科目齐全,可+急 +6 GDBe8tDZqE8z 2026-09-28 6/300 2026-09-29 14:41 by etmYJ6d2rquH
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[考研] 售一区SCI文章T0P,我:8O.551.O54,科目全,可十急 +3 tqUTOxClQUMF 2026-09-28 3/150 2026-09-29 09:59 by JzYBbHIXWSrW
[教师之家] 售一区SCI文章T0P,我:8O.551.O54,科目全,可十急 +4 GDBe8tDZqE8z 2026-09-28 4/200 2026-09-29 09:49 by JzYBbHIXWSrW
[考研] 售SCI一区文章,我:8.O.551.O.5.4,科目全,可伽急 +3 ZYXdhzDAy9ZX 2026-09-28 3/150 2026-09-29 06:42 by ZvyPK8n6Nfki
[硕博家园] 售SCI一区T0P文章,我:8.O.55.1.O.54,科目齐全,可+急 +3 tqUTOxClQUMF 2026-09-28 3/150 2026-09-28 23:46 by b8fCuTHqckEt
[考研] 售SCI一区文章,我:8.O.55.1.O.54,科目齐全,可伽急 +3 GDBe8tDZqE8z 2026-09-28 3/150 2026-09-28 23:12 by b8fCuTHqckEt
[硕博家园] 售SCI一区T0P文章,我:8.O.55.1.O.54,科目齐全,可+急 +3 CfXuS1rDhLYN 2026-09-28 4/200 2026-09-28 22:55 by ez6fGg9abYaj
[公派出国] 售SCI一区文章,我:8O5.5.1.O5.4,科目全,可伽急 +4 IDs3scOF0tjC 2026-09-28 4/200 2026-09-28 22:55 by ez6fGg9abYaj
[找工作] 售SCI文章,我:8O.5.5.1O.54,科目全,可十急 +3 IDs3scOF0tjC 2026-09-28 5/250 2026-09-28 22:32 by ez6fGg9abYaj
[考研] 售一区SCI文章T0P,我:8O.551.O54,科目全,可十急 +3 IDs3scOF0tjC 2026-09-28 4/200 2026-09-28 18:51 by 9lS3ad5oOymn
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