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wangyikeco

禁虫 (正式写手)
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1楼 2021-06-18 23:15:30
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rlafite

至尊木虫 (正式写手)
引用回帖:
5楼: originally posted by cheche2017 at 2022-01-01 03:15:13
奴才

对，这就是你的真实写照

“非升即走”的长聘教轨制。该制度起源于19世纪末，最初在美国高校推行，其创立初衷是保护学术自由、促进科研创新，只要青年教师凭借过硬的科研能力通过试用期、获得终身教职资格后，就可以自由地开展自己的科研工作，即使想法再离经叛道，也有继续进行科研的条件。
   
    但在中国，高校以“吸引人才”为名引进了美国的长聘教轨制，但该制度在中国的早期运行中就暴露出一系列问题，尤其是在中国职场“35岁现象”盛行的大环境下，这种制度更显得鸡肋。越来越多的学校采取这种非升即走模式，大学招青年教师，一个位置招上好几个人，到了第5年，只要觉得你不行，那你就得无条件走人。5年之后，学校收获了多篇论文，但一个位置只能留下一个人，剩下的人就是被利用的炮灰，借口都不用就可以直接将其踢出圈子，最后还要被侮辱一句：“你太差了”。
   
    曾有网友发帖爆料中国某大学同一批119名青年教师最终只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%，事后该校人事部负责人指责该消息是造谣，与真实信息不符，但“非升即走”的初始印象依然在一些刚毕业的博士生群体中留下了“变着花样打压年轻人和认真做学问的人”的印象，更有甚者直言，这是给有钱有关系的人多操作出来的门路罢了。
   
    但是目前中国公立大学和研究机构，包括各个公立大学和中科院系统工作人员分为三大类：一是由上级任命的管理干部（公务员编制）；二是有正式事业编制的工作人员；三是没有正式事业编制的合同制聘用人员。前两类人员是不能随便辞退和解聘的，第三类就是像姜文华这样没有事业编制的合同制聘用人员，只有表现足够优秀，单位编制又有空额时，才能成为一名有事业编制即拥有稳定工作的人员。
赞一下(1人) 回复此楼
8楼2022-01-05 00:59:59
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匿名

用户注销 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
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2楼2021-06-19 00:51:36
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九微火

新虫 (著名写手)
不至于

发自小木虫IOS客户端
回复此楼
3楼2021-06-19 08:20:23
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魂舞苍穹

铁杆木虫 (小有名气)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
惟愿自身变得够强大
赞一下(3人) 回复此楼
4楼2021-06-19 08:40:09
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