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2013年顺丰速运集团总部招聘系列高级人才（内部推荐）职位
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关于顺丰速运：http://baike.baidu.com/view/5804239.htm?fromId=418620 根据集团2013年人才战略规划，总部各职能本部计划引进一批优秀人才。具体如下： （一）总监及专家 基本要求：8年以上大中型企业工作经验，连续5年以上相关领域工作经验；优秀的管理能力、组织领导力、沟通协调能力。 本部 职位名称 需求人数 工作地点 营运本部 供应链解决方案专家 1 深圳 营运本部 工业工程总监 1 深圳 营运本部 项目管理专家 1 深圳 人资本部 企业文化变革专家 1 深圳 人资本部 员工关系副总监 1 深圳 华西经营本部 储备总经理 1 深圳 （二）高级经理及高级专员 基本要求：5年以上大中型企业工作经验，连续3年以上相关领域工作经验；优秀的人际沟通与协调、计划执行能力、团队管理能力。 本部 职位名称 需求人数 工作地点 人资本部 讲师管理高级经理 1 深圳 人资本部 教材管理高级经理 1 深圳 人资本部 讲师管理高级专员 2 深圳 人资本部 教材管理高级专员 2 深圳 人资本部 组织发展高级专员 1 深圳 财务本部 投资高级经理 1 深圳 财务本部 税务管理高级经理 1 深圳 财务本部 融资管理高级专员 1 深圳 财务本部 结算管理高级专员 1 深圳 客户本部 数据挖掘高级专员 1 深圳 客户本部 CRM高级专员 1 深圳 资科本部 ERP高级工程师 1 深圳 （三）中级专员（含经理） 基本要求：3年以上大中型企业工作经验，连续2年以上相关领域工作经验；优秀的人际沟通与协调能力、计划执行能力。 本部 职位名称 需求人数 工作地点 客户本部 数据挖掘专员 1 深圳 客户本部 CRM专员 1 深圳 资科本部 研发工程师（java） 9 深圳 如果您有二把刷子，请来试试。命运或许改变。如果您没有，可以推荐您的朋友来试试。 请注意：以下岗位薪酬均保密。如果您对薪酬介意，请尽早离开。因为您必须知道，在顺丰混，普通员工都能拿到3千到一万左右的工资。而且公司还交社保、公积金。至于总部的人工资是多少，不要问我哦。 一、 总监及专家职位需求 供应链解决方案专家 工作职责： 1、调研客户需求及运作要求，带领团队完成各项方案工作，有效支持销售团队； 2、管理及监控物流解决方案实施中的风险评估； 3、建立物流解决方案管理体系，制定相关管理制度和制定实施流程，有效的控制方案实施质量并提高市场竞争力； 4、根据实施物流方案中运作各环节日常数据，提出指导与整改意见； 5、建立物流方案制定与实施评估标准，并给予有效的监管与指导； 6、团队建设，人员架构标准建立，负责物流方案团队成员以及工作相关人员的培训工作。 任职要求： 1、大专以上学历，物流、运输、仓储等相关专业； 2、8年以上物流行业相关工作经验，3年以上中大型第三方物流企业解决方案制定实施工作经验，有带领5人以上团队实施成功物流解决方案的经验者优先； 3、对第三方物流及市场有深刻了解，熟悉仓储物流运作模式，并有熟练的操作与管理经验，熟悉仓储管理系统，有行业管理经验； 4、全球知名第三方物流企业供应链解决方案工作经验优先。 工业工程总监 岗位职责： 1、 结合集团的发展战略，以及集团生产力及服务目标来制定和组织工业工程战略的实施； 2、 负责操作流程的优化、作业效率的改善、提升，确保服务承诺； 3、 所辖团队负责全国作业设备（如：扫描枪、流水线、称重设备、扫描仪等）的可行性分析、研发、维修、保养等； 4、 为相关部门提供工业技术支持、设备支持及输送方案，供应商的管理和维护； 5、 计划和监督各区域工业工程的运营和实施。 岗位要求： 1、 本科以上学历，工业工程及相关专业优先； 2、 10年以上相关工作经验，具有3年以上团队管理经验； 3、 在物流、快递行业有相关的运营分析、流程优化等有较深入的经验和理解。 项目管理专家 职位描述 1、负责在大型中转场或枢纽项目（投资超过3亿并跨专业领域、一般牵涉到中转场与办公楼建设、大型自动化设备投入）中担任项目总监； 2、负责领导项目的具体执行，保证项目质量、进度、费用等达成预定目标； 3、组建项目团队，并对团队成员进行培训指导，不断提升团队成员的工作能力； 4、对集团项目管理体系及相关制度进行制定、优化和实施； 5、推进项目管理流程、工具、方法等的开发与应用； 6、统筹集团营运场地建设及设备安装类项目的汇报及项目经验总结工作； 7、完成项目的成员绩效考评及评价、建立项目档案等。 