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中山大学药学院肿瘤学特聘研究员/副研究员/博士后招聘信息
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中山大学药学院肿瘤学特聘研究员/副研究员/博士后招聘信息 招聘人：杜军教授＆王红胜副教授 联系电话：020-39943024 电子邮箱：hongshengwang@foxmail.com; dujun@mail.sysu.edu.cn 研究方向： 1. 肿瘤分子生物学； 2. 肿瘤免疫与肿瘤微环境； 3. 肿瘤药理。 招聘人简介 杜 军：教授。1984年毕业于中国白求恩医科大学，获临床医学学士，1987年获寄生虫学硕士学位。2000年毕业于日本名古屋大学医学部，获医学免疫学博士学位。1987-1995中国白求恩医科大学基础医学院讲师，1988-1990期间担任日本北里大学医学部、日本爱知医科大学医学部访问学者，2000年4月-2003年11月日本名古屋大学医学部文部科学省教官， 2004年作为中山大学百人计划人才和学科带头人引进，至今为中山大学药学院教授。并于2009年10月至今担任药学院第一届教授委员会主任委员一职。负责人作为主研人员或课题负责人先后承担973项目（课题组长）、科技部重大新药创制专项、国家自然基金面上等多项课题，累计经费超过1000万元。2004年被德国杂志（Journal of Biological Inorganic Chemistry）聘为特约审稿人。负责人在国外工作十余年中，主要从事肿瘤的治疗基础研究工作。2003年回国后，研究主要集中在肿瘤靶向治疗药物的研发。熟悉当前肿瘤靶向治疗领域的研究热点、前沿及发展趋势。现主要研究方向为：①生物分子靶向药物的设计与分子机制；②肿瘤免疫耐受分子机制及肿瘤疫苗。近年在国际重要学术期刊发表相关论文30余篇，均为SCI收录。申请国家发明专利8项，已获批2项。在靶向抗肿瘤新药研发方面有较丰富的一线工作经验和工作背景，具备较强的项目合作研究和科研组织协调能力。 王红胜，男，中山大学药学院副教授。广东省自然科学基金杰出青年基金获得者，“广东特支计划”百千万青年工程拔尖人才，广州市“珠江科技新星”，广东省“千百十工程”第七批校级培养对象。2007年本科毕业于中山大学药学院药学专业，2011年博士毕业于香港浸会大学生物系。目前主要研究非经典雌激素信号及蛋白乙酰化修饰在肿瘤发生发展机制及其靶向治疗策略。作为项目负责人先后主持国家自然基金面上项目及青年基金、广东省自然科学基金杰出青年基金等11项课题，累计经费超过300万。近五年发表SCI论文58篇，其中通讯作者19篇/第一作者11篇。在通讯及第一作者发表的29篇论文中，影响因子大于5的共有10篇，包括Oncotarget、Mol Oncol、Cell Death Dis、Arch Toxicol等杂志，属于中科院JCR期刊分区一区论文11篇（Oncotarget 3篇、Environ Int 3篇，J Hazard Mater 4篇，JAFC 1篇）。通讯及第一作者论文总计影响因子约为115。截止2015年12月30日，总计引用次数697次，他引次数625次。获得国家发明专利一项，参加国际性学术会议并做口头汇报多次。被国际知名SCI杂志如Oncotarget等邀请为审稿人，并任广东省药监局评审专家、中国药理学会及中国毒理学会会员 特聘研究员/副研究员要求及待遇： 1. 特聘研究员/副研究员要求： 1) 国内外重点大学分子生物学/肿瘤学/细胞生物学或相关专业博士学位，或具有博士后研究经历。 2) 有独立承担学科前沿研究课题的经历，或有高水平有影响的研究论文发表； 3) 以第一(或除导师外的第一)作者或通讯作者在JCR二区以上刊物发表论文1篇以上； 4) 热爱专业，身心健康、心理平衡，具有钻研开拓精神、团队合作精神及良好的协调能力 2. 特聘研究员/副研究员薪酬包括： 专职科研系列人员薪酬待遇（税前）标准（单位：人民币，元/年） 岗位类别 岗位等级 岗位工资 单位缴纳 个人缴纳 特聘研究员 二级岗 26万 约9.7万 约5.8万 三级岗 24万 约8.9万 约5.4万 四级岗 22万 约8.2万 约4.8万 特聘副研究员 一级岗 18万 约6.7万 约4.0万 二级岗 16万 约5.9万 约3.6万 三级岗 14万 约5.2万 约3.1万 博士后要求及待遇： 1. 博士后薪酬包括： （1）工资及其他福利待遇：77300元/年； （2）津贴：一等津贴：8万元/年，二等津贴：4万元/年，由学校承担； （3）团队绩效津贴：酌情予以适当补贴。 津贴申请条件：世界大学综合排名前200位（以当年度英国《泰晤士报高等教育副刊》世界大学排行榜为标准）或世界大学专业排名前50位的博士毕业生，以及在相关专业领域已取得突出的学术成绩和科研成果的博士毕业身，在站第一年可申请学校一等津贴资助。其他计划内科研博士后均享受学校二等津贴资助。在站第二年，根据学校博士后中期考核结果调整津贴资助等级。 2. 中期考核 （1）博士后人员进站满1年须进行中期考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。 （2）对于校本部计划内科研博士后，中期考核结果为优秀的，其在站第二年获学校一等津贴资助；考核结果为合格的，其在站第二年获学校二等津贴资助。经费由学校承担。 （3） 学校每年根据中期考核结果，评选当年度“中山大学优秀博士后”，学校统一颁发“中山大学优秀博士后”证书，中大人事[2014]20号文规定的6000元一次性奖励不再发放。 3. 博士后人员的申请资格和选拔要求 （1）取得博士学位，品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力。 （2）首次进站人员年龄一般在35岁以下，博士毕业不超过两年。 （3）科研博士后原则上不接受在职人员的申请。 |
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