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中国重汽人才引进计划(百余空缺)
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引进人才方向清单 研发工程师岗位 1、整车产品规划 2、整车总布置岗 3、整车性能开发岗 4、整车性能评价岗 5、整车产品规划岗 6、整车总布置岗 7、转向设计岗 8、冷却系统匹配与设计岗 9、混合动力系统集成开发岗 10、电驱动系统集成开发岗 11、新能源基础软硬件开发岗 12、新能源系统匹配集成岗 13、新能源控制系统开发岗 14、整车总布置岗 15、软件开发岗 16、项目管理岗 17、悬架设计岗 18、转向设计岗 19、制动性能开发岗 20、冷却系统匹配与设计岗 21、车身性能开发岗（本体） 22、车身性能开发岗（内饰） 23、平台项目管理及规划岗 24、发动机性能与排放开发岗 25、后处理性能及OBD开发岗 26、变速箱性能开发岗 27、变速箱规划及布置岗 28、AMT控制系统开发岗 29、从动桥性能开发岗 30、驱动桥性能开发岗 31、整车EEA规划及开发岗 32、整车EEA规划及开发岗 33、整车电控系统集成与测试岗 34、电控系统平台开发岗 35、电控系统平台开发岗 36、大数据平台开发岗 37、无人驾驶算法开发岗 38、驾驶辅助算法开发岗 39、驾驶辅助算法开发岗 40、平台设计岗 41、整车流体仿真分析岗 42、热管理仿真分析岗 43、整车系统动力学分析岗 44、整车NVH研究岗 45、动力总成NVH研究岗 46、金属材料研究岗 47、车用油液研究岗 48、非金属材料研究岗 49、动力总成结构分析岗 50、动力总成性能分析岗 51、强度与疲劳分析岗 52、载荷分解与测试岗 53、实验技术研究岗 54、强度试验岗 55、整车设计岗 56、电器设计岗 57、部件设计岗 58、部件设计岗 59、车身空气动力分析与设计岗 60、车身人机工程与总布置设计岗 61、车身结构分析与设计岗 62、驾驶室NVH特性 63、制动系统操纵匹配开发岗 64、整车电器系统开发岗 65、整车电控应用开发岗 66、整车热管理岗 67、整车转向设计岗 68、CAE分析岗 69、底盘NVH评估岗 70、整车性能开发岗 71、强度与疲劳分析岗 72、整车NVH开发岗 73、整车产品规划岗 74、整车NVH匹配分析岗 75、铸造工艺开发岗 76、锻造工艺开发岗 77、机加工工艺岗 78、非金属材料开发岗 79、金属材料及热处理工艺岗 80、总装工艺设计岗 81、焊接工艺岗 82、汽车涂装工艺岗 83、冲压工艺设计岗 84、产线大数据分析岗 85、智造技术应用岗 86、系统架构岗 87、数据分析岗 需求人数： 以上各职位均需1-2人 学历要求： 博士及以上（应届亦可） 年龄要求： 45岁以下 薪资福利： 应届博士毕业生起薪30W，最高上限缴纳公积金+安家费50W+安置公寓（2室1厅）+当地公共交通免费乘坐 具体工作内容要求： 请联系猎头吕女士，邮箱katelynlv@zwhrconsulting.com 人才引进优势： 汽车行业国企中对人才最友好、最推崇的一家。主要领导人谭旭光先生为汽车行业创新和改革的领头人，企业中层领导也均为80后高学历人才。领导层对人才的看重使该企业工作环境远胜一般封闭的国企。 [ 来自版块群 山东 ] |
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这个其实要看相关方向和人才自身能力的匹配程度。因为在企业内部这种人才引进计划其实跟普通的校招是两套薪酬体系，走的也是不同渠道。但是一般人才引进计划的薪资待遇综合会比一般招聘渠道的职位要高出一个水平，因为这种计划背后一般都有政府和企业高层的支持。像我们猎头方的话没办法在不了解人选的情况下给出确切的薪资，否则对客户对人选都是不负责任的。本身就是企业面试之后才能定职定薪的，只能说年薪范围肯定在30W以上。在高端人才猎聘中这种形式的薪水表达方式是很常见的。
26楼2020-03-25 09:53:55
3楼2020-03-20 17:38:30
5楼2020-03-20 17:49:29
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dxmboy8812楼
2020-03-21 01:11
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tzynew2楼
2020-03-20 16:40
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吕或飞呀(金币+1): 谢谢参与
9 发自小木虫Android客户端
2020-03-20 19:21
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吕或飞呀(金币+1): 谢谢参与
kernel.gao14楼
2020-03-21 08:46
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2020-03-20 17:46
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cloveg201611楼
2020-03-21 01:04
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かつらぎ13楼
2020-03-21 05:42
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吕或飞呀(金币+1): 谢谢参与
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