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悟鸣微尘

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[交流] 中国石油天然气集团公司2015届高校毕业生公开招聘工作程序已有15人参与

一）用好“高校毕业生招聘平台”
为满足上级关于高校毕业生招聘信息公开、结果公示的要求，人事部组织开发了“高校毕业生招聘平台”（以下简称招聘平台），拟于9月15日在集团公司外部门户网站（http://www.cnpc.com.cn）上线，同时按要求与国家人社部网站（http://mohrss.gov.cn/）进行链接，作为中国石油高校毕业生招聘的权威渠道，供所属单位人事部门招聘和高校毕业生应聘使用。
  （二）制定录用程序和标准
各单位要按照管理办法的要求，结合本单位实际，科学制定公开、择优的录用标准，体现不同招聘岗位对毕业生能力素质的针对性，合理确定各要素和权重比例，经得起社会的监督。
  （三）公开招聘信息
2014年9月16日前，各单位应在招聘平台填报本单位毕业生招聘需求、企业介绍、招聘程序、招聘标准、薪酬福利、应聘要求等毕业生关心的重要内容，形成本单位2015届高校毕业生招聘信息，向社会公开，招聘信息应符合国家政策，不得设置种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得对户籍、院校等条件进行限制（人社部另有规定的除外）。招聘信息公布后如需修改，应按上述要求重新发布信息。招聘信息发布时间不得少于30日。
  （四）简历筛选
报名结束后，各单位应该按照择优录用的原则，对符合基本招聘条件的应聘信息进行认真筛选，通过招聘平台对合格毕业生发出进入面试（考核）环节通知。通知内容应至少包括：面试（考核）的时间、地点、方式，以及需要应聘者准备的证件和材料、面试（考核）结果反馈的渠道、是否报销路费等内容。
(五)面试考核
各单位面试（考核）开始前应认真查验毕业生的成绩单、外语水平证书、获奖资格证书等材料原件，核对在招聘平台所注册信息的准确性。面试（考核）的方式应科学公正，积极探索选人方法的多样性，对“特长”项目可加分，慎用“一票否决”。参与面试（考核）的考官应具有相应能力水平，必要时提前做好业务培训。
为方便毕业生参加面试（考核）、提高招聘工作效率，集团公司将于今年10月21日起组织中国石油招聘团，开展2015届高校毕业生校园招聘活动（具体行程见附件），分别在9所石油专业高校定点接待全国高校毕业生前来应聘并进行面试（考核）活动行程在招聘平台向社会公布。活动后的零星面试考核工作由各单位自行安排。
  （六）签约公示
各单位人事部门根据面试（考核）结果，统筹考虑招聘计划完成情况，毕业生使用方向、毕业生综合素质等因素，按照按需、择优、公开、公平的原则审定后组织签约。如有必要，可将拟录用的人员名单报领导班子会议研究。
  各单位与拟录用毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后，应及时在招聘平台内进行公示。公示内容包括应聘单位、姓名、年龄、毕业院校、专业、学历、外语水平，并同时公布本单位纪检部门监督电话与通信地址，公示时间15天。对于实名反映问题，纪检部门应及时核查有关情况，与15个工作日内给予答复。
  （七）报到、入职注册
2015年7月31日前，各单位应完成毕业生报道、体检、入职注册等有关工作。办理报到手续时，按管理办法要求查验毕业生的报道证、学历学位证书、外语等级证书等材料。对毕业生入职注册的信息，要求本人签字确认，留存备查。

[ Last edited by changle9139 on 2014-9-7 at 20:59 ]

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