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pang441至尊木虫 (著名写手)
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[交流]
非限制文职是什么意思？(已解决)
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有朋友在求职过程中遇到“非限制文职”这个表述，我在百度和Google都没有找到比较好的答案，请问有没有虫子知道？金币奉送！ [ Last edited by pang441 on 2008-5-1 at 04:48 ] |
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Jerry010
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3楼2008-04-23 12:15:18
方丈911
木虫 (著名写手)
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2楼2008-04-23 12:15:16
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pang441(金币+5,VIP+0):xiexie
pang441(金币+5,VIP+0):xiexie
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是否“非现役文职 ”？ http://www.smmu.edu.cn/wzry/pywd.htm 一是非现役，即文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才。二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。三是在编制的岗位上工作，是军队力量的重要组成部分。四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。 |
4楼2008-04-23 15:38:20
mangobunny
银虫 (初入文坛)
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pang441(金币+10,VIP+0):谢谢您的回复，后来我才知道，我朋友要问的正是“非现役文职”
pang441(金币+10,VIP+0):谢谢您的回复，后来我才知道，我朋友要问的正是“非现役文职”
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作为军人，可以非常负责任的告诉你，没有“非限制文职”一说，应该是“非现役文职”！ 相关的政策可以在网上查找，下面是我检索的一些，希望对你有所帮助！ 1、问：军队文职人员的概念是什么？ 答：军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。 文职人员具有四个特点：一是非现役，即文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才。二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。三是在编制的岗位上工作，是军队力量的重要组成部分。四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。 2、问：文职人员招聘对象是什么？ 答：文职人员实行聘用制。招聘对象为普通高等学校应届毕业生或档案存放在人民政府、人事部门所属人才中介服务机构的社会流动人才。按此要求，电视大学、函授大学、职工大学、民办大学等非普通高等学校的毕业生，普通高校的委培生、“招生并轨”改革前的自费生，没有进入人才市场的人员和军队转业复员军人，不列为招聘对象。 3、问：哪些岗位可以聘用文职人员 答：教学、医疗、护理、实验、医技、出版、图书等专业技术岗位，可以聘用文职人员（详见《招聘简章》）。 4、问：文职人员岗位等级是如何设置的？ 答：文职人员岗位，均属专业技术岗位，其等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位。 5、问：文职人员应当具备哪些基本条件？ 答：（一）符合征集公民服现役的政治条件； （二）符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件； （三）具有大学本科以上学历。对从事护理、医技、实验等专业技术岗位工作的，应具有全日制大学专科以上学历； （四）身体健康。 6、问：文职人员享有哪些权利？ 答：（一）参加政治生活，获得政治荣誉和精神、物质奖励；（二）取得工作报酬，享受相应的福利待遇和社会保障；（三）获得履行岗位职责必需的工作条件；（四）非因规定事由、未经规定程序不被解除聘用合同或者惩处； （五）按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；（六）按照规定申请人事争议处理。 7、问：文职人员应当履行哪些义务？ 答：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；（二）遵守宪法、法律、法规和军队的有关规章制度；（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；（四）履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件；（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德；（六）学习和掌握履行岗位职责所需要的科学文化和专业知识，提高实际工作能力。 8、问：文职人员首次聘用的最高年龄有何规定？ 答：（一）聘用到初级专业技术岗位，不超过35岁； （二）聘用到中级专业技术岗位的，不超过40岁； （三）聘用到高级专业技术岗位的，不超过45岁。 9、问：文职人员的最高工作年龄有何规定？ 答：（一）初级专业技术岗位的，40岁； （二）中级专业技术岗位的，45岁； （三）高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，男60岁，女55岁；其中在高级专业技术岗位工作的，因工作需要，经批准，可以适当延长最高工作年龄。 10、问：文职人员聘用期限为多长时间？ 答：学校首次聘用文职人员的合同期限暂定为1年，试用期为3个月，试用期计入聘用合同期限；有见习期的，试用期计入见习期。 11、问：聘用合同期满，可以续订合同吗？ 答：聘用合同期满，凡岗位需要、考核为优秀的，可以直接续订合同；考核结果为合格的，可以与其他人员一起参加应聘，同等条件下优先聘用。 12、问：对文职人员平时和年度考核是怎样规定的？ 答：聘用单位依据聘用合同和军队有关规定，要对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核，重点考核文职人员履行岗位职责的情况。考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。 对年度考核为不称职的文职人员，应当解除聘用合同。 13、问：文职人员可以参加专业技术资格考试、评审吗？可以参加科技、教学成果申报、评审吗？ 答：文职人员可以依据国家和军队的有关规定参加地方组织的专业技术资格考试、评审，其在军队聘用期间取得的专业技术资格，在聘用合同终止或者解除后仍然有效。 文职人员同现役军官和文职干部一样，可以参加学校组织的科技、教学等成果的申报、评审，以及优秀人才的选拔、表彰等。 14、问：文职人员穿军装吗？ 答：文职人员平时不穿军装。但在参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当着制式服装，佩带符号标志。具体办法由中国人民解放军总参谋部、总后勤部规定。 15、问：文职人员的人事行政关系及档案管理是否委托地方人事部门办理？ 答：聘用单位委托驻地人事部门所属的人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案管理等有关事宜。 文职人员人事代理事项一般为： 1、接收、管理、转递文职人员的人事关系和人事档案； 2、代办普通高等学校毕业生接收和转正定级手续； 3、根据规定确定、调整文职人员的档案工资； 4、经国家和本地有关部门批准，代办文职人员的社会保险事宜； 5、经国家和本地有关部门批准，代办文职人员的住房公积金事宜； 6、依据档案出具有关证明材料。 16、问：文职人员的工资水平如何确定？ 答：文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。 按照以上原则，文职人员试用期（见习期）工资：大专毕业每月不低于1000元，大学本科毕业每月不低于1100元，硕士学位每月不低于1300元，博士学位每月不低于1500元。试用期满经考核合格的，初初级专业技术岗位每月不低于1500元，初级岗位每月不低于1700元，中级岗位每月不低于1900元。以上标准均含个人应缴纳的社会保险和个人所得税。 17、问：文职人员的住房如何保障？ 答：文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴，按照上海市事业单位有关规定的标准执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。 对住房确有困难的文职人员，可以向其出租单位集体宿舍或者个人宿舍。 18、问：对文职人员落户有何规定？ 答：文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，按照上海市党政机关、事业单位录用和聘用人员或者引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。 19、问：文职人员是否参加社会保险？ 答：聘用单位及其文职人员应当依法参加社会保险，按照上海市事业单位有关规定缴纳社会保险费用。 20、问：文职人员可以办理退休吗？ 答：文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，可以办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系。 [ Last edited by mangobunny on 2008-4-23 at 17:10 ] |
5楼2008-04-23 17:09:29
