| 查看: 4425 | 回复: 12 | |||
| 当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖 | |||
popular289铁杆木虫 (正式写手)
|
[交流]
非升级走的一些现象 已有10人参与
|
||
|
我反对非升即走的政策。我不是综合分析这个政策的好坏，我只是想说另外一些我了解的现象。 我知道的有些学校，只要合同你敢签，学校就敢给。博士刚毕业，就给正高（通常是青年研究员）。年薪数倍于老教师，甚至远高于本校熬了多年才评上的教授。他们上教授的条件通常很苛刻，例如要求主持两个面上基金，多篇第一作者的论文，有班主任经历，独立指导过研究生并毕业，有过学校教学竞赛获奖，有过课程调研并取得优秀等。但是青年研究员一来工资就超过了他们，学校还给专属研究生指标，5年启动费100万，每年3到5万的住房补贴。 当然，合同上的考核要求写的清清楚楚的，比如5年获得两个国家基金（一青年一面上也算），几篇一区论文，其中一篇影响因子大于几等。只要考核合格，直接转为教授。 有些人确实有过很优秀的论文发表记录，加上是本校之前毕业的，比如院长是其之前的老师，这些人过来签订合同，我可以理解，毕竟有大佬罩着，人还没到学校，大佬已经指派好自己的研究生给他用，实验室设备齐全，来了就能开工。申请项目时大佬把关加上人脉，当然希望很大。我猜这些人本身手上还积攒了许多未发表数据，到学校后，很快把这些数据整理发表，论文的任务能完成。 但是，另外有些人敢签合同，我还是不大能理解的。因为他们的论文发表记录很一般，在学校毫无根基，不认识任何人，两眼一抹黑就过来干了。这意味着到学校后要自己建实验室，招标，报账，验收全部要自己跑腿。等实验室仪器设备到货，差不多一年过去了。另外，新招的研究生，前两年也什么都干不了，等能干点活的时候，自己考核中期都快到了。更别说申请项目的时候没人点拨了。我感觉这些人自己还没断奶，对于他们能否达成目标，我非常怀疑。 从学校管理者的角度想，招聘这么多年轻人，有一半到时候能达到要求，这个政策就成功了，因为这些人就很有可能去评帽子了；从应聘者角度来看，有些人是想着拼一把，说别人能行我就行。另外一些人则有投机取巧的心态：我先把高工资拿了再说，车到山前必有路。再不济，我跳槽到一个差的学校去，反正我拿走的钱又不用退回去。 综上，双方都有赌徒的心态，都不好。 另外，至于说给那些水教授挂通讯作者，大多情况是人家自愿的，在大学里面只要自己真有本事，完全可以独立干，通常有权势的大佬不会给别人穿小鞋，因为他们既然是大佬，手下的精兵强将本来很多。新来者主动想抱大腿，考核的时候论文只要自己是第一作者就行，通讯作者当然送给大佬，是主动求带，求关照。 |
回复此楼» 猜你喜欢
080200学硕，机械工程专业277分，求带走！
已经有7人回复
-
377求调剂
已经有3人回复
-
295求调剂
已经有8人回复
-
086000生物与医药298调剂求助
已经有10人回复
-
0860 求调剂 一志愿国科大 348 分
已经有3人回复
-
材料调剂
已经有4人回复
-
本科211生物医学工程085409求调剂339分
已经有9人回复
-
296求调剂
已经有5人回复
-
385分 生物学（071000）求调剂
已经有11人回复
-
308求调剂
已经有3人回复
hdx1991
新虫 (著名写手)
- 应助: 0 (幼儿园)
- 金币: 15423.3
- 散金: 1277
- 红花: 9
- 沙发: 5
- 帖子: 2782
- 在线: 216.7小时
- 虫号: 4093952
- 注册: 2015-09-22
- 性别: GG
- 专业: 凝聚态物性I:结构、力学和
5楼2021-07-01 22:46:25
2楼2021-07-01 22:27:36
3楼2021-07-01 22:37:50
小君5280
新虫 (知名作家)
- 应助: 0 (幼儿园)
- 金币: 3953.4
- 散金: 587
- 红花: 28
- 沙发: 4
- 帖子: 5315
- 在线: 622.3小时
- 虫号: 1487657
- 注册: 2011-11-12
- 性别: GG
- 专业: 金属材料的合金相、相变及
4楼2021-07-01 22:42:09
