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珠江人才计划“超声检测与监测”创新团队 招收特聘副教授
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团队带头人纪轩荣，广东工业大学教授、博导，广州多浦乐电子科技有限公司联合创办人。 因承担项目科研的需要，“超声检测与监测”团队向国内外诚聘特聘副教授。 具体要求如下： 一、研究方向： 1、压电换能器与MEMS超声器件设计与制备 2、非接触超声检测与监测 3、阵列超声导波检测与监测 4、高频超声阵列显微镜 5、信号处理和测量/检测仪器系统 6、超声成像与功能成像 特聘副教授： 根据广东工业大学“青年百人计划”分为A、B两个层次。 （一）A层次条件 年龄在35岁以下，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。 （二）B层次条件 年龄在35岁以下，原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生，师从国外著名学者，具有良好的学历背景。博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题，在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力，有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。 对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。 特聘副教授： 职称与工资：对于A层次人才，学校按校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。对于B层次人才，先按讲师职务聘用，享受讲师一级待遇（专业技术八级），待达到A层次引进条件后，转为校内副教授职务聘用，享受校内副教授工资待遇（专业技术七级）。“青年百人”在校内工作期间，职称和职务发生变动时，引进时所配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。 住房：学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住，并按《广东工业大学公有住房管理办法》管理。 安家费和购房补贴：学校提供税前2万元的安家费，正式到校工作后，安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。购房津贴可在广州市买房或到校工作5年且业绩成果考核合格时，一次性领取。 科研启动费与科研用房：学校配套科研启动经费，向A层次人才理工科提供20万元、文科提供10万元，向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。同时要求所在的学科团队提供相应的配套科研支持。科研用房由所在学院、学科团队提供。 四、岗位职责： 以科学研究工作为主，与合作导师共同承担国家科研课题，按计划完成研究任务； 协助完成相关科研项目的申请与验收。 五、申请程序： 1、有意者提交申请材料 2、对初审合格者课题组将通知其面试 3、面试合格者通知提交学校评审材料 4、系及学校评审 5、办理手续 六、申请者提交材料：（面试时需带上材料原件） 1、个人简历及有效身份证明扫描件； 2、反映本人学术水平的近5年代表性成果扫描件； 3、博士学历、学位证明扫描件； 4、博士导师以及1-2位同行专家推荐信。 七、联系方式： 广东工业大学机电工程学院 联系人： 陈老师 Email：yanchen@gdut.edu.cn，邮件标题注明：应聘副教授+本人姓名 [ 来自版块群 广东 ] |
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