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泰山学院2015年人才引进岗位一览表
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 http://www2.tsu.edu.cn/2014rsc/contents/91/890.html 泰山学院2015年引进高层次人才优惠政策 凡我校引进的高层次人才，须遵守宪法和法律，拥护党和国家的路线、方针和政策，具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，身心健康。来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，还享受以下优惠政策： （一）两院院士、长江学者、泰山学者等： 提供需要的科学研究和工作条件，待遇从优，具体条件面议。 （二）省级以上有突出贡献的中青年专家、重点学科带头人、专业技术拔尖人才等： 1.工作条件：视其学科领域和研究项目情况，提供与之相适应的实验室和科研启动费、图书资料费、国际学术交流合作差旅费。 2.生活条件：在校内提供120平方米以上的住房，发给一次性安家费（20-30万元），除国家规定的工资福利外，协议确定的服务期内每月另发专家津贴3000元。 （三）采用柔性引智政策，为重点建设学科引进、聘请学科领军人才和学科带头人，来校指导学科建设、开展合作研究，可以兼职在校工作，签订合作协议，完成相应的工作任务，一年中应在我校累计工作两个月以上，在校定期工作期间，提供住房、实验室和科研经费，每月给予工作津贴，并根据工作业绩给予一定的奖励。 （四）博士研究生： 1.在校内按成本价提供120平方米以上的住房或每月租房补贴800元，配备手提电脑。 2.根据人才紧缺程度、学科专业建设需要和学术水平等情况，提供安家费和科研启动费。 紧缺专业的博士和博士后，安家费8-10万元，科研启动费文科5万元、理工科8万元,特别优秀的，采取一人一议，一事一议的办法协商相关优惠待遇； 其它学科专业的博士安家费4万元，科研启动费文科3万元、理工科5万元。 3.配偶系普通全日制硕士研究生以上学历，需安排工作的可按人事代理方式在校内安排工作。 4.未评聘副教授职称前，享受副教授岗位工作津贴。 （五）引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。 （六）学校为引进（聘请）的高层次人才提供良好的工作、科研条件；同等条件优先评聘专业技术职务；引进的高层次人才完成服务期后实行能进能出的宽松政策。 |
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