20楼: Originally posted by cadcfd at 2013-06-03 23:55:44
你属于自负盈亏的情况，人事编制情况，需要你自己去落实。
因为一旦课题组不承担你的那部分绩效津贴，你就麻烦了。除非你能养活自己。
教师可以通过教学，研究生培养获得一部分工作量。而你只能通过科研项目 ...

21楼: Originally posted by esfiber at 2013-06-04 08:26:46
是正式人事编制 有高校教师资格证
也带研究生 有硕导资格

这几个月的岗位工资全是我一个地方项目的劳务费
有半年1分钱都没有
（领导说上1年的SCI文章奖金 即绩效工资可以充当岗位工资）
副高评上之前  是课 ...

22楼: Originally posted by cadcfd at 2013-06-04 08:31:06
你自己选择的这种科研编制，只能你直接来你承担后果。至于你为什么选择这种科研编制，你比我清楚很多，其中的原因，我们就不说了。
你有几条路可以选择：
1、自己去争取课题，自己养活自己。如果成功了，你就是大 ...

23楼: Originally posted by esfiber at 2013-06-04 09:40:32
感觉您的思路很清晰  谢谢指教！

这种所谓的科研编制是我人事关系调过来半年之后发生的
来之前  别说二级学院 整个这个大学也没有这种编制

我从来也没有抱怨什么 我知道生活有时难免这样
我自己始终热爱生 ...

24楼: Originally posted by cadcfd at 2013-06-04 10:05:46
我们也有这种编制，就是在聘岗位的时候，教学科研岗数量有限，分流一部分人，设立科研岗，不要求教学任务，自己养活自己。
后来有设立了一种专职科研岗，就是十年左右的聘期，由课题组负责自己的绩效津贴。如果聘 ...

27楼: Originally posted by esfiber at 2013-06-04 22:36:21
新学院
领导一言堂
领导说我是科研编制
我也没看到什么文件

比我后来的 有几位是正常编制
也有几位 科研编制

我进来的时候  签的是讲师合同
里面也没说什么科研教学编制

如果问领导咋回事？
他会说 ...

28楼: Originally posted by cadcfd at 2013-06-04 22:52:22
如果是我，立马走人。...