职位要求 1、大学本科及以上学历，机电专业、自动化、建筑相关专业； 2、中、英语读、写、表达、聆听能力良好，能利用中、英语跟项目团队工作； 3、十年以上工作经验，曾经担任大型航空转运中心、机场行李转运中心、大型物流配送中心类筹建项目之项目经理； 4、熟悉项目管理流程、掌握物流设备工程（自动化分拣设备为佳）、机电安装、建筑工程、控制系统等专业知识； 5、可在烟草物流、航空货站建设、机场行李处理系统、医药物流、零售配送中心、仓储物流中心类行业内查找人选； 6、可以考虑专业建筑工程或物流工程公司项目总监、有相关项目经验的设计院总工、分拣设备供应商设计师或工程项目总监。 人才专家 工作职责： 1、持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单位的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等； 2、设计和执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议。 3、研究、制定并推广人才管理流程和工具； 4、负责整合、管理和使用与人才管理相关的内外部资源； 任职要求： 1、本科及以上，人力资源、管理类专业优先； 2、8年以上人力资源管理经验，其中至少有3年大中型集团总部干部管理或人才管理、人才发展相关经验； 3、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 4、具有良好的跨部门人际沟通及协调能力、解决问题能力，极强的责任心和原则性，注重团队合作； 储备总经理 工作职责： 1、制订地区年度经营管理方案，根据各时段的实际情况提出辖区业务发展建议，对辖区整体经营绩效负责； 2、全面主持地区各项管理工作，全面掌握辖区的经营情况，制订辖区各项管理制度，并监督落实； 3、协调与政府各部门的关系，确保建立良好的内外部关系； 4、合理调配人、财、物等各项资源，确保资源运用充分； 5、负责在保证公司利益和名誉的前提下，签署辖区对外的合同和协议。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、8年以上企业工作经验，其中3年以上集团/总部高层管理工作经验，有劳动密集型行业的分公司/子公司全面管理经验者优先； 3、认同公司的发展目标和经营理念，良好的职业素质； 4、企业全面经营管理经验丰富，擅长企业战略规划、经营计划的制定及执行； 5、团队领导能力强，能独立建立、整合各种类型的工作团队，有出色的计划和激励能力； 6、沟通协调能力强，为人正直、公正，具有创业精神和领导者魅力； 7、英语水平良好者可适当放宽条件。 二、高级经理职位需求 讲师管理高级经理 工作职责： 1、 建立并完善讲师认证评估、培养机制，组织实施讲师认证评估活动； 2、 搭建并完善集团讲师即时沟通平台，建立讲师俱乐部平台； 3、 搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训； 4、 组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导。 任职要求： 1、 全日制大专以上学历/师范类或管理类专业； 2、 5年以上工作经验，其中3年以上大型公司培训经理经历，团队管理经验； 3、 有内部讲师团队构建与管理能力。 教材管理高级经理 工作职责： 1、 建立并完善集团通用教材开发流程与制度，并形成通用教材统一标准； 2、 搭建并完善集团讲师即时沟通平台，建立讲师俱乐部平台； 3、 搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训； 4、 组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导。 任职要求： 1、 全日制大专以上学历/师范类或管理类专业； 2、 5年以上工作经验，其中3年以上大型公司培训经理经历，团队管理经验； 3、 通用教材研发与授课技能，内部讲师团队构建与管理能力。 