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xulili

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[交流] 化学化工区专家顾问管理制度【2013修订版】区长新修改已有1人参与

化学化工区专家顾问管理制度【2013修订版】

1.专家顾问的聘请制度
   化学化工区专家顾问应该积极参加所属版块版内讨论，并且愿意帮助解答版内虫子提出的相关问题。由主管区长统一招聘、由相关版块的主管版主招聘或其他版主向主管区长或主管版主推荐优秀的虫子，并且要求虫子自己写好申请并附上推荐意见报告给主管版主，由主管版主进行考核，考核通过后上报主管区长；若主管版主招聘的需要把申请者的申请信息和版主考核意见上报给主管区长，由主管区长对申请者最后审核，审核通过后，最终由主管区长在区务备案公示然后任命。
专家顾问将作为实习版主的后备人选，应聘版主时可以优先考虑。

2.对专家顾问的要求
（1）专业基础知识必须扎实，能够解答虫子们求助的相关专业的大部分问题。
（2）熟悉所在版块的版规等制度，能配合各位版主开展工作积极解答所在版块的相关问题（尤其是求助类主题）。
（3）适时发布和版块相关的有价值的主题或者举办相关专业的学术活动。
（4）乐于奉献，文明用语，尽职尽责，一旦聘任，一般聘期为一季度，中途由于不可避免的原因不能够继续履行职责，需要向主管版主或主管区长申请辞职，批准后方可离任。聘期满一季度后可以根据自己的兴趣和时间来决定是否继续申请连任。
如需要继续连任则向版务版主说明即可，由主管版主进行考核，主管区长进行审核，决定是否继续聘用、解聘或转为荣誉成员或者实习版主。
在化学化工区担任一届专家顾问后，解聘时需要根据这一届的表现由版务版主和主管区长进行考核决定是否转为荣誉成员。
在化学化工区合格的担任专家顾问2届后，解聘后转为荣誉成员。

3.专家顾问的工资待遇
专家顾问工资采取季度薪资体系（季度考核的目的是基于部分专家顾问时间上的不确定），每月只发放基本工资。
基本工资的发放标准：
每月在所属版内不低于5条非灌水祈福领金币回帖或发非灌水求助类主题帖1个。

（1）基本工资20BBs/月和0.005VIP【若上季度（须满3月）考核合格，第二季度开始发放季度工龄工资（10BBs/季度），依次类推，上不封顶】。
基本工资发放方式：
主管版主一般在每月的1-5号统计并公示专家顾问工作量，并于6-10号发放基本工资同时上报基本工资发放对象，上报主管区长进行审核，10-15号由主管区长统一发放专家顾问VIP工资。
（2）季度考核工资，每季度首月对上一季度进行考核，考核完毕公示后发放季度考核工资。
考核工资发放方式：
主管版主一般在每季度初首月10-15号汇总并公示版块内专家顾问季度工作量{包括N1、N2、N3、N4、N5}并通知版块内所有专家顾问回帖确认，完成考核工作；16-20日发放考核工资同时上报考核工资发放对象，上报主管区长进行审核，21-25号由主管区长进行统一发放VIP工资。

奖励细则：
（1）季度考核工资：采取多劳多得的方式，根据回帖数量按照分级工资制度。

回帖 ≥60 基本工资30+0.01VIP
回帖 ≥120 基本工资60+0.01VIP
回帖 ≥180 基本工资120+0.01VIP

（2）在版内举办有意义的活动如学术活动，疑难解答活动等的次数为N1；其中活动贴非灌水回复数超过20有效；
（3）本季度获得的相关版块版的（任职以外的版块获得的EPI不算）EPI专家指数个数为N2；
（4）在版内发表原创性经验、有意义的讨论帖(这里不包括活动贴，活动贴只按照N1计算)或者发布优秀资源贴数【不包含求助类话题或者求助文献类话题】为N3；
（5）在版内发表转载性的主题帖数【转载学科前沿动态等内容的】为N4；
（6）在版内正确有效解答虫友问题、参与讨论的回帖数为N5。

奖励发放方式为：
（1）基本工资20BBs/月和0.005VIP【一般在每月的6-10号主管版主发放金币工资，10-15号主管区长统一发放VIP工资】。
（2）季度考核工资【一般在每季度首月16-20号主管版主发放金币工资，21-25号主管区长统一发放VIP工资】。

A方案（适用于化学区大部分版块）：
【金币工资】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB
【VIP工资】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP

