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广西科学院新材料领域招聘高层次人才（公益一类，实名编制）
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一、单位简介 广西科学院成立于1980年，是直属于广西壮族自治区人民政府的正厅级综合性自然科学研究机构，属公益一类事业单位，是全国18个地方（省、市、自治区）科学院之一。研究领域涵盖高性能材料、生物技术、高端装备制造、生态环保、海洋、植物资源保护与利用、新一代信息技术、大健康等方面。未来，广西科学院将努力成为广西科技创新的主力军、排头兵和面向东盟、国内一流的综合性地方科学院，更好地服务地方经济社会高质量发展。 二、高性能材料产业研究院简况 广西科学院高性能材料产业研究院为广西科学院二级部门，致力于发展广西高性能新材料产业生态圈。研究方向涉及复合材料、稀土材料、高分子材料、生物基材料和先进功能材料。现有四个创新团队，共有41人。其中二级教授（研究员）2人，博士12人、高级职称15人，其余科研岗位人员均具有硕士学历。团队尊重个人科研兴趣，年龄搭配合理，研究背景交叉相融，积极进取，科研氛围融洽，乐于钻研科学与生产技术难题。是自治区“石材碳酸钙”领域的关键科技支撑单位，为自治区、贺州市和来宾市“十四五”碳酸钙产业规划提供了专业咨询。2015年起，成功地策划了贺州市碳酸钙产业全产业链规划和布局。目前贺州已建成全国***的重钙粉体和人造岗石生产基地，分别荣获“重钙之都”和“岗石之都”，为广西新材料工业振兴及高质量发展做出了重要贡献。 创新团队积极对接企业需求，开展应用基础研究、技术研发和科技转化工作。近2年来，与正威国际集团（世界500强第68位）、广西地矿、来宾国投、来宾产投、百色工投、广西华纳等11家企业展开横向技术服务，项目总经费达1200多万元：与广西利升、广西华纳、广西祥盛和广西雄塑4家大型企业展开重大科技联合攻关项目，获纵向财政资助经费达1400多万元；与广西华纳、广西雄塑、广西华顶国际新能源和广西南宁维一防腐等企业，成立了沉淀碳酸钙联合实验室、高性能塑料管道联合实验室、新能源新材料联合实验室和新型功能涂料联合创新实验室；与华中科技大学、吉林大学、中科院、广西大学、广西师范大学、桂林电子科技大学、广西民族大学等高校开展研究生联合培养工作，每年均可招收研究生。 三、招聘岗位 我们真诚的发出邀请，希望您加入我们的团队。岗位条件及要求见如下： 1. 招聘专业：材料科学与工程、高分子材料与工程、高分子化学与物理、工业催化、石油化工、农林资源与环境、生物质能源、电化学、无机非金属材料、无机化学、有机合成、化学工程与技术、矿业工程、环境科学与工程等相关专业。 2. 岗位职责：从事高分子材料、绿色建材、环保涂料、先进碳材料、降解材料、化工新材料、木质素基功能材料、微纳米材料、材料表面改性处理、光电-热电-光热转换材料、新型催化剂、光/电催化等相关方面的研发和产业化。 备注： （1）以上人员需要具有博士研究生学历和学位、或硕士研究生学历学位并具有本学科高级职称资格、或本科学历学位并具有本学科正高级职称资格。 （2）可先行与各团队联系人联系，年龄要求在50周岁以下，条件特别优秀的可适当放宽。 （3）招聘人数不限，长期招聘，符合条件均可报名。 （4）招聘方式：将个人简历发送至招聘邮箱Lym810555@163.com。 （5）咨询电话，13877154215（微信同号），黎老师。 四、聘用及工资福利待遇 1.聘用 经公示期满无异议的拟聘人员，按规定办理有关聘用手续，签订《事业单位聘用合同》。 2.工资福利待遇 （1）博士，具有副高职称硕士，及具有正高职称本科，以广西高层次人才专项编制招聘（公益一类事业编）,工资福利待遇参照广西自治区正厅级事业单位同级人员标准，按国家规定购买五险二金。工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入广西本级财政预算予以保障。 （2）工资由基本工资+岗位绩效+团队绩效+科研项目绩效三部分组成，其中基本工资+岗位绩效由广西本级财政保障（硕士税前约12万，博士税前15万），团队绩效（平均1万/人/年），科研项目绩效由纵向-横向科研项目提供（纵向项目绩效约占总项目经费的12~15%；横向项目结余部分可以作为绩效） （2）博士安家费：25万，博士人才费10万，项目启动经费30万； （3）为应聘者提供优越的科研条件，搭建促进其发展的科研平台，协助其申请各类科研基金。广西科学院具有区内领先的实验条件，实验环境，仪器设备。 |
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3楼2022-10-11 17:10:38
5楼2022-10-11 17:19:26
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lym810(金币+1): 谢谢参与
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听介绍，平台应该蛮新，和各地近几年都在抓高教和科研的形势吻合。能给编制，其实和高校research fellow差不多，对本地人的吸引力应该蛮强的。是广西人的话，回去这待遇应该也还过得去，毕竟有编制，尤其是家里不缺钱的。 发自小木虫Android客户端 |
6楼2022-10-11 17:21:55
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人才专项编制应该不是传统意义上的编制，跟某些省的员额备案制或报备员额编制差不多，也不是铁饭碗，如果出现绩效考核不合格等情况，单位是有权解聘的，可能连转岗 降聘的机会都没有。 发自小木虫IOS客户端 |
11楼2022-10-11 23:07:01
12楼2022-10-12 07:59:01
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2022-10-11 16:54
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jiaoxg4楼
2022-10-11 17:14
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XG-WUST9楼
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kingluck10楼
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