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popular289铁杆木虫 (正式写手)
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非升级走的一些现象 已有10人参与
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我反对非升即走的政策。我不是综合分析这个政策的好坏，我只是想说另外一些我了解的现象。 我知道的有些学校，只要合同你敢签，学校就敢给。博士刚毕业，就给正高（通常是青年研究员）。年薪数倍于老教师，甚至远高于本校熬了多年才评上的教授。他们上教授的条件通常很苛刻，例如要求主持两个面上基金，多篇第一作者的论文，有班主任经历，独立指导过研究生并毕业，有过学校教学竞赛获奖，有过课程调研并取得优秀等。但是青年研究员一来工资就超过了他们，学校还给专属研究生指标，5年启动费100万，每年3到5万的住房补贴。 当然，合同上的考核要求写的清清楚楚的，比如5年获得两个国家基金（一青年一面上也算），几篇一区论文，其中一篇影响因子大于几等。只要考核合格，直接转为教授。 有些人确实有过很优秀的论文发表记录，加上是本校之前毕业的，比如院长是其之前的老师，这些人过来签订合同，我可以理解，毕竟有大佬罩着，人还没到学校，大佬已经指派好自己的研究生给他用，实验室设备齐全，来了就能开工。申请项目时大佬把关加上人脉，当然希望很大。我猜这些人本身手上还积攒了许多未发表数据，到学校后，很快把这些数据整理发表，论文的任务能完成。 但是，另外有些人敢签合同，我还是不大能理解的。因为他们的论文发表记录很一般，在学校毫无根基，不认识任何人，两眼一抹黑就过来干了。这意味着到学校后要自己建实验室，招标，报账，验收全部要自己跑腿。等实验室仪器设备到货，差不多一年过去了。另外，新招的研究生，前两年也什么都干不了，等能干点活的时候，自己考核中期都快到了。更别说申请项目的时候没人点拨了。我感觉这些人自己还没断奶，对于他们能否达成目标，我非常怀疑。 从学校管理者的角度想，招聘这么多年轻人，有一半到时候能达到要求，这个政策就成功了，因为这些人就很有可能去评帽子了；从应聘者角度来看，有些人是想着拼一把，说别人能行我就行。另外一些人则有投机取巧的心态：我先把高工资拿了再说，车到山前必有路。再不济，我跳槽到一个差的学校去，反正我拿走的钱又不用退回去。 综上，双方都有赌徒的心态，都不好。 另外，至于说给那些水教授挂通讯作者，大多情况是人家自愿的，在大学里面只要自己真有本事，完全可以独立干，通常有权势的大佬不会给别人穿小鞋，因为他们既然是大佬，手下的精兵强将本来很多。新来者主动想抱大腿，考核的时候论文只要自己是第一作者就行，通讯作者当然送给大佬，是主动求带，求关照。 |
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2楼2021-07-01 22:27:36
hdx1991
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10楼2021-07-02 19:29:40
3楼2021-07-01 22:37:50
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小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
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只有5个位置，招10个人来竞争这种。就很可怕了，毕竟青椒们等读完博后年龄也都不小了，进学校3/6年后早就过了35岁了，到时候再被解聘了非常焦虑 发自小木虫Android客户端 |
6楼2021-07-02 00:21:16
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