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浙江工业大学生物工程学院招聘
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浙江工业大学生物工程学院孙志永课题组于2022年2月成立，负责人孙志永博士毕业于德累斯顿工业大学，后在南丹麦大学从事博士后研究。主要研究：聚焦生物催化剂在非天然环境中的耐受性差这一关键科学问题，发展生物催化剂的修饰/固定化策略，提高其在有机-水两相界面的稳定性，进行界面生物催化；时空隔离策略，为不同催化剂提供各自最适宜的环境，避免交叉抑制，提高化学-生物耦联及多酶耦联催化效率。迄今，已在Nat. Commun., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Funct. Mater., Chemsuschem 等权威期刊发表多篇论文。现因课题组发展需要，招聘具有酶催化、高分子自组装、有机合成等背景的青年教师及博士后。欢迎感兴趣的老师、同学来信咨询！ e-mail: szy@zjut.edu.cn 各岗位待遇如下： 特聘研究员： 1. 年薪：学校提供与正高级（约25-30万元）岗位相当的年薪收入，并按国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等（年薪是指全年税前总收入，包含单位配套的社会保险部分）。 2. 购房安置费：学校提供特聘研究员80-85万购房安置费（购房安置费包含安家费，按学校政策分批发放或预借），可提供过渡性住房。 3. 科研启动经费：学校提供特聘研究员10-20万元科研启动经费 特聘副研究员： 1. 年薪：学校提供与副高级（约18-22万元）岗位相当的年薪收入，并按国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等（年薪是指全年税前总收入，包含单位配套的社会保险部分）； 2. 购房安置费：学校提供特聘研究员70-75万购房安置费（购房安置费包含安家费，按学校政策分批发放或预借），可提供过渡性住房。 3. 科研启动经费：学校提供特聘副研究员5-10万元科研启动经费。 青年教师 1. 采取培养聘期合同管理，纳入事业单位聘用人员管理。 2. 年薪：学校提供中级岗位标准薪酬约16-20万元，并按国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等；（年薪是指全年税前总收入，包含单位配套的社会保险部分）。 3. 购房安置费：学校提供60-65万元购房安置费，并可申请学校青年教师集体宿舍。如三年聘期考核优秀，可额外提供10万元购房安置费。 4. 科研启动经费：学校提供5万元科研启动经费。 5. 按照学校有关规定享受科研成果奖励及其他有关待遇。 6. 学龄前子女可直接就读学校幼儿园（甲等）。 根据申请人学术成果及发展潜力，博士后招收岗位分为： （一）超级博士后（a1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。 （二）超级博士后（a2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。 （三）学科博士后（b型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括b1型（站前师资评价）和b2型（站后师资评价）2个类型。 |
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