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popular289

铁杆木虫 (正式写手)

[交流] 非升级走的一些现象 已有10人参与

我反对非升即走的政策。我不是综合分析这个政策的好坏,我只是想说另外一些我了解的现象。

我知道的有些学校,只要合同你敢签,学校就敢给。博士刚毕业,就给正高(通常是青年研究员)。年薪数倍于老教师,甚至远高于本校熬了多年才评上的教授。他们上教授的条件通常很苛刻,例如要求主持两个面上基金,多篇第一作者的论文,有班主任经历,独立指导过研究生并毕业,有过学校教学竞赛获奖,有过课程调研并取得优秀等。但是青年研究员一来工资就超过了他们,学校还给专属研究生指标,5年启动费100万,每年3到5万的住房补贴。

当然,合同上的考核要求写的清清楚楚的,比如5年获得两个国家基金(一青年一面上也算),几篇一区论文,其中一篇影响因子大于几等。只要考核合格,直接转为教授。

有些人确实有过很优秀的论文发表记录,加上是本校之前毕业的,比如院长是其之前的老师,这些人过来签订合同,我可以理解,毕竟有大佬罩着,人还没到学校,大佬已经指派好自己的研究生给他用,实验室设备齐全,来了就能开工。申请项目时大佬把关加上人脉,当然希望很大。我猜这些人本身手上还积攒了许多未发表数据,到学校后,很快把这些数据整理发表,论文的任务能完成。

但是,另外有些人敢签合同,我还是不大能理解的。因为他们的论文发表记录很一般,在学校毫无根基,不认识任何人,两眼一抹黑就过来干了。这意味着到学校后要自己建实验室,招标,报账,验收全部要自己跑腿。等实验室仪器设备到货,差不多一年过去了。另外,新招的研究生,前两年也什么都干不了,等能干点活的时候,自己考核中期都快到了。更别说申请项目的时候没人点拨了。我感觉这些人自己还没断奶,对于他们能否达成目标,我非常怀疑。

从学校管理者的角度想,招聘这么多年轻人,有一半到时候能达到要求,这个政策就成功了,因为这些人就很有可能去评帽子了;从应聘者角度来看,有些人是想着拼一把,说别人能行我就行。另外一些人则有投机取巧的心态:我先把高工资拿了再说,车到山前必有路。再不济,我跳槽到一个差的学校去,反正我拿走的钱又不用退回去。
综上,双方都有赌徒的心态,都不好。

另外,至于说给那些水教授挂通讯作者,大多情况是人家自愿的,在大学里面只要自己真有本事,完全可以独立干,通常有权势的大佬不会给别人穿小鞋,因为他们既然是大佬,手下的精兵强将本来很多。新来者主动想抱大腿,考核的时候论文只要自己是第一作者就行,通讯作者当然送给大佬,是主动求带,求关照。
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hdx1991

新虫 (著名写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
其实就是大浪淘沙,能淘到几个优秀的人对高校也是赚的。

发自小木虫Android客户端
5楼2021-07-01 22:46:25
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匿名

用户注销 (小有名气)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
本帖仅楼主可见
2楼2021-07-01 22:27:36
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有过梦想吗

铜虫 (正式写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
高待遇的地方估计也是少数,少数里的一部分可能只是画了个大饼

发自小木虫IOS客户端
3楼2021-07-01 22:37:50
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小君5280

新虫 (知名作家)

4楼2021-07-01 22:42:09
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