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珠江人才计划“超声检测与监测”创新团队 招收特聘副教授
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团队带头人纪轩荣,广东工业大学教授、博导,广州多浦乐电子科技有限公司联合创办人。 因承担项目科研的需要,“超声检测与监测”团队向国内外诚聘特聘副教授。 具体要求如下: 一、研究方向: 1、压电换能器与MEMS超声器件设计与制备 2、非接触超声检测与监测 3、阵列超声导波检测与监测 4、高频超声阵列显微镜 5、信号处理和测量/检测仪器系统 6、超声成像与功能成像 特聘副教授: 根据广东工业大学“青年百人计划”分为A、B两个层次。 (一)A层次条件 年龄在35岁以下,毕业于海外著名大学或国内重点大学,获博士学位,有良好的学历背景。具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业,或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历,并取得较好的阶段性研究成果。近五年以第一作者取得学术成果五项以上。学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。 (二)B层次条件 年龄在35岁以下,原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生,师从国外著名学者,具有良好的学历背景。博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题,在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力,有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。 对于不能完全满足以上要求的,如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的,学校可通过个别审议确定层次。 特聘副教授: 职称与工资:对于A层次人才,学校按校内副教授职务聘用,享受校内副教授工资待遇(专业技术七级)。对于B层次人才,先按讲师职务聘用,享受讲师一级待遇(专业技术八级),待达到A层次引进条件后,转为校内副教授职务聘用,享受校内副教授工资待遇(专业技术七级)。“青年百人”在校内工作期间,职称和职务发生变动时,引进时所配套的住房、安家费、购房补贴和科研启动经费不再作变动。学校鼓励学科团队给予“青年百人”相应补贴以吸引人才。 住房:学校提供一套一房一厅或二房一厅周转房予以租住,并按《广东工业大学公有住房管理办法》管理。 安家费和购房补贴:学校提供税前2万元的安家费,正式到校工作后,安家费即可发放。学校同时向A层次人才提供税前20万元、向B层次人才提供税前10万元购房津贴。购房津贴可在广州市买房或到校工作5年且业绩成果考核合格时,一次性领取。 科研启动费与科研用房:学校配套科研启动经费,向A层次人才理工科提供20万元、文科提供10万元,向B层次人才理工科提供10万元、文科提供5万元。同时要求所在的学科团队提供相应的配套科研支持。科研用房由所在学院、学科团队提供。 四、岗位职责: 以科学研究工作为主,与合作导师共同承担国家科研课题,按计划完成研究任务; 协助完成相关科研项目的申请与验收。 五、申请程序: 1、有意者提交申请材料 2、对初审合格者课题组将通知其面试 3、面试合格者通知提交学校评审材料 4、系及学校评审 5、办理手续 六、申请者提交材料:(面试时需带上材料原件) 1、个人简历及有效身份证明扫描件; 2、反映本人学术水平的近5年代表性成果扫描件; 3、博士学历、学位证明扫描件; 4、博士导师以及1-2位同行专家推荐信。 七、联系方式: 广东工业大学机电工程学院 联系人: 陈老师 Email:yanchen@gdut.edu.cn,邮件标题注明:应聘副教授+本人姓名 [ 来自版块群 广东 ] |
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