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araul铁杆木虫 (正式写手)
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[交流]
化工人才需求扫描(综合）
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产业的发展，对人才的需求与日俱增。据全国化工人才交流中心负责人介绍，目前排名世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，由此迅速拉动了对化工类人才的需求。中国化工人力资源网日前新鲜出炉了一份调查报告，对1.8万名化工人才的学历、专业、职位等进行了统计。“调查的目的，是想告诉求职者拥有什么样的学历、专业和经验，才能在化工人才市场上俏销。”负责该调查的化工猎头黄彦岭如是说。 学历———适中最相宜 统计数据显示，化工企业对人才学历的需求呈现出“两头小，中间大”态势。对本科学历人才的需求占总体需求的38%，位居第一；对大专学历的需求占到30%，高中学历也有19%的需求量。相形之下，高学历明显“滞销”，硕士、博士需求量仅为2%，高中学历以下的需求量为11％。 被统计的1.8万名化工人才中，学历层次普遍较高，本科学历占54%，坐拥半壁江山；硕士、博士紧随其后，占26%；大专只有11%。学历结构和企业的需求存在一定程度的错位。 这种错位反映在目前人才市场上，就是高学历人才就业可能会面临一些困难，因此不得不降格以求。记者在近日举行的某大型人才交流会上看见，近20家化工企业没有一家表示对硕士或以上学历有需求。上海班华化工机械有限公司、帝高力装饰材料有限公司等企业的招聘负责人告诉记者，除个别研发类岗位外，化工人才学历不需要太高，一般来说，大专和本科就可胜任。企业建议那些正在化工专业求学的学子，不要在学历上盲目追高，多掌握些技能会更受欢迎。 专业———化学工程受追捧 化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。调查显示，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的19%、14%和14%。化学工程与工艺是人才市场最走俏的专业。 黄彦岭表示，之所以在统计中如此强调专业，是由于化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，比如做橡胶的，就不一定做得了香料。换句话说，化工人才，专业是否对口很重要。 上海班华化工机械公司的招聘负责人证实了这一说法。他说，专业是否对口，是公司招聘人才的重要标准。“我们最需要学化工机械的人，可是该专业人才一直紧缺。你看，今天收了这么多简历，就是没有学化工机械的。”在招聘会现场，这位负责人翻着桌上厚厚的简历很失望。 经验———并非越多越好 俗话说，姜是老的辣，有经验的人才，市场竞争力自然远大于初出茅庐的毛头小伙。但企业并非一定青睐验越丰富者。经验往往和用人成本挂钩的，有5年相关经验的人才，要价肯定高于2年经验的人。因此，企业往往根据职位高低、以及职位技术坷慈范?对经验的要求。 黄彦岭介绍说，研发岗位，有4-5年经验者最受欢迎，因为化工技术更新速度较快，思维活跃、精力充沛的年轻人较受青睐；品质管理岗位，由于技术含量不高，工作容易上手，所以虽然对经验有要求，但时间长短并不重要；销售类岗位，有2年左右经验就行了，因为2年足够建立起个人的销售网络和人脉。至于比较高端的管理类岗位，对经验的要求自然高一些，但并不是工作时间越长越好。一般来说，7-8年比较合适，因为一旦超过10年，“挖”人的成本会很高。况且这样的人不会进入人才市场。 对一些冷门领域，经验无论长短，只要有，就能成为令猎头双眼放光的“猎物”。黄彦岭告诉记者，他们最近接连接到几个单子，一家公司要寻找乙醇等溶剂的销售人员，另一家公司则要寻找特型地板技术开发人才。这些人才在学校里是培养不出来的，只能通过实践的磨练。 根据最近接单的种类以及“寻猎”难易程度，黄彦岭归纳出4大类目前企业需求量较大。 第一类：研发岗位 化工技术更新换代速度很快，如果研发跟不上，就可能在市场竞争中落败。黄彦岭介绍说，某自行车轮胎公司想搞高性能轮胎，摸索了10年，材料配方也没出来，原因就是研发力量薄弱。再比如涂料，时下对涂料的环保要求越来越高，国家经常会颁布新的标准，不搞研发，如何跟得上市场形势？竞争最激烈的还是精细化工，该领域由于产品同质性很强，拼的就是品牌，因此要不停地推出新产品来保持品牌知名度。 目前化工研发人才力量相对薄弱。研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道，工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些职业病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。这样一来，就形成了错位：企业急需研发人员，但自愿从事或够资格从者却不多。 1、本科学历，相关化工专业毕业； 2、3-4年相关产品研发经验； 3、熟悉配方体系，学习能力强，知识更新速度快； 4、热爱研发工作，耐得住寂寞，吃苦耐劳。 市场平均薪酬：3000元左右/月。 