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yongleli木虫 (正式写手)
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讲个故事 已有1人参与
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这个故事本来是生物领域里的，但是由于本人经过了几轮组里招生，自己又带过三个本科生毕业论文，所以觉得，把故事里的生物换成量化也十分合适。 有人问： 这年头招一个学生物的并坚持下来的不容易，如何防止他们有转行的念头呢？听说有的PI恐吓学生不好好干，不让毕业，或毕业后不写推荐信，让学生乖乖听话。也有误导学生，说不好好读书，毕业后没有人要，去公司？那简直就是不务正业。我平生最bs博士毕业去公司的。 有人回复说： 看情况，方法不同 对于有科研兴趣的，实验有困难的时候应该多鼓励，多指导，实验顺利的时候应该多泼冷水，有些学生觉得翅膀硬了可以打铁飞了早毕业。尽可能想办法延缓他毕业，时不时塞点小实验给他。正常情况下，他自己的课题其实不必你太操心，而且他还可以在毕业前多做点别的实验。他一般不会拒绝，拒绝的话使几个脸色，让他知道你推荐信的重要，他就好好干了。 对于没有太多科研兴趣的，这种是重点。不push的话，肯定不给你好好干。push狠的话就可能踢了你飞了。说白了，只能push不能狠。有空的时候就绕着他转，不能让他把实验拉下。没空就多发几个email。找他得时候偶尔摆摆臭脸，大部分时间挂着笑脸。拿推荐信说事也得讲究技巧。不能说不给写推荐信，不给些好推荐信。你就应该公开说，大家好好干，干好了有赏！不好好干以后不好找下家，不管是公司还是下一个实验室！说实话，学生有什么想法你是不可能阻止的，重点是push，刚柔并用，内心要狠！ 不要真正为学生着想，真正为学生着想那就让他转行好了。 ＝＝＝＝ 最后一句话是亮点。 |
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