投资高级经理 工作职责： 1、 负责投资项目的开发、筛选和相关研究； 2、 参与投资项目的谈判，并根据谈判不同时期，及时修改投资方案及合作条款； 3、 负责投资项目的尽职调查、可行性论证； 4、 负责投资方案的策划，评估，及投资建议书和相关协议的撰写 5、 负责对已投资项目的跟踪管理，并选择合适的退出渠道和时机； 任职要求： 1、 大学本科及以上学历； 2、 具有五年以上投资银行、股权投资公司、或大型企业投资部的工作经验； 3、 作为项目负责人成功完成过股权投资或并购重组项目;具备较强的投资项目开发能力，可独立发掘潜在投资机会;熟悉投融资相关法律法规和政策，对投资项目具有较强的洞察力和判断力。 三、高级专员职位需求 结算管理高级专员 工作职责： 1、 主导拟定结算管理制度，并指导、审定地区细化相关制度； 2、 主导拟定各类业务结算指引与流程，并支持、推动落地； 3、 主导结算工具的引进、开发、推广上线； 4、 组织管理内部往来、应收应付等与结算有关的各种往来款项的，不定期抽查清理各地区往来账目； 5、 负责规范全网的各类业务的日常结算工作流程； 6、 从资金结算角度支持项目与新业务的运行，制定项目与新业务资金结算流程； 任职要求： 1、 从事结算相关工作满五年，具备国际、国内、跨境结算工作经验优先； 2、 熟悉业界各类结算工具的运用； 3、 本科及以上学历，持有会计从业资格证，取得中级及以上职称者优先； 融资管理高级专员 工作职责： 1、开拓多渠道的融资资源，推动融资平台的建立和运作； 2、运用公司融资资源，完善公司融资业务管理体系，指导负责融资品种开展，维护银企关系； 3、协助制定与完善资金预算、融资制度与流程，制定中长期资金规划指导融资业务的具体实施； 任职要求 1、本科及以上学历,财经类相关专业； 2、5年以上融资经验，其中3年以上大型项目融资或贸易融资操作经验，具备跨区域国际金融、综合性融资拓展能力； 3、掌握财务、金融知识，熟练国内和国际市场的各种融资工具并能成功操作； CRM高级专员 工作职责： 1、负责落实公司CRM整体战略，执行策划、设计CRM整体系统功能架构体系； 2、参与CRM解决方案建设及整体规划，包括客户管理、销售过程管理、业务商机管理、市场活动管理、销售绩效管理模块等； 3、负责收集和分析业务情景与需求，并依据此形成CRM系统的功能模块，并有机整合； 4、依照以客户为中心的宗旨，建立统一的客户视角及整合的客户数据与过程信息的CRM系统； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业毕业； 2、5年以上工作经验，3年以上CRM领域业务规划、需求编写、业务推广等工作经验； 3、熟悉CRM行业软件，例如Siebel CRM、SAP CRM、Microsoft Dynamics CRM、Salesforce等； 数据挖掘高级专员 工作职责： 1、参与项目中的数据分析工作，能够运用专业统计软件进行分类、聚类、关联、预测等数据挖掘并出具相关分析报告； 2、针对营销理论、消费者的消费行为数据结合数据挖掘领域的特点进行综合全面的业务逻辑架构及系统架构设计，参与公司自有数据分析平台的建设； 3、负责数据挖掘领域的分析研究，包括数据挖掘算法的分析研究，特定工程的数据挖掘模型的需求分析、建模、实验模拟； 4、负责指导软件开发工程师进行数据挖掘系统的开发，包括需求分析、系统设计、系统测试和优化； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，管理科学与工程、计算机或数学、统计学专业毕业 ； 2、具有5年以上数据挖掘/数学建模相关工作经验, 具有深厚的统计学、数学、人工智能和数据挖掘知识基础，具备数理统计理论基础，精通数据挖掘方法论并熟悉常用的统计工具软件，如SAS EG/EM或SPSS等数据挖掘工具； 讲师管理高级专员 工作职责： 1、 建立并完善讲师认证评估、培养机制，组织实施讲师认证评估活动； 2、 搭建并完善集团讲师即时沟通平台，建立讲师俱乐部平台； 3、 搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训； 4、 组织绩效面谈，评估团队成员的工作绩效并进行绩效辅导。 任职要求： 1、 全日制大专以上学历/师范类或管理类专业； 2、 5年以上工作经验，其中3年以上大型公司培训经理经历，团队管理经验； 3、 有内部讲师团队构建与管理能力。 教材管理高级专员 工作职责： 1、 建立并完善集团标准化的电子教材开发管理体系与知识管理体系； 2、 制定、规划集团年度电子教材开发计划； 3、 根据集团年度电子教材开发计划，统筹与整合集团电子教材开发资源，具体实施电子教材开发工作。 