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南京理工大学化工学院（国家海外高层次人才）课题组招聘启事
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招聘需求 课题组研究主要围绕新型含能材料合成及国防应用展开，应聘者最好年龄在35周岁以下，在国内外已取得或者即将取得博士学位，能够全职从事科学研究，具有良好的英文水平，在国际知名期刊上发表过sci论文，欢迎从事过含能材料、有机合成、理论计算、晶体控制与生长方面的研究人员。 团队负责人介绍 汤永兴，南京理工大学教授，博士生导师，第十五批国家中组部“海外高层次人才引进计划(青年项目)”入选者。博士毕业于南京理工大学，随后加入著名含能材料专家prof. jean'ne m. shreeve课题组继续从事含能化合物合成及应用相关工作。目前已经以第一作者发表sci论文30余篇，其中近5年有7篇论文以一作身份发表在J. Am. Chem. Soc.和Angewandte Chemie International Edition 等国际知名期刊上。研究工作先后被国际同行课题组和学术出版社多次正面引用和报道。 研究平台 课题组依托于南京理工大学化工学院和含能材料国防创新团队。课题组瞄准国家重大战略需求方向，鼓励成员对领域前沿开展多学科交叉研究，并致力于为团队成员的研究工作提供宽松的氛围。目前团队科研经费充足，测试仪器齐全，课题组教师具有良好的基础研究与工程应用背景。此外化工学院分析测试中心将为高效的开展科研实验工作提供了进一步的支持和保障。 研究方向 1. 新型富氮杂环骨架的合成创制 2. 钝感高能材料和新型氧化剂 岗位待遇 副教授 基础年薪约26万元（包含五险一金的自交部分，税前），学校给与15万元启动经费，39万元安家费。以负责人身份获批国家级、省级科研项目，以及发表sci论文，学校会给与额外年终奖。可以优惠价格租住学校过渡房（两室一厅），解决子女入托。副教授应聘者一般应有国内著名大学或海外大学博士后工作经历，且年龄不超过35岁。学术成果特别优秀者可申请校内青年教授计划，年薪提高至35万元税前。 讲师 基础年薪约20万元（包含五险一金的自交部分，税前），启动经费5万元，26万元安家费。其他待遇（科研奖励、过渡房、子女入托等）与副教授一致。讲师应聘者一般应有国内外著名大学博士学位（2019年毕业的应届生也可），年龄不超35岁。学术成果特别优秀者可申请校内青年教授计划，年薪提高至35万元税前。 博士后 基础年薪约20万（包含五险一金的自交部分，税前）+课题组补助（不少于5万），入选“国家博新计划”者年薪提高至35万元，学校和课题组根据在站期间的工作成果另外提供奖励（例如，第一作者nature、science 学校奖励50万元，第一作者j. am. chem. soc., angewandte chemie, adv. mater., nat. commun.等课题组奖励5万元）。年龄不超32岁。学术成果优秀的博士后可留校工作。 联系方式 yongxing@njust.edu.cn（汤永兴），邮件标题请注明“申请位置”+“姓名”。 请将个人简历和代表作、代表成果证书发至邮箱，然后继续通知面试事宜。 |
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