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C／C++程序员生存手册-为自己赢得一份IT名企职位
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内容介绍： 本书详细分析了软件工程师求职过程中的常见问题，深入解析了各大it公司考查求职者的面试真题，告诉读者用人单位需要什么样的技术人才、考查什么样的技术知识以及如何甄别人才。全书分4篇，共17章。第1篇是求职过程，讲述了程序员求职的整个过程，包括职业规划、简历撰写、简历投递、笔试以及各类面试，并列出了最常用的英文面试词汇方便读者参考。第2篇是c/c++面试题，作为本书的核心，主要讲述了c/c++程序员需要掌握的各项技术，并结合各大公司实际的面试题进行讲解，对一些面试所考查的重点和难点进行了全面和深入的分析解答。读者可以通过阅读本部分全面了解c/c++技术面试的各个方面，快速复习c/c++编程的知识。第3篇是智力测试，囊括了面试中常见的智力面试题，读者可通过阅读本部分迅速提高分析和解答问题的能力。第4篇是职场生涯，读者可以全面了解和感悟办公室文化，从而提升自己的软实力。 本书适合应聘计算机软件开发领域职位的应届毕业生和其他求职者阅读，也适合作为软件开发从业人员和计算机爱好者的参考书。  1.jpg 目录: 第1篇 求职过程 第1章 职业规划 2 1.1 关于理想 2 1.2 职业方向 2 1.3 如何选择职业方向 3 1.3.1 兴趣 4 1.3.2 能力 4 1.3.3 经验 5 1.3.4 现实需求 5 1.4 it人员的职业方向 6 1.5 大小公司 6 1.5.1 大公司 6 1.5.2 小公司 7 1.6 中企外企 8 1.6.1 语言差异 8 1.6.2 文化差异 8 第2章 简历撰写 9 2.1 基本要求 9 2.2 主要内容 10 2.3 目标型简历 11 .2.4 英文简历 12 2.5 模板 13 2.5.1 中文简历示例 13 2.5.2 英文简历示例 15 2.6 求职信 17 2.7 推荐信 19 2.8 其他手段——博客、网站 20 2.9 简历投放 20 第3章 面试 22 3.1 准备面试 22 3.2 面试方式 23 3.2.1 电话面试 23 3.2.2 面对面面试 24 3.2.3 常见问题 26 3.2.4 感谢信 31 3.2.5 笔试 31 3.3 待遇谈判 32 第2篇 c/c++面试题 第4章 c/c++程序基础 36 4.1 变量赋值 36 4.1.1 一般赋值语句 36 4.1.2 i++与++i 39 4.2 编程规范 42 4.2.1 条件比较 42 4.2.2 命名规则 43 4.3 类型转换 44 4.4 数值交换 45 4.5 c和c++的联系与区别 47 4.6 main函数之后的调用 50 第5章 预处理、const、static与sizeof 52 5.1 预处理 52 5.1.1 #ifdef、#else、#endif指示符 52 5.1.2 宏定义 54 5.2 const(常量) 57 5.3 static变量(静态变量) 59 5.4 sizeof操作符 62 5.5 inline与宏定义 75 第6章 引用和指针 78 6.1 引用 78 6.1.1 引用的基本问题 78 6.1.2 参数引用 81 6.1.3 常量引用 84 6.1.4 引用与指针的区别 85 6.2 指针基础 86 6.2.1 指针的声明 87 6.2.2 指针的运算 88 6.2.3 指针常量与常量指针 93 6.2.4 c++中this指针 95 6.3 指针数组与数组指针 97 6.4 函数指针与指针函数 100 6.5 野指针 105 6.6 动态内存的传递 111 6.7 指针与句柄的区别 118 第7章 字符串 120 7.1 数字与字符串的转化 120 7.1.1 数字转化为字符串 120 7.1.2 字符串转化为数字 123 7.2 字符串与数组 125 7.2.1 strcpy函数与memcpy函数 126 7.2.2 数组越界 128 7.2.3 其他编程问题 131 第8章 位运算与嵌入式编程 165 8.1 位制转换与位运算 165 8.1.1 位制转换 165 8.1.2 位运算 166 8.2 嵌入式编程 171 第9章 c++面向对象 176 9.1 面向对象的基本概念 176 9.2 class和struct的区别 178 9.3 成员变量 182 9.4 构造函数和析构函数 188 9.4.1 构造函数 188 9.4.2 析构函数 194 9.5 复制构造函数和赋值函数 197 9.5.1 复制构造函数 197 9.5.2 