任职要求： 1、 大专及以上学历，并取得相应的学历证书； 2、 5年以上工作经验，其中3年以上人力资源相关工作经验； 3、 有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力。 组织发展高级专员 工作职责： 1、 研究、优化组织体系与岗位体系、组织及岗位管理制度； 2、 研究、制定并优化集团组织、岗位管理的各种办法和工具； 3、 研究、分析集团岗位运行情况，不断优化岗位设置，为职业发展通道划分提供依据； 4、 研究顺丰组织结构、部门职责与权责划分，并提出改进建议； 5、 研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，形成研究报告。 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历，管理学相关专业； 2、 5年以上大型企业组织发展工作经验，具备咨询公司相关经验者优先考虑； 3、 熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具。 ERP高级工程师 工作职责： 1、负责收集、分析、整合业务领域的ERP应用需求，制定解决方案并进行测试、部署、推广； 2、解决业务领域出现的ERP问题； 3、参与ERP应用实施项目及项目管理； 4、负责提供ERP及相关系统用户培训。 任职要求： 1、全日制高校本科及以上学历； 2、5年以上大型SAP ERP系统的项目实施经验，熟悉财务FI/CO模块的实施，其中至少3年大型国际化企业的工作或者服务经验； 3、具备相应领域的深入业务经验，熟悉企业业务流程分析及基于ERP的业务方案制定，熟悉主流的实施方法论； 四、中级专员（含经理）职位需求 研发工程师（java） 工作职责： 1、主要负责系统设计开发工作，包括技术方案及架构方面的概要设计、详细设计，分析功能设计原型和模板，搭建系统界面架构与操作流程； 2、引用新的工具、软件系统和方法，用于公司的业务需求； 3、负责公司信息系统的版本升级和优化。 任职要求： 1、本科以上学历，计算机相关专业； 2、五年以上信息技术相关的工作经验； 3、熟悉J2EE体系的技术应用架构，熟练掌握JSP、JAVABEAN、EJB、JDBC、SERVLET； 4、熟悉B/S结构的应用开发，熟悉JavaScript、HTML、XML，熟悉UML建模，掌握Oracle数据库开发技能； 5、熟悉计算机基本结构，有OOA，OOP概念和实际开发经验； CRM专员 工作职责： 1、参与CRM解决方案建设及整体规划，包括客户管理、销售过程管理、业务商机管理、市场活动管理、销售绩效管理模块等； 2、负责收集和分析业务情景与需求，并依据此形成CRM系统的功能模块，并有机整合； 3、负责CRM系统的整体推广、营运工作，包括日常运营和常规配置等； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业毕业； 2、3年以上工作经验，2年以上CRM领域业务规划、需求编写、业务推广等工作经验； 3、熟悉CRM行业软件，例如Siebel CRM、SAP CRM、Microsoft Dynamics CRM、Salesforce等； 数据挖掘专员 工作职责： 1、参与项目中的数据分析工作，能够运用专业统计软件进行分类、聚类、关联、预测等数据挖掘并出具相关分析报告； 2、负责数据挖掘领域的分析研究，包括数据挖掘算法的分析研究，特定工程的数据挖掘模型的需求分析、建模、实验模拟； 3、负责指导软件开发工程师进行数据挖掘系统的开发，包括需求分析、系统设计、系统测试和优化; 4、参与数据挖掘结果业务应用日常结果数据统计分析，并针对性进行模型优化； 任职要求： 1、大学本科及以上学历，管理科学与工程、计算机或数学、统计学专业毕业； 2、具有3年以上数据挖掘/数学建模相关工作经验, 具有深厚的统计学、数学、人工智能和数据挖掘知识基础，具备数理统计理论基础，精通数据挖掘方法论并熟悉常用的统计工具软件，如SAS EG/EM或SPSS等数据挖掘工具； 3、熟练掌握关系型数据库技术，具有数据库系统开发经验； 本信息自2013年4月7日发布。有效期2013年4月8日至2013年4月30日 注：有效期为1个月，每月初将进行更新，如有推荐，欢迎实时关注。 如果需要内部推荐，敬请登录： http://www.bego.cc/file/18936990自行下载。 |
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