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黑色腰带至尊木虫 (文坛精英)
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【转帖】同工不同酬 编外护士很受伤 已有8人参与
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很多公有制医院中都存在着这样一群规模不小的“队伍”，她们被称为“临时护士”，这些人从外地来到城里就业多年，平时和医院的正式护士进行着同样的劳动。但由于她们没有工作所在地的城市户口，只能签订临时的劳务合同，福利待遇和正式护士有较大差距，也不能参加工会。 “我们的待遇甚至不如保姆” 小敏所在的医院，住院部外科有12名护士，原本安排的床位是30个，但实际的病人数量却远远超过这个数字。 “常常加床，通常是40个病人左右，多的时候接近50个，少的时候也有30多个。但护士却没有增加过，一个人要做一个半人的事情，压力很大。”小敏说，护士的工作远远不止给病人打针这么简单，“很多工作内容，要处理急诊，要做记录，对做完手术的病人每两个小时就要量一次体温，观察他们的生命体征……”而根据国家卫生部的有关规定，一家医疗机构的病区床护比为1：0.4，也就是说，100个床位需要40个护士。 显然，小敏工作的这家医院没有达到这一要求。 “我们的工作安排是4个班次，相对而言，白班算是最轻松的，从上午8时做到中午12时，再从下午3时做到6时。白班时，有很多同事都在，尽管也很忙，但至少大家还能互相照应，这样就不觉得累。” 工作中长时间的站立，是小敏感觉腿痛难忍的原因。“这样，日子久了得不到缓解，就成了护士的职业病之一--‘下肢静脉曲张’。”护士长曾把小敏的裤管挽起看过，发现在她白皙的小腿上，血管就像青色的蚯蚓一样，弯弯曲曲地全突出来了，“真恐怖。” 小敏说，由于工作原因，很多护士的身体都不是很好。常年倒班，不仅会使人内分泌失调，还常常因为生活没有规律，导致饮食也不规律。 “人在凌晨3时到5时时，是最困的。”值夜班时，一到这个时候，小敏最大的愿望就是希望能有一张床摆在她面前，美美地睡上一觉。“那是最幸福的事情，实在忍不住时，有时站着闭上眼睛就进入了梦乡，然后很快又被惊醒。” 尽管医院里所有的护士都做着一样的工作，但小敏与那些有正式编制的护士们所得到的报酬相比，却相差甚远。原因只有一个，小敏是聘用制护士，是医院招聘进来的。 小敏说，她们这些外地护士平时同正式护士进行同样的工作，但“临时工”的身份却很尴尬，正式护士的护龄工资、年假、劳保等等，她们全不享受，因为临时身份，她们也不能加入工会。院方相关负责人只解释为，她们没有本地户口。 小敏说，因为相对年轻，工作中的重活累活一般都先安排给她们，但培训、晋升等机会却很少轮到她们。她们的基本工资比在编护士少至少1000元，奖金是在编护士的一半，甚至三分之一。婚假、产假、带薪休假等政策，聘任护士能够享受的少之又少，休假就没奖金，基本工资也要按最低标准来拿。“我们甚至都没有一些保姆的工资高”。 卫生部最新数据显示，去年全国696所三级综合医院的病房护士与床位比为0.38∶1，平均一名病房护士每班最少护理10-14名患者，最多护理30名患者以上。根据条例，自条例实施后3年内，各医疗机构护士比例要达到卫生部所要求的护士配比0.4∶1的标准。但是，由于各医院编制有限，仅靠在编护士根本不能满足医院发展的需求，聘任护士成为各医院补充护士人手的主要来源，并渐成医院主力。 聘任护士和在编护士的待遇差距问题，已引起了医院管理者的重视，一些医院已制订相关措施缩小差距，让聘任护士感受到了关心，但力度有待进一步加强。去年5月12日国际护士节，我国发布首部《护士条例》，对护士的权益保护提出明确要求，新医改方案也提出要加快公立医院人事制度改革，“同工同酬”有望实现。 本文来源；http://www.ccun.cn/jiaoyu/zt/ztx ... 8991000d17538.shtml |
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