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小木虫论坛-学术科研互动平台» 网络生活区» 有奖问答 » 有奖问答中转子版 » 请教签约之前该谈什么？
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罗怡

如果你已经了解企业的工资待遇，你就不会有此烦恼啦！你要是喜欢那个企业，就不会那么在意工资，因为我们相信，老板是不会轻易亏待他的员工，除非，员工是滥竽充数。
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11楼2007-12-16 11:24:47
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liu2004m

荣誉版主 (文坛精英)

优秀版主优秀版主优秀版主
★
童心111(金币+1,VIP+0):谢谢！
主要看工作时间和薪水,还有就是升职的机会大不大,还有就要问一下毁约是怎么样的制度,人总是往高处走嘛,问清楚以后也好把握一点.
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12楼2007-12-16 11:27:00
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wangxh231

★
童心111(金币+1,VIP+0):谢谢！
在外企就要大胆的问待遇问题，不要太谦虚。有什么样的能力就要求给予等同的待遇。
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13楼2007-12-16 11:32:30
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hobbyzhang

荣誉版主 (文坛精英)

小木虫首席大法官
★ ★
童心111(金币+2,VIP+0):谢谢！
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

　　你不妨问清几个问题：

　　1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

　　2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保” 。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
　　如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

　　3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
　　工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
　　培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。



六、我要违约，怎么办?
1、违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位：学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1) 用人单位花人力、物力、财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2) 用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业，随着高校扩招，毕业生将成倍增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3) 对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定
“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生讲诚信、讲法治、认真履约，但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
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如果我儿子长大当军人，我会告诉他，做为军人，不仅要服从命令，还要服从真理和正义，生你的是父母，养你的是百姓，所以你所做的，必须对人民有利，永远记住，.
14楼2007-12-16 11:52:07
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hobbyzhang

荣誉版主 (文坛精英)

小木虫首席大法官
http://www.med66.com/html/ziliao ... 5ef8558f0fbd615.htm



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如果我儿子长大当军人，我会告诉他，做为军人，不仅要服从命令，还要服从真理和正义，生你的是父母，养你的是百姓，所以你所做的，必须对人民有利，永远记住，.
15楼2007-12-16 11:52:41
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j2

木虫 (正式写手)
２楼和１３楼相当详细了！
不过对违约谨慎处理，有人因想违约而单位不愿意而搞的很麻烦．单位不愿退还就业协议书，结果当事人还是到就业中心去先挂失再补办的．
不管怎样，祝你早日找到满意的工作！
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修炼ｉｎｇ，当虫仙……
16楼2007-12-16 12:14:51
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answer808

金虫 (小有名气)
问你关心的，工资待遇发展前景等
如果希望留下来则可以仔细了解一下工作将要面对的事情
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17楼2007-12-16 14:33:50
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blink0731

至尊木虫 (职业作家)

大海
★
童心111(金币+1,VIP+0):谢谢！
1.了解对方情况。一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2.吃透合同内容。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
3.读懂合同附件。签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
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18楼2007-12-16 15:37:39
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03180055

金虫 (正式写手)
★
童心111(金币+1,VIP+0):谢谢！
先对他们企业有个了解，在网上应该能查到，或问问同学
然后要求去企业里考察一下。
这样也能表示出你的诚意，他们提问你说不定用用呢去的时候
另外，薪水还是要一定要提，不要要求太低 。要有信心
特别签约时一定仔细看准。考虑好
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血液制品专家
19楼2007-12-16 16:59:39
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喜欢搞科研

木虫 (著名写手)
把工资、休假、保险等谈到桌面上，是君子协定
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20楼2007-12-16 17:55:56
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