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中国重汽人才引进计划(百余空缺)
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引进人才方向清单 研发工程师岗位 1、整车产品规划 2、整车总布置岗 3、整车性能开发岗 4、整车性能评价岗 5、整车产品规划岗 6、整车总布置岗 7、转向设计岗 8、冷却系统匹配与设计岗 9、混合动力系统集成开发岗 10、电驱动系统集成开发岗 11、新能源基础软硬件开发岗 12、新能源系统匹配集成岗 13、新能源控制系统开发岗 14、整车总布置岗 15、软件开发岗 16、项目管理岗 17、悬架设计岗 18、转向设计岗 19、制动性能开发岗 20、冷却系统匹配与设计岗 21、车身性能开发岗（本体） 22、车身性能开发岗（内饰） 23、平台项目管理及规划岗 24、发动机性能与排放开发岗 25、后处理性能及OBD开发岗 26、变速箱性能开发岗 27、变速箱规划及布置岗 28、AMT控制系统开发岗 29、从动桥性能开发岗 30、驱动桥性能开发岗 31、整车EEA规划及开发岗 32、整车EEA规划及开发岗 33、整车电控系统集成与测试岗 34、电控系统平台开发岗 35、电控系统平台开发岗 36、大数据平台开发岗 37、无人驾驶算法开发岗 38、驾驶辅助算法开发岗 39、驾驶辅助算法开发岗 40、平台设计岗 41、整车流体仿真分析岗 42、热管理仿真分析岗 43、整车系统动力学分析岗 44、整车NVH研究岗 45、动力总成NVH研究岗 46、金属材料研究岗 47、车用油液研究岗 48、非金属材料研究岗 49、动力总成结构分析岗 50、动力总成性能分析岗 51、强度与疲劳分析岗 52、载荷分解与测试岗 53、实验技术研究岗 54、强度试验岗 55、整车设计岗 56、电器设计岗 57、部件设计岗 58、部件设计岗 59、车身空气动力分析与设计岗 60、车身人机工程与总布置设计岗 61、车身结构分析与设计岗 62、驾驶室NVH特性 63、制动系统操纵匹配开发岗 64、整车电器系统开发岗 65、整车电控应用开发岗 66、整车热管理岗 67、整车转向设计岗 68、CAE分析岗 69、底盘NVH评估岗 70、整车性能开发岗 71、强度与疲劳分析岗 72、整车NVH开发岗 73、整车产品规划岗 74、整车NVH匹配分析岗 75、铸造工艺开发岗 76、锻造工艺开发岗 77、机加工工艺岗 78、非金属材料开发岗 79、金属材料及热处理工艺岗 80、总装工艺设计岗 81、焊接工艺岗 82、汽车涂装工艺岗 83、冲压工艺设计岗 84、产线大数据分析岗 85、智造技术应用岗 86、系统架构岗 87、数据分析岗 需求人数： 以上各职位均需1-2人 学历要求： 博士及以上（应届亦可） 年龄要求： 45岁以下 薪资福利： 应届博士毕业生起薪30W，最高上限缴纳公积金+安家费50W+安置公寓（2室1厅）+当地公共交通免费乘坐 具体工作内容要求： 请联系猎头吕女士，邮箱katelynlv@zwhrconsulting.com 人才引进优势： 汽车行业国企中对人才最友好、最推崇的一家。主要领导人谭旭光先生为汽车行业创新和改革的领头人，企业中层领导也均为80后高学历人才。领导层对人才的看重使该企业工作环境远胜一般封闭的国企。 [ 来自版块群 山东 ] |
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21楼2020-03-23 14:37:42
吕或飞呀: 回帖置顶 2020-03-25 10:14:53
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中国重型汽车集团有限公司是我国重卡行业中具有领头羊地位和一定国际 竞争力的大型现代化企业集团。总部位于山东济南，2018年销售收入突破1000 亿元人民币。拥有以重卡为主导，同时涵盖中卡、轻卡、客车、特种车等全系 列商用车的产业格局，下属两个上市公司，分别为中国重汽（香港）有限公司 （香港红筹公司），中国重汽集团济南卡车股份有限公司（深圳A股上市公 司），控股53家二级企业，生产基地遍布全国12个城市，产品出口 100多个国家 和地区。 中国重汽始终坚持自主创新，大力实施技术领先战略，以自主知识产权构 筑企业核心竞争力，累计获授权专利3462项，其中获国家发明专利240项，为国 家及行业制定技术标准62项，成为国内重卡行业专利最多的企业。拥有国家唯 一的重型汽车工程技术研究中心，拥有国家级企业技术中心和“中国实验室国 家认可委员会”认可的检测实验室，承担着我国重型汽车行业技术研发、应用 示范、成果推广和技术服务的职能。 根据公司产品研发需要，现面向社会招聘研发岗位专业技术人才。 一、招聘计划 招聘岗位、人数及报名资格条件等详见附件。 二、应聘基本条件和要求 1、 遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，愿意投身于中国重汽的发展事 业，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。 2、 具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守 法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉 好。具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。 3、 以2020年4月 30日为报名截至日期。 4、 第一学历为全日制本科及以上学历，当前学历为博士及以上学历（接受2020年应届毕业博士生）。 三、报名方式 1、 本次招聘仅接受网上报名。应聘人员须联系合作猎头方进入报名端口。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘 及聘用资格。 2、 应聘人员在本次招录中只能报考一个职位。 3、 考试、体检、录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知， 具体时间以通知为准。 四、 其他事项 1、 资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材 料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。 2、 中国重型汽车集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 3、 本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕， 谨防受骗。 五、 联系咨询 联系人：吕女士 联系邮箱：katelynlv@zwhrconsulting.com |
27楼2020-03-25 10:14:41
26楼2020-03-25 09:53:55
3楼2020-03-20 17:38:30
5楼2020-03-20 17:49:29
19楼2020-03-23 14:23:52
20楼2020-03-23 14:25:15
22楼2020-03-24 15:50:37
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30楼2020-03-26 09:35:24
32楼2020-04-03 01:16:33
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中国重汽百人引进计划补招简章 一、招聘计划 补招方向、人数及报名资格条件等详见附件。 二、应聘基本条件和要求 1、 遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，愿意投身于中国重汽的发展事 业，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。 2、 具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守 法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉 好。具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。 3、 以2020年5月 30日为补招报名截至日期。 4、 第一学历为全日制本科及以上学历，当前学历为博士及以上学历（接受2020年应届毕业博士生）。 三、报名方式 1、 本次招聘仅接受网上报名。应聘人员须联系合作猎头方进入报名端口。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。 2、 应聘人员在本次招录中只能报考一个职位。 3、 考试、体检、录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知， 具体时间以通知为准。 四、 其他事项 1、 资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材 料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。 2、 中国重型汽车集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。 3、 本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训，请提高警惕， 谨防受骗。 4、 博士首轮招聘已经结束，空缺方向（机械、车辆、计算机、材料、焊接工艺等方向） 五、 联系咨询 联系人：吕女士 联系邮箱：katelynlv@zwhrconsulting.com |
33楼2020-05-06 11:26:34
34楼2020-12-02 14:26:05
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