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关于科研人员的整体收入（发表一下喷青的看法）
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也许是生物这方面的工作一直不太好找，一直关注这方面的事情，最近发现一个问题，公务员待遇提高了，教师工资也大幅度上涨了，却没发现普通科研人员的待遇有所变化。也许我比较市侩，我一直不同意那些所谓“科研就不要追求物质，追求物质就不要来搞研究。”我觉得我追求点物质怎么了，既能满足自己，又能做出一些贡献，这不是两全其美吗？我直白地问一句：在中国，有多少能真正只潜心研究的？当然太物质是不行的。可是，你们大家看看，那些公务员什么，多少是什么样的水平，大家也心知肚明啊，天天在看报纸，天天无所事事，闲得没事干，就去依法犯法什么的。可能你们会说我吃不到葡萄说葡萄酸，这一点我也不否认。 为什么中国的人才一直流失，我想有一部分原因也是待遇问题和在国外，更能放开吧，放手去做，没有什么后顾之忧，在国内，我想，可能性比较小吧，在中国，我想也只有比较牛B的科学家才有这种可能吧。也许我太以偏概全了。人家都说了，在中国，要搞科研，你也一定要搞好行政，多么可悲啊，怪不得现在导师也一直“压迫”学生，（呵呵，我也是受害者啊）。中国真的是人才过饱和，我想，我还没说出口，就会有人说我在放屁了。 在中国，普通科研人员的待遇就不用说。如果科研人员连生活都成问题，也因此成为社会嘲笑的群体，中国科研人员的素质如何保障？中国科研质量如何保障？中国对研究与发展的投入，不论是多了还是少了，如果想真正发挥作用，就先把科研人员的整体待遇提高了再说。 提倡把科研人员的待遇提高啊！！ [ Last edited by chg952 on 2009-8-5 at 18:59 ] |
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其实国外科研人员的也好不到哪去,美国做研究的主力军是博士后,博士后和在中国一样也是廉价劳动力的代名词，一个月也就3000块钱，很多人作了多年博厚也没出路。副教授可以衣食无忧了,但可别拿人家的副教授和中国的副教授比.拿生物专业来说,读Ph.D5年(最少), 至少两轮postdoc，从大牛实验室出来，有牛ｐａｐｅｒ也许能拿到学校的教职，但是大概只有１０％的人能走到这一步，拿到教职后就是ａｓｓｉｓｓｔａｎｔ ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ 了，然后有一个咱们所说的试用期（5年），试用期过了如果考核合格，可以拿到ｔｅｎｕｒｅ,也就是说不把你赶走了，你可以在这干。如果拿不到，对不起了，你就得走人。这一步在很多名校竞争很激烈，据说在princeton,系里同时招3个assisstant professor，最后优胜劣汰，留下一个。拿到tenure后,混若干年才是副教授。副教授以前的压力都很大的，工资其实和其他行业比低多了。中国科研工作者的这个工资也是依据国情来制定的，谁让中国的科研工作者这么多了呢，如果限制进入这个领域的人数，就像美国的医生一样，工资肯定就能上来了。做研究这东西不是说人多就能多出成果，也许能多出，但大部分都是没用的。我认为中国现在首先应该限制博士的招收数量，招收那么多博士最后出来干技师干的活，太浪费资源了。让有课题的老师，能给学生提供足够奖学金的的导师招生。连课题都没有招生么生，误人子弟么。另外提高搞科研人的门槛，现在搞科研的人素质也都参差不齐，什么水平都有，也不乏混日子的，浪费资源，砍掉。这样就可以给真正有能力，有兴趣做研究的人提高待遇了。 [ Last edited by michaelwuqingyu on 2009-8-6 at 09:44 ] |
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