第二类：品质管理岗位 对产品来说，质量就是生命，减少次品可以有效控制成本，化工产品同样如此。而且精细化工领域的日化用品和人体健康密切相关，质量不过关后果堪忧。品质管理的岗位职责，主要是从事生产过程中的半成品检验，其技术含量稍低于研发。 该类人才的要求一般不是很高，大专生培养几个月也可胜任，因此很多毕业生在入行之初，就从品质管理开始做起。不过由于薪水不高，人才流动较快，因此企业总是需要补充该类人员。 1、相关化工类专业专科或以上学历； 2、有一定相关行业工作经验； 3、懂ISO9000质量体系和ISO14001环境体系； 4、熟悉各种实验仪器，具备化工产品质量管理和分析控制能力。 市场平均薪酬：2000-2500元/月。 第三类：化工销售岗位 化工产品销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司销售和售后服务往往职能不分家，都归一个人做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让生意功亏一篑。 化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。 1、化工类专业专科或以上学历； 2、2年以上销售经验；熟悉市场，有销售能力； 3、性格外向，口才好，沟通能力强。 市场平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。业绩中等人员一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年销售经验，每月拿5000元左右，年底还有分红。 第四类：技术管理岗位 技术管理类人才往往是创业者致力寻找的目标。能够胜任该类岗位的理想人选应该一有技术，二善管理。这样的人选有时还能以技术入股，成为企业的合伙人。但严格地说，市场上这类岗位不多，而合适的人比岗位更少。 1、化工类相关专业本科以上学历； 2、8年左右相关工作经验，有重大项目技术开发经验； 3、3年以上企业管理经验，有经济管理类教育背景更佳； 4、有较强的人际交往能力，成熟稳重。 市场平均薪酬：年薪10万元以上，福利、分红另计。 化工人才求职地图 上海是全国重要的石油化工和精细化工产业基地，大批著名的石油化工和精细化工企业在这里“扎堆”，分别落户在几大化工园区中。 1、上海化学工业区 上海化学工业区是上海石油化工和精细化工产业基地的核心区，位于上海南部的杭州湾北岸，金山、奉贤两区的交界处，规划面积29.4平方公里。 发展重点：石油和天然气化工项目以及合成新材料、精细化工等石油深加工产品。 主要生产六大系列产品：（1）石油化工深加工和天然气化工系列产品；（2）光气衍生系列产品；（3）精细化工产品；（4）高分子材料加工产品；（5）综合性深加工产品；（6）高科技生物医药产品。 代表企业：英国石油化工、德国巴斯夫、德国拜耳、美国亨斯迈等世界著名跨国公司，以及中石化、上海石化、高桥石化、华谊集团等国内大型骨干企业。 正在招聘：巴斯夫（中国）有限公司上海分公司：销售工程师，财务分析，技术服务代表，产品管理主任等； 拜耳技术服务（上海）有限公司：化工工艺工程师，采购等。 2、上海化学工业区奉贤分区 上海化学工业区的配套区，位于杭州湾北岸，南靠上海化学工业区，规划面积为12万平方公里。 发展重点：精细化工、石油化纤、生物医药、新材料、物流和仓储等产业。 代表企业：上海埃力生、中石化上海研究院、日本大日精、中外运、中远物流等20多家实业型、科技型企业。 正在招聘：上海埃力生（集团）有限公司：预决算工程师，贸易支持总监，贸易运营总监，HSE（安全）经理等。 3、上海化学工业区金山分区 上海化学工业区的配套区，位于上海市西南，总规划面积5.7平方公里。 发展重点：化工下游产品及配套产品。 代表企业：上海帆顺实业公司、上海子能高科技股份有限公司、金山石化物流有限公司和中石化三、四、五、十建等企业。 正在招聘：上海帆顺实业公司：设备工程师，计划部主管，采购部主管等； 上海子能高科技股份有限公司：QA主管，实验开发技术人员，生产技术人员等。 4、中国石化上海石油化工股份有限公司 简称上海石化，位于上海市金山区金山卫，占地面积9.4平方公里，是目前中国规模最大的集油化纤塑四大类石化产品生产经营于一体、高度综合的现代化石油化工企业之一，是中国发展现代石油化工工业的重要基地。 发展重点：炼油、化工、化纤、塑料等。重点业务是把原油加工以制成多种合成纤维、树脂、塑料、中间石化产品及石油产品。 5、上海高桥石化公司 上海高桥石化公司是我国第一个跨行业、跨部门的特大型经济联合体，隶属于中国石油化工集团公司，座落在浦东新区，占地面积3.82平方公里， 发展重点：是世界级润滑油生产基地，主要生产汽油、航空煤油、柴油、润滑油、石蜡、合成橡胶、有机化工原料、合成塑料以及精细化工产品等。 发展重点：清洁能源和化工新材料 代表企业：上海天原（集团）公司、上海氯碱化工股份有限公司、上海焦化有限公司、上海三爱富新材料股份有限公司、上海吴泾化工有限公司等。 正在招聘：上海三爱富新材料股份有限公司：招聘职位：实验室操作员，采购主管等 [ Last edited by imrking on 2005-12-6 at 13:30 ] |
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