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yong0801

金虫 (初入文坛)


[交流] 浙江工业大学生物工程学院招聘

具体工作地点:
浙江省湖州市德清县长虹东街999号|工大路1号
薪金:
5500-18000

浙江工业大学生物工程学院孙志永课题组于2022年2月成立,负责人孙志永博士毕业于德累斯顿工业大学,后在南丹麦大学从事博士后研究。主要研究:聚焦生物催化剂在非天然环境中的耐受性差这一关键科学问题,发展生物催化剂的修饰/固定化策略,提高其在有机-水两相界面的稳定性,进行界面生物催化;时空隔离策略,为不同催化剂提供各自最适宜的环境,避免交叉抑制,提高化学-生物耦联及多酶耦联催化效率。迄今,已在Nat. Commun., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Funct. Mater., Chemsuschem 等权威期刊发表多篇论文。现因课题组发展需要,招聘具有酶催化、高分子自组装、有机合成等背景的青年教师及博士后。欢迎感兴趣的老师、同学来信咨询!

e-mail: szy@zjut.edu.cn

各岗位待遇如下:

特聘研究员:
1. 年薪:学校提供与正高级(约25-30万元)岗位相当的年薪收入,并按国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等(年薪是指全年税前总收入,包含单位配套的社会保险部分)。
2. 购房安置费:学校提供特聘研究员80-85万购房安置费(购房安置费包含安家费,按学校政策分批发放或预借),可提供过渡性住房。
3. 科研启动经费:学校提供特聘研究员10-20万元科研启动经费

特聘副研究员:
1.        年薪:学校提供与副高级(约18-22万元)岗位相当的年薪收入,并按国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等(年薪是指全年税前总收入,包含单位配套的社会保险部分);

2.        购房安置费:学校提供特聘研究员70-75万购房安置费(购房安置费包含安家费,按学校政策分批发放或预借),可提供过渡性住房。
3.        科研启动经费:学校提供特聘副研究员5-10万元科研启动经费。

青年教师
1.        采取培养聘期合同管理,纳入事业单位聘用人员管理。
2.        年薪:学校提供中级岗位标准薪酬约16-20万元,并按国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等;(年薪是指全年税前总收入,包含单位配套的社会保险部分)。
3.        购房安置费:学校提供60-65万元购房安置费,并可申请学校青年教师集体宿舍。如三年聘期考核优秀,可额外提供10万元购房安置费。
4.        科研启动经费:学校提供5万元科研启动经费。
5.        按照学校有关规定享受科研成果奖励及其他有关待遇。
6.        学龄前子女可直接就读学校幼儿园(甲等)。

根据申请人学术成果及发展潜力,博士后招收岗位分为:
(一)超级博士后(a1型,特别资助):主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所,且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生,进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。
(二)超级博士后(a2型,联合资助):为深化校地合作,促进科技成果转化,满足地方研究院的建设需要,招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生,进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。
(三)学科博士后(b型):各二级单位根据学科发展和科研工作的需要,招收主要从事科研工作的博士后人员,作为学校青年人才的重要补充力量。包括b1型(站前师资评价)和b2型(站后师资评价)2个类型。

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