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wangyikeco木虫 (正式写手)
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回国工作前十点须知已有8人参与
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海归博士回国工作前十点须知》 第一，你必须和接收你来工作的这个大学的具体院系有直接的师承关系。 第二，你必须具有良好的人际关系和纽带。 第三，你必须在自己擅长的专业研究上有过人的成果。 第四，哪里给的职称高就去哪里。 第五，必须满足院系领导的国际旅游和出名需求。 第六，必须主动给院系的领导和学阀打工。 第七，立刻完成递交入d申请这一必须的程序。 第八，必须搞定各个评委和编委，挂靠个好的学界老前辈。 第九，注意学生中的密探。 第十，绝对服从基层领导和学阀的命令。 |
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匿名
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2楼2021-06-19 00:51:36
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4楼2021-06-19 08:40:09
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5楼2022-01-01 03:15:13
mamx591
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6楼2022-01-04 08:22:15
rlafite
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可悲的奴才是你！上海复旦大学数学科学学院党委书记在光华楼东主楼惨遭割喉，而嫌疑人竟然是同系的海归博士姜文华。姜文华，2004年本科毕业于复旦大学数学学院；本科期间，他曾获得复旦大学首届校长奖，该奖项被称为复旦大学最高奖项。姜文华毕业后进了全美公立大学排名第22名的罗格斯大学数学系读博，后来又在美国国立卫生研究院和Johns Hopkins University从事博士后研究。科研成果和能力还是非常出色的。姜文华于2009年发表一篇统计学顶级期刊AoS，被引用170次；2017年发表一篇Stat；2019年在顶尖review期刊发表一篇comment、一篇Bernoulli；2020年发表一篇EJS。有网友评价他文章不算多，但每一篇都质量很高，更值得注意的是，他的文章除了和博导合作外几乎都是自己所写。 |
7楼2022-01-05 00:58:48
rlafite
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对，这就是你的真实写照 “非升即走”的长聘教轨制。该制度起源于19世纪末，最初在美国高校推行，其创立初衷是保护学术自由、促进科研创新，只要青年教师凭借过硬的科研能力通过试用期、获得终身教职资格后，就可以自由地开展自己的科研工作，即使想法再离经叛道，也有继续进行科研的条件。 但在中国，高校以“吸引人才”为名引进了美国的长聘教轨制，但该制度在中国的早期运行中就暴露出一系列问题，尤其是在中国职场“35岁现象”盛行的大环境下，这种制度更显得鸡肋。越来越多的学校采取这种非升即走模式，大学招青年教师，一个位置招上好几个人，到了第5年，只要觉得你不行，那你就得无条件走人。5年之后，学校收获了多篇论文，但一个位置只能留下一个人，剩下的人就是被利用的炮灰，借口都不用就可以直接将其踢出圈子，最后还要被侮辱一句：“你太差了”。 曾有网友发帖爆料中国某大学同一批119名青年教师最终只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%，事后该校人事部负责人指责该消息是造谣，与真实信息不符，但“非升即走”的初始印象依然在一些刚毕业的博士生群体中留下了“变着花样打压年轻人和认真做学问的人”的印象，更有甚者直言，这是给有钱有关系的人多操作出来的门路罢了。 但是目前中国公立大学和研究机构，包括各个公立大学和中科院系统工作人员分为三大类：一是由上级任命的管理干部（公务员编制）；二是有正式事业编制的工作人员；三是没有正式事业编制的合同制聘用人员。前两类人员是不能随便辞退和解聘的，第三类就是像姜文华这样没有事业编制的合同制聘用人员，只有表现足够优秀，单位编制又有空额时，才能成为一名有事业编制即拥有稳定工作的人员。 |
8楼2022-01-05 00:59:59
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9楼2022-01-11 02:20:48
糨糊娘舅
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10楼2022-01-24 13:11:06