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billbier

荣誉版主 (知名作家)

PCEPI: 4
应助: 231 (大学生)
贵宾: 2.758
金币: 8785.8
散金: 19068
红花: 159
沙发: 71
帖子: 6996
在线: 756.2小时
虫号: 1678297
注册: 2012-03-09
性别: GG
专业: 拓扑学
管辖: 石油化工

[交流] 石化版关于EPI授予规定（2014修订）已有4人参与

为刺激和鼓励广大虫友们多多为石化版块提供资源，同时鉴于有不少虫友询问关于石化版EPI评定，先整理贴出，请大家参考，可以提出合理意见！

石化版块有关EPI授予规定

何谓EPI
EPI（emuch professional index）即专家指数，可以用来衡量虫友在该版发布话题、讨论问题以及提供资源、交流经验等的贡献和活跃程度，是对虫友价值的发言和交流的认可和鼓励。为进一步挖掘高水平人才，为广大虫友提供更好的学术交流服务提供了很好的参考；EPI多了之后可以在本版首页的EPI排行榜中显示。EPI出台的目的就是鼓励高水平的回帖，为与其它版块区分，各版专家指数的名称请个性化制定。

专家指数用途
让每个专业虫子有价值的交流，都获得大家的肯定和认可，也反映虫子在该专业领域学术水平的象征，进一步挖掘专业高水平人才，为广大虫友更好的学术交流服务，让这些专家带领虫子推进学术交流的进程。

EPI授予的总体原则
专家指数由所在版块的版主评阅，版主们依据回复帖子的质量慎重进行专家指数添加。对有价值有意义有深度的帖子和回帖，版主们可以进行评定，并给予专家指数。专家指数没有等级概念，一个有价值的帖子，或者回帖，就代表一个专家指数。只要是好的回帖和帖子，有深度有意义，对大多数虫友都有所帮助，求助问题的解决要清晰、深刻，版主才会考虑给予专家指数的评定。这个指数，不是VIP，而是衡量一个虫子在该版块有价值交流的标准。
原创的经验分享，学习资源都可以授予~

评定专家指数的帖子的要求
讨论交流贴能把提问的问题回答的清晰，深刻，能够帮助大多数虫子的帖子，其中包括在回帖中出现很优秀的言论。资源帖能够对所在专业领域有重大帮助的、启发的优秀帖子。

专家指数评定与授予标准细则
（1）有价值的回帖，见解独到、理由充分、内容翔实积极向上且对求助者有帮助，可根据情况给予EPI，版主灵活把握（要充分考虑回复内容的专业性、回复的有效性和时效性，需要清晰明确的指出虫友提出问题的关键所在，并能有效的解决虫子的疑问）

（2）发表自己的原创作品（一般只针对主题帖而非回帖），对于优秀的主题帖，版主可根据具体情况授予EPI

（3）与科研有关的其他原创热门话题，虫友反映较好，参与较多者，有效回复超过30，视情况给予EPI

（4）发布热门资源帖，星级评价增加金币50以上，可授予EPI

（5）对于有意义的活动帖，可授予EPI，对版块发展的好建议，也可授予EPI

（6）EPI原则上不许重复评定

（7）一个帖子中同一虫友的多个有效回复原则上不许重复评定

（8）未尽事宜版主协商决定

石化版EPI，是对于求助帖，活动帖以及资源帖发放的。
求助帖，活动帖符合以上规定时，奖励EPI；
鉴于最近有虫友对EPI和金币奖励有质疑，现在明确规定如下：
对于有意义的回帖者，一般单个帖子的评分奖励不能超过20BB，可以给予EPI奖励；
若有虫友恶意要金币和EPI，首次给予警告处分，并屏蔽掉不宜论坛发展言论的回复，多次无理要求的，将上报区长处理，直至封号！

关于每月的应助之星：（应广大虫友的要求）
给予每月应助之星第一名一个EPI奖励。同样季度统计，会给予第一名一个EPI奖励。
关于资源帖，根据众多虫友的要求，为鼓励大家的积极性，现施行新政策。
评价金币>70时，奖励 EPI 一枚；
评价金币>150时，追加 EPI 一枚

资源帖加精处理：
评价金币>100，加一级精华；
评价金币>150，加二级精华；
评价金币>200，加三级精华；
另外，若虫友提供的资源丰富，内容全面，可酌情进行加精处理。
此外还可以适当的追加1-10个金币奖励。
而关于资源帖子高亮显示的处理方法，请参考帖子：化学化工区统一执行帖子分类高亮的规定，链接：http://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=4104053，优秀资源帖：a.回复过百或b.引起广泛讨论和好评的，归为优秀资源帖，蓝色高亮的情况下加粗，不加大。另：建议谨慎使用b判据。一般采用a处理方法。

PS:
当资源帖发布时间过久，超过三个月，版主就不能对其评分，评分时就会出现“对不起，本站限定如果帖子发表时间超过 15552000 ，则不能够对它进行评分。” 但是版主可以通过“管理选项”可以对帖子进行高亮或加精处理。
望各位见谅！

请大家积极分享资源，多多交流；版块的发展还是靠大家，我们会合理的给予大家相应的奖励，同时也望大家理解和支持我们的工作。

2014.02.19起