赋值函数 202 9.6 函数重载和运算符重载 214 9.6.1 函数重载 214 9.6.2 运算符重载 217 第10章 c++继承和多态 228 10.1 继承的概念 228 10.2 私有继承 233 10.3 多态的概念 237 10.4 多重继承和虚拟继承 246 10.5 纯虚函数和抽象基类 251 10.6 com(组件对象模型) 257 第11章 数据结构 266 11.1 单链表 266 11.2 循环链表 278 11.3 双向链表 280 11.4 双向循环链表 286 11.5 队列 293 11.6 栈 297 11.7 二叉树 303 第12章 排序 317 12.1 插入排序 317 12.1.1 直接插入排序 317 12.1.2 希尔(shell)排序 319 12.2 交换排序 321 12.2.1 冒泡排序 321 12.2.2 快速排序 324 12.3 选择排序 325 12.3.1 直接选择排序 326 12.3.2 堆排序 327 12.4 归并排序 330 12.5 基数排序 333 12.6 各种排序方法比较 336 第3篇 智力测试 第13章 智力测试题 340 13.1 数学能力 340 13.2 推理能力 351 13.3 反应能力 368 第4篇 职场生涯 第14章 踏上征途 374 14.1 第一天上班 374 14.2 入职事项 375 14.3 最初几周 376 14.4 蘑菇管理定律 377 第15章 渐入佳境 379 15.1 从依赖走向独立 379 15.1.1 习惯一：积极主动 380 15.1.2 习惯二：以终为始 383 15.1.3 习惯三：要事第一 386 15.2 建立目标 389 15.3 评价工作表现 390 15.3.1 年终总结 391 15.3.2 绩效考评 391 15.4 开会及发言 392 15.4.1 会议主持人 392 15.4.2 会议参与者 395 15.4.3 powerpoint技巧 395 15.5 电子邮件 397 15.5.1 基本注意事项 397 15.5.2 电子邮件类型 398 15.6 电话沟通 399 15.6.1 打电话的技巧 400 15.6.2 接电话的技巧 401 15.7 面谈 402 15.8 培训 403 15.9 加班 403 15.10 请假 404 15.11 出差 405 15.12 报销 406 第16章 风雨江湖 407 16.1 从独立走向互赖 407 16.1.1 习惯四：双赢思维 408 16.1.2 习惯五：知彼解己 409 16.1.3 习惯六：统合综效 409 16.1.4 习惯七：不断更新 410 16.1.5 总图 410 16.2 和老板的关系 411 16.2.1 给你的老板分个类 411 16.2.2 老板的话必须要听 417 16.2.3 老板的话要听懂 418 16.2.4 老板说的总是对的 419 16.2.5 不要给老板惊奇 421 16.2.6 和老板建立良好关系 422 16.2.7 被老板表扬 424 16.2.8 被老板批评 426 16.2.9 意见和建议 427 16.2.10 尽快投靠新老板 428 16.2.11 外国老板 429 16.2.12 异地老板 432 16.3 和同事的关系 433 16.3.1 合作 433 16.3.2 处理争议 437 16.3.3 沟通 438 16.3.4 竞争 441 16.4 和客户的关系 443 16.4.1 态度决定成败 444 16.4.2 谈判风格 446 16.4.3 谈判技巧 449 16.5 和其他部门的关系 450 16.5.1 和业务部门之间的关系 450 16.5.2 和服务部门之间的关系 452 第17章 更上层楼 453 17.1 升职加薪 453 17.1.1 如何谋求升职 453 17.1.2 如何要求加薪 455 17.2 换部门 459 17.2.1 在现岗上做出成绩 460 17.2.2 学会谦虚与等待 460 17.2.3 如何提？把戏演好 460 17.3 辞职 461 17.3.1 决定是否要辞职 461 17.3.2 如果不能辞职 462 17.3.3 开始找新工作 463 17.3.4 提出辞职 463 17.3.5 离开工作岗位 464 ..[ 来自小组 皇家神龙教 ] 下载地址：http://pdf2.chnxp.com.cn/E-Pdf/2 ... houC11W1iZiJiYi.zip [ Last edited by AnnF on 2016-3-13 at 12:03 ] |
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