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为了月薪25000元，打算进入互联网行业了
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王奇珍坦言，在“互联网+”时代，汽车行业也要转型。宝利德正在计划做汽车O2O项目。“我们招聘的主要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人，招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所了解，那就更难了。” 领英中国商业分析与战略总监王昱尧指出，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台对2014年挖掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网（大数据）直接相关。 排名第一的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现，“统计分析与数据挖掘”技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后，拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视，数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。 目前的现实是普通的互联网相关人才已经“供不应求”，所谓的复合型人才更是稀缺，可遇不可求。 东方慧博人力资源专家指出，“互联网+”时代是资本运作的时代、是快速更迭的时代，人才市场在大环境下也跟着变得躁动、冒进、浮夸。尤其是在互联网专业技术人才方面供不应求，技术工程师人才市场的薪酬泡沫显现，高薪未必高能力。年薪20万仅仅能聘到有一个项目经历的产品经理。而当人才遇到“互联网+金融”时，薪酬泡沫更是诱人，年薪30万可能仅仅是“起步价”。 北京中御财富网络科技有限公司是一家互联网金融公司，该公司总裁尹桂彬向记者感叹，在互联网金融领域，泡沫已经显现。“我就知道一个员工，最初在一家线下金融机构做业务员，月薪3000左右。后来他往互联网金融企业的运营岗位转，平均每一个半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪资翻番，最后他要到了月薪25000元。我们还招聘过一个CTO（首席技术官），月薪是35000元左右，他连整体系统架构都搭不起来，一个月之后我们就辞退了。我们给他的薪酬在行业里算中等偏低的，这样的职位有的公司都给上百万。” 尹桂彬坦言，在人才紧缺的情况下，互联网金融公司有些人在岗没一个月就开始寻觅别的岗位，他们总认为还会有更好的机会，公司的骨干人员随时可能会走，大家可能都觉得金融行业不缺钱，会有人给更多薪酬。 “在‘互联网+’环境下，大部分企业或产品的生命周期较短，不确定性因素增加，因此一个项目结束或阶段性结束后会导致一批员工的流动。”东方慧博人力资源专家指出，人才对企业的忠诚度或归属感降低，要么趋向于为兴趣或机会奋斗，要么追逐资本的走向。 据东方慧博对人才市场的观察研究，互联网行业的专业技术或市场相关人员平均在职时间是2年左右，尤其是一些移动端产品的相关岗位，由于此类项目首期开发周期通常在半年内，而很多企业需要在1-2年内实现1-2次、甚至3次融资，因此，很多产品在1.0时代就夭折，另一方面由于创业阶段“赶工期”的工作压力，再加上“供不应求”的人才市场，导致互联网行业较大的流动率。 |
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