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492038826

金虫 (正式写手)

[求助] 有关劳动合同问题

劳动合同签一年 到期没有续签 但是社保公司一直在续交 也就是说双方默认继续合作 如果现在公司辞掉我 是不是有两个月的工资补偿??????????
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1楼 2013-05-05 15:29:11
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zhiching88

新虫 (初入文坛)

【答案】应助回帖

★ ★
492038826: 金币+2, ★★★很有帮助 2013-05-09 21:00:55
合同到期后，应另行签订劳动合同或许签订变更合同，否则可主张双倍工资和签订书面劳动合同。
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欢迎咨询法律问题！不在线时咨询Q380582861
2楼2013-05-05 20:47:46
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法学人

新虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

★ ★ ★
492038826: 金币+3, ★★★★★最佳答案 2013-05-09 21:01:04
1，社保续交，证明公司认可存在事实劳动关系。
2，合同期满没有续签劳动合同，可以自期满之日起主张不超过11个月的双倍工资或者要求继续履行劳动合同。
3，根据公司辞退的理由有可能主张赔偿金或者补偿金
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3楼2013-05-06 21:07:14
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yousimalian

木虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

引用回帖:
3楼: Originally posted by 法学人 at 2013-05-06 21:07:14
1，社保续交，证明公司认可存在事实劳动关系。
2，合同期满没有续签劳动合同，可以自期满之日起主张不超过11个月的双倍工资或者要求继续履行劳动合同。
3，根据公司辞退的理由有可能主张赔偿金或者补偿金

听上去，你的意思是你已经工作第二个年头，所以解除合同的话，需要2个月的经济补偿金？
劳动合同法规定，满一年增加一个月，你现在没满2年。
如果你的意思是没签合同，要求双倍工资，可参照楼上实现权益。
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4楼2013-05-07 10:57:08
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