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ssnabi银虫 (正式写手)
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[交流]
招聘材料或高分子方向研发工程师
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本公司是专业电力能源技术科技公司，主要从事电力系统的技术攻关，新技术及新产品研发及推广 ，欢迎广大有志之士加盟，共谋发展。 岗位描述： （1）负责相关课题的执行，实施，协调外委项目； （2）撰写项目申请报告/论文/专利等； （3）组织开展相关试验； 任职条件： （1）大学本科以上学历，高分子 绝缘材料 腐蚀与防护 表面技术 研究方向； （2）具有一定的项目研究或实施经验； （3）表达能力较强，英语基础较好，有英文论文者优先； （4）会基本的科学制图软件； （5）能够出差； 另：在校研究生如果时间空余，也欢迎兼职。 注明：北京丰台办公区为济南华科明达公司的北京研发中心，近来见几位求职者，大家关心薪水及试用期，整体情况如下，公司实行年度绩效及协商工资制，试用期2~3月，待遇是正式薪水70%~80%，实习期满签订劳动合同。 按照模板要求写简历（下载地址：http://pan.baidu.com/s/128P5c）。 谈谈与诸位电话或者面聊的感想，未必对，权作参考。 （1）薪金待遇。大家都关心，企业也关心，入职者一般期望高些，入职者认为雇主期一般望低些，这是矛盾怎么办，那就得谈，谈什么，个人讲自己能力，企业谈自己的业务及前景。入职者想，好平台，高收入，好领导，怕被骗，怕收入低。雇主想职员，高效，忠诚，贡献。问题来了，怎么达成一个折中点呢，我看就是试用期，这是劳动法的最好的设计，这个时期，两者可以互相观察，行则入职谈条件，否则互不选择。这个时期相信大家都能顺利过去，只要在开始开诚布公谈，言行一致，相信结果也必不错。这个时候待遇呢，个人感觉本专业本地区平均水平最佳，刚毕业的学生社会能力欠缺，熟悉公司业务都需要一个过程，这个试用期基本就是一个培养阶段，企业没有指望也不会得到个人的什么贡献。但是，企业不能给的过低，起码让年轻人有一个基本的生活保障。试用期一旦失败，不但是个人，企业也会遭受财务及机会成本，这个相信大家都会理解。所以，入职失败，对于任何一方都是损失。而对于应届的学生来说，眼光要放远，相信自己相信对方后，更多的是努力让雇主看到你的能力与贡献，用句时髦的话说，用业绩及数据说话。换位思考，如果你是雇主，你会聘用天天盯着收入，为劳动斤斤计较的员工吗？ （2）投简历否。近来聊了许多人，这个或者那个原因没有谈妥，本人非职业HR，感觉精力牵扯较大。特此感谢那些没有广播种的人，对自己专业有很好思考的人，这个公司的情况已经说的很清楚，创业型，喜欢墨守成规或者体制内的同学就不要投了。公司提供具有竞争力的薪酬，但是也需要员工积极努力。刚毕业的，定的薪酬就是看你的在校期间表现，以后再调整。至于发展，新公司有的是机会，就怕个人怕吃苦，还有拈轻怕重。这样的人我们也不欢迎。 [ Last edited by ssnabi on 2014-5-4 at 10:53 ] |
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