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高层次人才
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kaixinxiaohu

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薪酬制高层次人才招聘
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具体工作地点:
北京
薪金:
30-60万
学历和研究方向:
光学雷达通信
招聘岗位:
拔尖人才
公司名称:
航天工程大学
联系方式:
13301228726

入选国家高层次科技创新人才工程或直接引进的科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才和高水平科技创新团队排名前三的核心成员，以及符合相应标准条件的其他类型人才。

（一）科技领军人才

学术造诣深厚，引领本领域创新发展，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键性作用，年龄一般不超过五十五周岁，同时具备下列条件之一：

1. 中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；

2. 国家级人才工程领军层次人选；

3. 全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；

4. 国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；

5. 国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人（其中一等奖排名前三，二等奖排名第一）；

6. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；

7. 国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；

8. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

（二）学科拔尖人才

学术技术水平高，引领学科发展，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过五十周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程拔尖层次人选；

2. 省（部）级人才工程领军层次人选；

3. 中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；

4. 国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；

5. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人（排名第一)；

6. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；

7. 国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；

8. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

（三）青年科技英才

具有较大创新潜力，在本专业领域崭露头角，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过四十周岁，同时具备下列条件之一：

1. 国家级人才工程青年层次人选；

2. 国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

3. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

4. 国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；

5. 掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；

6. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

（四）其他类型人才

在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力，对提升军队战斗力具有相当作用，年龄一般不超过四十五周岁，同时具备下列条件之一：

1. 省（部）级以上优秀教师；

2. 全国高校黄大年式教师团队核心骨干；

3. 国家一流本科课程负责人；

4. 获全国优秀教材奖的教材主编；

5. 获国家级教学成果二等奖以上的主要完成人（排名前三）、省（部）级教学成果一等奖的主要完成人（排名第一）；

6. 国家一流学科专业负责人；

7. 经国内外同行权威认定，具有以上相当专业技术水平的其他类型人才。

（五）高水平创新团队

从事战略性、前沿性、颠覆性等关键核心技术研究，科研成果处于国内领先、国际一流，对部队战斗力建设具有重要支撑作用，同时具备下列条件之一：

1. 国家自然科学基金创新研究群体；

2. 创新人才推进计划重点领域创新团队；

3. 全国创新争先奖牌获得团队；

4. 获得国家科学技术进步奖创新团体奖或者相当奖励的团队；

5. 承担国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的团队，或者国家实验室、国家重点实验室、国防科技创新特区创新工作站等团队；

6. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的团队。



二、薪酬模式

对符合条件的高层次文职人员，实行年薪制、协议工资制、项目工资制的薪酬分配办法（以下称“市场化薪酬”）。

（一）年薪制

1. 适用类型。对承担工作任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要长期投入研究的基础性、原创性、引领性领域的急需紧缺高层次人才，实行年薪制。年薪制协议期限一般不少于5年。

2. 薪酬项目。年薪包括固定年薪、年度绩效和年度奖金，固定年薪为文职人员工资（基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴、奖励工资），按月发放。年度绩效和年度奖金总额为年薪与固定年薪的差额，分别按80%、20%的比例设置，年度绩效根据年度任务指标完成情况，依据考核结果于年底或次年1月份发放；对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可根据专家评审结果全额或部分发放年度奖金。

3. 标准及限额。综合衡量人才层次、学术影响力、学术水平、潜力前景和工作实绩等情况，确定年薪总额、分配比例及奖金发放水平。年薪总额参照科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才相应条件引进的文职人员，年薪总额税前分别不超过100万元、80万元、60万元。




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