对于SciFinder/Reaxys求助版的实际情况，求助版的SRBI和专业版的EPI难易不同，且含金量不能够相等，所以实行另外一套方案。
B方案（只适用于SciFinder/Reaxys求助版）：
【金币工资】[240+(N1×50)+(N2×2)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB
【VIP工资】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.001)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP
注：
1、季度考核工资发放前提：N1+N3+N4+N5≥60，低于60将不发放任何工资；
2、对于N1*50和N1*0.01如果是由多个专家共同举办的活动，2个专家举办的每个给30BBs和0.005VIP, 如果超过三个专家共同举办的每个给25BBs和0.003VIP；
3、基本工资X按照回帖应助数量来定，回帖≥60 基本工资 X =30，回帖≥120基本工资X = 60，回帖≥180基本工资X = 100。
4、N5值的说明：通过查看【我的回帖】来计算N5值。N5值只包括在版内回复的帖子，同一个主题多次回复为了方便统计只算一次回帖数，专家顾问在版内跟帖请尽量避免无意义回帖（如果回复只是“帮顶”之类的请不要统计在内）。计算回帖数，请专家顾问自行排除祈福祝愿领金币类主题帖的回复数，须给出时间段链接。
5、每月工资VIP和金币数量没有上限，多劳多得。
6、对于同一区兼职多个版块的专家顾问，工资每个版的包括基本工资的，单独在相关版块单独算，不累加。
7、对于季度考核不足整季度的专家顾问按照自然月计算：
具体自然月计算方法如下：
每月15日（含）前上任记一自然月，16日（含）后上任的不记录；
12月16日～1月15日上任，在第二季度进行考核的时候即按照整季度考核；
1月16日～2月15日上任，在第二季度进行考核的时候即按照2/3季度考核。
8、若上季度（须满3月）考核合格，第二季度开始发放季度工龄工资（10BBs/季度），依次类推，上不封顶。
引用回帖:
专家顾问季度考核工资统计格式：

【时间】（如201X年X季度）
【论坛ID】
【举办活动次数】N1=  （并给出帖子链接）
【获得EPI指数个数】N2=  （并给出帖子链接）
【原创性贴数】N3= （并给出我的话题的链接）
【转载性帖数】N4= （并给出“我的话题”的链接）
【回复性帖数】N5= （并给出“我的回帖”的链接）

A方案（适用于化学区大部分版块）：
【金币工资】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]=  BB
【VIP工资】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]=  VIP

B方案（只适用于SciFinder/Reaxys求助版）：
【金币工资】[80+(N1×50)+(N2×2)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]= BB
【VIP工资】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.001)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]=  VIP

4.专家顾问的解聘及优待制度
专家考核标准：每季度在所属版内低于50条回帖或发非灌水求助类主题帖3个以下为不合格【主要参考：N1+N3+N4+N5≥60低于60即不合格，且不可以领取季度考核工资】。（具体情况由主管版主和主管区长灵活掌握，但不低于此标准）
（1）主管版主定期对专家顾问进行考评，如果发现已经聘用的专家顾问不能“在其位谋其职”，经全体版主讨论后决定是否继续聘用。
（2）若季度考核（实际任职时间大于两自然月）不合格，且不能给出合理解释者，则解除专家顾问称号。
（3）若跨季度考核（实际任职时间已大于三自然月）不合格，主管版主短消息与其沟通，一周未回复者，可解除专家顾问称号。
（4）如果时间紧张或者其他原因，不能继续担任专家顾问者，可即时向者主管版主或区长申请辞职，解除专家顾问称号。
（5）在化学化工区担任一届专家顾问，解聘时需要根据这一届的表现由版务版主和主管区长进行考核决定是否转为荣誉成员。
（6）若上季度（须满3月）考核合格，第二季度开始发放季度工龄工资（10BBs/季度），依次类推，上不封顶。
（7）年终奖按照30BBs/季度（须考核合格），仅针对在职专家顾问。
（8）在化学化工区担任专家顾问2届并表现合格，解聘后转为荣誉成员同时给予66金币的退休红包；连续3届给予退休红包100金币；连续4届给予退休红包100金币和0.05VIP奖励。

5.化学化工区***版【专家顾问】招聘要求和申请表（以下为必须填写部分）

申请的基本条件：
1.金币大于300，发帖数量大于100，注册时间超过6个月，有获得相关板块的EPI者优先考虑，也经常参与相关板块的交流和讨论；
2.能至少干满一届3个月，专业或研究方向涉及相关板块的研究领域；
3.学历为硕士研究生以上或者长期从事本领域的研究人员优先考虑（至于特别厉害和优秀的虫子，这条可以放宽），知识面比较宽或者在某一方面比较擅长（如有机版需要波谱解析，机理研究和有机合成等，化学区的其它版块需要相应方面的特长）。
4.要求专家顾问有耐心、有热情、有时间保证能够及时为广大虫子解决问题或者参与交流讨论，本着对科学实事求是的态度热情和大家交流，专家顾问身份是象征您高学术水平的荣誉，更是一份乐于奉献的责任。
5.要求是死的，人是活的，只要您足够优秀，我们就给予足够考虑。

[ Last edited by xulili on 2013-2-26 at 10:36 ]

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