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环境化学、分析化学、质谱分析方向博士后招聘
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广东工业大学环境科学与工程学院（环境化学、分析化学、质谱分析方向）招聘博士后 招聘岗位：海内外招聘——博士后 招聘人数：1-2名（环境化学、分析化学、质谱分析方向) 招聘单位： 广东工业大学环境科学与工程学院 开始时间：2015. 12 一、研究方向 环境化学、分析化学、质谱分析方向等 二、招聘条件 博士学位，具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；了解本领域国际学术前沿研究现状和趋势；具有较强的英文阅读与写作能力，已发表SCI论文；具有较强的动手能力和良好的沟通能力，能够全脱产进行研究工作。 三、应聘材料 1．论文及其它著作目录 2．两至三篇代表性论文全文； 3．个人简历以及主要学术成就简介； 4．应聘后研究工作的大概设想和计划； 四、岗位待遇 A类博士后：提供22万元以上年薪（根据基础和预期业绩面议商定）及一套不低于一室一厅周转房予以租住。无法提供住房时候，每月提供3000左右的租房补贴。 博士后在职期间同时获得以下两项成果者，出站时经导师推荐、所在学院同意、学校审批等程序后原则上可留校工作。 1.主持国家自然科学基金项目（含青年基金）1项或主持博士后科学基金特别资助项目1项。 2.发表SCI论文2篇（以广东工业大学为第一作者单位）； 其他待遇按照国家和广东工业大学有关规定执行（备注：广东工业大学现在已整体进入广东省高水平大学建设行列，预计省政府在未来3-5年将投入10个亿进行建设）。 五、联系方式 本招聘2年内有效（2015-2017）。 环境化学、分析化学、质谱分析方向博士 应聘者请将应聘材料发至以下邮箱zwcai@hkbu.edu.hk（蔡宗苇教授） 业绩要求-附件： 广东工业大学高水平大学建设 优秀博士后专项计划 为大力推进高水平大学建设、充实学校科研力量、迅速提高学校人才队伍规模和水平，学校决定在实施优秀博士后计划的基础上，充分利用博士后流动站平台，扩大博士后招收规模，全面启动优秀博士后专项计划。 一、我校博士后流动站情况 博士后科研流动站按一级学科设站，站内具备一定科研条件的各二级学科(专业)，均可以招收博士后研究人员。经全国博士后管委会批准，我校目前共设有5个博士后科研流动站，所覆盖学科如下： 1．机械工程博士后流动站：学科领域可覆盖机电、材料、自动化、工业设计、土木工程、力学、数学、物理、能源工程、工业工程等。 2．控制科学与工程博士后流动站：学科领域可覆盖自动化、信息工程、计算机、光电工程、IC设计、数学、测量、机电、系统工程等。 3．材料科学与工程博士后流动站：学科领域可覆盖材料工程、能源工程、物理、化工、建筑材料、光电工程、微电子等。 4．化学工程与技术博士后流动站：学科领域可覆盖化工、环境、材料、制药、能源工程等。 5．管理科学与工程博士后流动站：学科领域可覆盖管理、经贸、数学、国土规划等。 二、优秀博士后的层次和要求 按照《广东工业大学“优秀博士后培养计划”实施方案》（广工大人字〔2011〕52号），博士后分为3个级别，A级为优秀博士后，C级为普通博士后，B级为介于A级和C级之间的人员。 （一）A级博士后 符合下列条件之一的，定为A级博士后： 1．所获博士学位的授予单位为国外知名大学或国内重点院校及研究院（所），且所在学科（实验室）为国家重点学科（实验室）；或师从名师（国家级人才工程获得者或学科领域重要科学家），研究课题为国家重点领域前沿课题。 2．“全国百篇优秀博士学位论文”、“全国百篇优秀博士学位论文提名”、“中科院优秀博士学位论文”、省级“优秀博士学位论文”获得者。 3．以第一作者在SCI三区以上杂志或在本学科顶级期刊发表学术论文1篇以上者；或在SCI四区以上杂志或在本学科重要期刊发表论文3篇以上者；或作为第一发明人（列第二的，第一发明人应是该博士指导教师）获得发明专利（进入实审）2项以上者。 此外,对于学术造诣较高、博士阶段已取得重要科研成果、有明显发展潜力，且博士后研究课题为具有前瞻性、创新性的重大课题，经学院学术委员会考察，认为其特别优秀，有培养潜力的，也可确定为A级博士后。 （二）B级博士后： 尚未达到A级博士后进站条件，但水平明显高于C级博士后的，可确定为B级博士后。 （三）C级博士后： 凡达到国家和我校博士后研究人员进站条件的博士，均可定为C级博士后。 三、工资待遇和入职政策 1．工资待遇 提高A级博士后的工资水平，B、C级别博士后工资待遇不变。 A级采用“基础年薪+奖励工资”的发放形式。 基础年薪： 22万元（其中含合作导师（团队）支付的2万元），平均到12个月发放。 奖励工资：博士后在站期间获国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助的，学校发放奖励工资5万元（一次性支付）。 对于承担重要任务、取得优异学术成果、对学科贡献较大的博士后，学校鼓励合作导师或团队给予额外奖励。 2．住房 在房源充足的情况下，为已婚博士后在站期间提供2室1厅的公寓，为未婚博士后在站期间提供1室1厅的公寓。公寓配备基本生活设施，房租及水电等按学校有关规定执行。 当无法提供博士后公寓时，学校采用货币化方式为博士后发放住房补贴。补贴标准由校长办公会确定。 3．社保及配偶子女随迁 按照社保规定购买“5险1金”，并享受与我校职工同等的医疗保障待遇。博士后研究人员在站期间可申请在我校落常住户口，其配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。 4．出站入校工作政策 为吸引博士到站工作，学校规定，优秀博士后以优异成绩出站的，在自愿的前提下，可以通过公开招聘进入学校编制内教师队伍。优异成绩出站的基本要求是： （1）在站期间，主持国家自然科学基金/社科基金项目（含青年基金）1项或主持中国博士后科学基金特别资助项目1项； （2）在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科顶级学术期刊论文2篇；或发表SCI论文1篇（以广东工业大学为第一作者单位）并有2项发明专利进入实审阶段。 此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”优先留校工作。 四、合作导师招收博士后的条件 具有高级专业技术职务任职资格的我校在岗教师，在学校设立博士后流动站的学科专业或相近学科领域从事科研工作，拥有充足的科研经费和良好的科研条件，均可担任博士后合作导师。对于获得国家级项目的讲师，如有需要，可与高级职称教师一起联合招收博士后。 五、招聘规模 学校计划从2015年起，每年面向海内外招收150名优秀博士后研究人员。 六、招收管理 为保证博士后的招收质量、在站工作状态和出站水平，各流动站依托所在学院（学部）学术委员会，全面负责博士后流动站的学术工作，包括确定进站博士后等级、考核评审博士后在站工作业绩、确定出站水平等。同时协助合作导师指导博士后申报国家基金和中国博士后科学基金，确保每一位博士后在站期间完成申报任务。 本文自签发之日起施行。若学校已有文件与本文件相冲突的，以本文件的规定为准。 |
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