| 查看: 8066 | 回复: 38 | |||||||||||||||
| 当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖 | |||||||||||||||
[交流]
中国重汽人才引进计划(百余空缺)
|
|||||||||||||||
引进人才方向清单 研发工程师岗位 1、整车产品规划 2、整车总布置岗 3、整车性能开发岗 4、整车性能评价岗 5、整车产品规划岗 6、整车总布置岗 7、转向设计岗 8、冷却系统匹配与设计岗 9、混合动力系统集成开发岗 10、电驱动系统集成开发岗 11、新能源基础软硬件开发岗 12、新能源系统匹配集成岗 13、新能源控制系统开发岗 14、整车总布置岗 15、软件开发岗 16、项目管理岗 17、悬架设计岗 18、转向设计岗 19、制动性能开发岗 20、冷却系统匹配与设计岗 21、车身性能开发岗（本体） 22、车身性能开发岗（内饰） 23、平台项目管理及规划岗 24、发动机性能与排放开发岗 25、后处理性能及OBD开发岗 26、变速箱性能开发岗 27、变速箱规划及布置岗 28、AMT控制系统开发岗 29、从动桥性能开发岗 30、驱动桥性能开发岗 31、整车EEA规划及开发岗 32、整车EEA规划及开发岗 33、整车电控系统集成与测试岗 34、电控系统平台开发岗 35、电控系统平台开发岗 36、大数据平台开发岗 37、无人驾驶算法开发岗 38、驾驶辅助算法开发岗 39、驾驶辅助算法开发岗 40、平台设计岗 41、整车流体仿真分析岗 42、热管理仿真分析岗 43、整车系统动力学分析岗 44、整车NVH研究岗 45、动力总成NVH研究岗 46、金属材料研究岗 47、车用油液研究岗 48、非金属材料研究岗 49、动力总成结构分析岗 50、动力总成性能分析岗 51、强度与疲劳分析岗 52、载荷分解与测试岗 53、实验技术研究岗 54、强度试验岗 55、整车设计岗 56、电器设计岗 57、部件设计岗 58、部件设计岗 59、车身空气动力分析与设计岗 60、车身人机工程与总布置设计岗 61、车身结构分析与设计岗 62、驾驶室NVH特性 63、制动系统操纵匹配开发岗 64、整车电器系统开发岗 65、整车电控应用开发岗 66、整车热管理岗 67、整车转向设计岗 68、CAE分析岗 69、底盘NVH评估岗 70、整车性能开发岗 71、强度与疲劳分析岗 72、整车NVH开发岗 73、整车产品规划岗 74、整车NVH匹配分析岗 75、铸造工艺开发岗 76、锻造工艺开发岗 77、机加工工艺岗 78、非金属材料开发岗 79、金属材料及热处理工艺岗 80、总装工艺设计岗 81、焊接工艺岗 82、汽车涂装工艺岗 83、冲压工艺设计岗 84、产线大数据分析岗 85、智造技术应用岗 86、系统架构岗 87、数据分析岗 需求人数： 以上各职位均需1-2人 学历要求： 博士及以上（应届亦可） 年龄要求： 45岁以下 薪资福利： 应届博士毕业生起薪30W，最高上限缴纳公积金+安家费50W+安置公寓（2室1厅）+当地公共交通免费乘坐 具体工作内容要求： 请联系猎头吕女士，邮箱katelynlv@zwhrconsulting.com 人才引进优势： 汽车行业国企中对人才最友好、最推崇的一家。主要领导人谭旭光先生为汽车行业创新和改革的领头人，企业中层领导也均为80后高学历人才。领导层对人才的看重使该企业工作环境远胜一般封闭的国企。 [ 来自版块群 山东 ] |
回复此楼» 猜你喜欢
梦想
已经有7人回复
-
学科评审组评审是指会评吗？
已经有4人回复
-
面上合作单位盖章
已经有8人回复
-
面上函评意见出来了，像什么等级？
已经有15人回复
-
为什么资助数各大高校都创新高，自己申请怎么就这么难
已经有14人回复
-
小白求助 投论文要求的highlights应该如何写
已经有4人回复
-
麻烦专家们看看评委们的意见（F口面上）
已经有12人回复
-
怎么看青基中了没有啊
已经有6人回复
-
国社科又开始会评了，不知道这次命运如何
已经有11人回复
-
有多少人是今天查系统知道结果的？
已经有19人回复
» 抢金币啦！回帖就可以得到:
-
【IEEE列表会议征稿 】2026年第六届控制理论与应用国际会议（ICoCTA 2026）
+5/855
-
云南大学丁军桥团队2027年博士招生
+1/811
-
基金高中！
+1/594
-
优质男征女友
+1/469
-
昆明理工大学智能车辆技术团队招聘博士后
+3/213
-
2027级博士研究生——质谱分析
+5/175
-
【以色列理工学院全额奖学金硕博士招生】王燕课题组 · 柔性生物界面实验室
+2/114
-
double accept!!
+5/95
-
东华大学-上海交通大学医学院附属第九人民医院诚招联合培养博士研究生（2027年入学）
+1/92
-
【半导体薄膜代工】ALD/CVD/磁控溅射/热蒸发全工艺
+1/88
-
大湾区大学刘天辉课题组招收2027级博士生（与中山大学物理学院联合培养）
+1/38
-
山东大学-山东字节信息智能技术实验室2026年招聘博士后
+2/20
-
评职称需要，卖发明专利了:D有技术储备需求的设备厂商可联系
+1/19
-
结肠炎多维度分子解析：炎症‑免疫‑肠道屏障一体化检测策略
+1/5
-
南开大学化学学院李文杰课题组招收能源电化学方向博士研究生、博士后（2027年入学）
+1/5
-
义翘神州推出全长p-Tau217蛋白，助力阿尔茨海默病下一代生物标志物检测开发
+1/5
-
项目助理招聘启事
+1/2
-
南方科技大学环境科学与工程学院陈洪副教授课题组2026年科研助理招聘启事
+1/2
-
义翘神州TR-FRET激酶检测试剂盒助力高通量药物筛选
+1/1
-
义翘神州TR-FRET激酶检测试剂盒助力高通量药物筛选
+1/1
这个其实要看相关方向和人才自身能力的匹配程度。因为在企业内部这种人才引进计划其实跟普通的校招是两套薪酬体系，走的也是不同渠道。但是一般人才引进计划的薪资待遇综合会比一般招聘渠道的职位要高出一个水平，因为这种计划背后一般都有政府和企业高层的支持。像我们猎头方的话没办法在不了解人选的情况下给出确切的薪资，否则对客户对人选都是不负责任的。本身就是企业面试之后才能定职定薪的，只能说年薪范围肯定在30W以上。在高端人才猎聘中这种形式的薪水表达方式是很常见的。
26楼2020-03-25 09:53:55
3楼2020-03-20 17:38:30
5楼2020-03-20 17:49:29
简单回复
tzynew2楼
2020-03-20 16:40
回复
吕或飞呀(金币+1): 谢谢参与
9 发自小木虫Android客户端
2020-03-20 17:46
回复
2020-03-20 19:21
回复
吕或飞呀(金币+1): 谢谢参与
cloveg201611楼
2020-03-21 01:04
回复
dxmboy8812楼
2020-03-21 01:11
回复
かつらぎ13楼
2020-03-21 05:42
回复
吕或飞呀(金币+1): 谢谢参与
H 发自小木虫IOS客户端
kernel.gao14楼
2020-03-21 08:46
回复
投票:
