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0813010040铁杆木虫 (文坛精英)
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发几道前几天广州事业单位的面试题，欢迎大家一起来回答交流讨论。 已有7人参与
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1女生没主动给老人让座 老人要求女生让座 网友评论这是道德绑架 您怎么看 2你和小陈一起做工作 领导会议上只表扬你无小陈 小陈对你有意见 您怎么办 3单位老职工感觉工作压力大 经常加班 出现离职的情况 年轻人也不愿来本单位 你怎么做 [ 来自版块群 广东公务员考试 ] |
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0813010040
铁杆木虫 (文坛精英)
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liziyu521: 金币+5, 点评问题都这么详尽，好楼主。 2016-06-03 15:11:24
liziyu521: 金币+5, 点评问题都这么详尽，好楼主。 2016-06-03 15:11:24
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紫玉，我赞同你的观点，女生没有给老人让座，我们应该辩证地来看这个问题。 首先，尊老爱幼是中华民族的传统美德，在公共场合给有需要的人让座也是我们应该做的。老人的要求有一定的道理，女孩子确实在没有特殊情况的前提下，应该让座。 其次，作为女孩子，在未了解清楚是否有适合让座的条件下，不能强迫，可能她也会有不适合的情况，比如，生理期，或者孕初期，这些都是不能被看出来的。网友提出的道德绑架，正是考虑了女孩子也会经历特殊的时期，所以也是人性的关怀。正所谓己所不欲勿施于人。 最后，如果针对这种情况，一般公交车，或者地铁等交通工具上都有设置老弱病残孕专座，建议老人可以要求坐在这些位置上的人让座，而女孩子，如果真的特殊时期不适合让座而被要求让座，可以适当暗示一下老人，自己不舒服或者有孕在身，希望得到理解。 只要我们大家每个人多一份包容，多一份理解，这种现象都不会发生，社会也会变得更加和谐和美好。 |
8楼2016-06-03 11:05:28
0813010040
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liziyu521: 金币+8, 回答奖励。么么哒 2016-06-03 15:10:46
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第二题，我来回答一下： 小陈和我一起做工作，领导只表扬了我，没有表扬小陈，小陈对我有意见，我会这样和他解释： 首先，我会跟小陈明确，工作做好了，是你我共同的功劳，而领导没有表扬你，可能是领导事情比较多，一时给疏忽了，忘记了专门点名表扬也不奇怪。 第二，可能这项工作中，我直接跟领导接触地比较多，而你是在背后做的工作比较多，领导可能没有及时看到你对工作付出的努力和做出的贡献，关于这点，会后我也会在适当的情况下跟领导提出，工作是我们俩共同的功劳。 第三，自己也要反思，在这项工作中，是否自己急于表现，将表现机会都揽在自己身上，如果有这种情况，要注意平衡处理好与同事之间的关系，也要让同事在领导面前有表现的机会，而不是自己揽功。 相信通过自己坦诚地态度和同事沟通解释，能够化解同事对我的意见，也能在以后的工作中继续友好合作，共同把单位的工作做好。 |
9楼2016-06-03 11:15:13
liziyu521
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小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
0813010040: 金币+2, 言之有理。 2016-06-03 10:56:10
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
0813010040: 金币+2, 言之有理。 2016-06-03 10:56:10
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其实看到这样的题目我就想回答一下。 1、女生没主动给老人让座 老人要求女生让座 网友评论这是道德绑架 您怎么看 答：各位评委我开始答题，这样的问题我们可以从两个方面进行分析。 一、传统美德层面。尊老爱幼是中华的传统美德，在公共交通座位上给老弱病残孕抱小孩的乘客让位现已成为社会的风景线，老人的要求也是不无道理的，女孩子在没特殊情况的前提下，可以让座，或者一些弱势群体专用座位的其他乘客进行对老人的让座。 二、道德绑架层面。现在或多或少的社会舆论媒体给部分人群无形的施压，让座是一个比较凸显的情况。法律没有明确规定不让座位就触犯法律底线，所以女孩子不让座，也没有完全的不正当理由。 `(*∩_∩*)′ |
4楼2016-06-02 14:34:15
0813010040
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第三题 单位老职工感觉工作压力大，我会先从本单位检查一下，是否是工作分配不合理，导致工作经常需要加班加点才能完成，如果存在这种情况，则可以在合适时机向领导提出，合理分配工作任务，保证工作效率，工作在上班时间内完成，以免拖延下班时间，占用大家非工作时间。 然后，针对出现离职的原因，要分析原因，是否是因为工作强度大这个原因导致的，如果是，解决工作强度大的问题，如果真的工作强度大，是否可以向领导建议，经常性加班，要配套相应的补休或者一定的加班费对加班人员进行补贴，增强大家的归属感和获得感。 再次，针对年轻人不愿来单位的问题，要看单位内工作氛围是否会沉闷，可以适当在每周内安排一些文体活动，缓解工作疲劳，缓和工作气氛，劳逸结合，提高工作效率，以便大家更好地投入工作，完成工作。 |
10楼2016-06-03 11:38:58
Klutzl
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